Komandiruotės į užsienį

sąskaita vis viena reikalinga

[quote="audra123"]Sveiki kolegos, noriu padiskutuoti vienu aktualiu klausimu.
Mūsų įmonės steigėjas -užsienio kompanija, kuri yra įsteigusi įmonių ir kitose šalyse.
pas mus labai panaši situacija. Mes sąskaitų irgi neišrašynėjam vienas kitam, nors ir skaitomės, kaip atskiras UABas. Kai važiuojam, tarkim, į Estiją - forminų komandiruotes, GPM ir SoDra neapmokestinu (neviršijam). Dirbam ir be PVM - kaip ES šalys. Aišku, tą PVM priskaičiuoju ir parodau deklaracijose.

O nuo ko tą PVM priskaičiuojat? ir kaip visa tai suforminat?

Laba diena kolegos,
norėjau paklaust Jūsų nuomonės ar teisingai elgčiausi, jei pvz. DS apsidraudžiant įrašome kad mokami 50 proc. dydžio dienpinigiai. Dirbame statybų sektoriuje ES, ir dažnai pasitaiko, kad darbuotojai išvykę užgeria arba broko pridaro ir įmonei tai nuostoliai, kurių niekas nedengia. Aš svarstau, gal tokiems "šaunuoliams" mokėti ta 50 proc. dydžio dienpinigius, o normaliems ir savo darbą išmanantiems įsakymu patvirtinti didesnius nei 50 proc. dienpinigius ir sumokėti skirtumą kai grįš. Nors šiaip įsakymas parašomas prieš išvažiuojant, bet tada mes dar nežinom, kokių fintų jie ten prikrės :)...
Nežinau ar aiškiai situacija nušviečiau Bet laukiu Jūsų nuomonės

Esu susidurūs su panašia situacija, bet nemanau, kad įsakymu galit sumažinti
patvirtintas dienpinigių normas, arba padidinti.
Padidinti 100% galima tik įmonės vadovui.

Matot, aš nesiruošiu jiems didinti daugiau nei leidžia įstatymai. Mūsų darbuotojai važinėja į Švedija, įstatymo nustatyti dienpinigiai 180 Lt. Kadangi DS nustatyta, kad mes jiems mokėsim tik 50 proc. (t.y. 180/2=90 Lt. per diena.) Taip visiems iš išmokam prieš išvažiuojant. Bet kai žmonės grįžta, gerai atlikę darbus ir užsakovas patenkintas, tai aš svarstau gal parašyti įsakymą, kad už puikiai atliktus darbus didiname dienpinigius iki įstatymo nustatytos ribos (t.y. 180 Lt.) ir išmokam jiems dar po 90 Lt. Reziumė gautu žmogus 90+90 =180 Lt. Juk šiuo atveju pareigingi darbuotojai gauna normalius dienpinigius, o tie kurie važiavo atostogų po 90 Lt. (t.y. 180 /2 =90 Lt. per diena.)
Kitaip aš nesugalvoju, kaip ir įmonės nenuskriaust ir darbuotojus paskatint

Taip, galima panašiai elgtis. Tiesiog patikslinti komandiruotės įsakymą.

Kažkaip čia nekaip atrodys:))
DS jau kažkas numatyta ir sutarta.
Rašote įsakymą, kad kai kam mokėsite daugiau.
Tai gal ir sutartyje turite nurodyt kažkokį intervalą, ar kažkaip kitaip įforminti.

O mano galva tas 100% dienpinigių išmokėjimas, įsakymo ar kitokio įforminimo pagalba, gaunasi kaip normali premija už atliktus darbus su visom iš to išplaukiančiom apmokestinimo pasekmėm

Laba diena, pirmą kartą susidūriau su komandiruotėm ar už savaitgalius reikia mokėti komandiruotpinigius?

Jei buvo komandiruoteje, reikia

Dėkiuuž atsakymą. Ir dar klausymėlis o daugiau mokėti ar galiu, nei yra norma?

Jei poilsio dienomis dirbo, tai reikia mokėti kaip už darbą poilsio dieną.

nedirbo...tai už savaitgalius nereikia mokėti 200 Lt (Norvegija)?

Jei nedirbo, tai nereikia mokėti DU.
Bet jei poilsio dieną išvyko ar grįžo iš komandiruotės, tada reikia mokėti.

Nereikia moketi tik DU, jei nedirbo, bet komandiruotes dienpinigius reikia...

Jei klystu pataisykite mane...

o kaip man paskaičiuoti dienpinigius, už 07.13 dienąjei žmogus 2009.07.13 17:30 išplaukė iš rygos, o 2009.07.14 09:30 buvo Stoholme?

Galima isakyme nurodyti kiekviena sali atskirai ir dienas, kiek joje buvo, o galima parasyti, kad vyksta i Norvegija ir jau 07,13 diena skaiciuoti Norvegijos dienpinigius

O kur jis komandiruojamas? Į Latviją + Švediją + Norvegiją?
Juk jei jis vyksta į komandiruotę Norvegijoje, jokios reikšmės neturi, kokias šalis ir kada pravažiavo - visi dienpinigiai tik Norvegijos.

Dėkui visiems už atsakymus