Tax.lt narys bagiriukas
B
- Tax.lt narys nuo
- 2009-03-13
- bagiriukas
- forume parašė 106 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-26 17:05
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#971562
Sveiki, tureciau klausima. Nuo 2010 m. pabaigos padidinome administratorei darbo kruvi 0,25 etato. Darbas tas pats - tomis paciomis pareigomis. Zinome kad pazeidziame taisykles nes tose paciose pareigose kaip ir negalima didinti kruvio, taciau klausimas tame, kad pamirsome sudaryti antraja darbo sutarti - padarytas pakeitimas tik pirmojoje darbo sutartyje su irasu, kad padidintas darbo kruvis iki 1,25 etato. Kaip manote ar verta dabar iterpineti nauja DS ta data kada buvo parasytas isakymas ar registruoti nauja sutarti dabar su irasu, kad darbo santykiai tesiasi nuo ... Ar geriau palikti taip, kaip yra dabar tik uzfiksuota isakyme ir darbo sutarties pakeitime. Klausimas iskilo del to, kad ketiname visiems mazinti darbo kruvi iki 1,25 etato nuo 1,5 ir nuo 1,25 iki 1. Zinome, kad reikia moketi kompensacijas uz nepanaudotas atostogas ir zmones imtu atostogas uz tas papildomas sutartis. Tai kaip tuomet butu su tuo zmogumi, kuris turi 1 sutarti 1,25 etato.
2011-03-02 15:16
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#922301
Sveiki, gal galite pagelbeti. Esame sveikatos prieziuros paslaugas teikianti istaiga, bet ne terapines o diagnostines t.y. darome meginius, stebime juos per mikroskopa. dalis darbuotoju tiesiogiai susiduria su chem. medziagom formalinu, ksilenu kt. taciau nemaza dalis yra tik neaktyvus vartotojai - jiems atnesa paruostus preparatus, bet tiesioginio poveikio jiems kaip ir nera. Ar visiems tokiems darbuotojams privalomas darbo su cheminemis medziagomis mokymams?
2010-12-13 15:34
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#888670
Sveiki, ar teisingai suprantu, kad jei z mogus pasiima atostogas 2010 gruodzio 6-26 dienomis, tai gruodzio 24 d. yra poilsio diena ir ji rasant prasyma yra kaip kalendorine atostogu diena, bet uz ja pinigeliai nemokami?
2) Ar ir viesosioms istaigosms reikia vidinio isakymo, kad perkeliame darbo diena is 12 24 i 02 18?
Aciu
2) Ar ir viesosioms istaigosms reikia vidinio isakymo, kad perkeliame darbo diena is 12 24 i 02 18?
Aciu
2010-12-07 15:23
Bendra »
Materialinės atsakomybės sutartis »
#886653
Sveiki, Gal galetumete imesti ribotos ir visiskos materialines sutarties sablonus - susiveleme istatymu raizgalyne- butu gerai pamatyti kuo jos skiriasi. Aciu.
2010-09-08 13:25
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#848980
Alina55 rašė: [quote=bagiriukas][/quote]
Priklauso kasmetinės atostogos, skaičiuojame nuo darbo sutarties sudarymo.
Aciu Alina, o kaip tokiu atveju apskaiciuojami atostoginiai?
Alina55 rašė: [quote=bagiriukas][/quote]
Priklauso kasmetinės atostogos, skaičiuojame nuo darbo sutarties sudarymo.
Aciu Alina, o kaip tokiu atveju apskaiciuojami atostoginiai?
2010-09-08 12:30
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#848935
Kolegos gal galite padeti. Jei sudarome su darbuotoju terminuota nuotolinio darbo sutarti, kai yra apmokama uz dirbtas valandas - ar priklauso jam kasmetines atostogos ir kaip jas skaiciuoti - nuo darbo sutarties pradzios?
2010-09-07 14:11
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#848614
edute rašė:
ModisBMW rašė:
edute rašė: Dabar kitas klausimas.
Isikure naujas UAB. Trys darbuotojai yra (Direktorius, vyr.buh, vadybininkas), kurie dirba jame po kelias valandas (cia ju papildomos darbovietes) ir dirba namuose ir nuvaziuoja, kai reikia, pas klientus-daro projektus paramai ir pan.
Ar galima sudaryti standartine DS, tik 2 punte nurodyti, kad tai Nuotolinio darbo sutartis, darbo adresa ir dar kazka apie darbo irankius (teleonus, kompus, pan), o jei imone plesis, jei prisireiks ofiso, tada sita DS ar bus galima tik ta punkta nr.2 pakeisti is Nuotolines i neterminuota DS?
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.
Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias
). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu
, nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.
Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
edute rašė:
ModisBMW rašė:
edute rašė: Dabar kitas klausimas.
Isikure naujas UAB. Trys darbuotojai yra (Direktorius, vyr.buh, vadybininkas), kurie dirba jame po kelias valandas (cia ju papildomos darbovietes) ir dirba namuose ir nuvaziuoja, kai reikia, pas klientus-daro projektus paramai ir pan.
Ar galima sudaryti standartine DS, tik 2 punte nurodyti, kad tai Nuotolinio darbo sutartis, darbo adresa ir dar kazka apie darbo irankius (teleonus, kompus, pan), o jei imone plesis, jei prisireiks ofiso, tada sita DS ar bus galima tik ta punkta nr.2 pakeisti is Nuotolines i neterminuota DS?
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.
Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias
). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu
, nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.
Sveiki, dar keli klausimai del tokios nuotolinio darbo sutarties. Norime tokia sudaryti konkreciam projektui iki .... 1) Ar reikia sutartyje butinai nurodyti kiek valandu turetu trukti projektas (pav. 100 val.) ir kaip tokiu atveju jei zmogus neisdirba numatytu 100 val, o maziau - kaip forminami tokie dalykai. 2)kaip turetu buti dokumentuojamas apmokejimas pagal tokia sutarti, jei nustatomas valandinis darbo uzmokestis - ar tai forminama kazkokiu perdavimo priemimo aktu 3) Taip pat kaip suprantu grafikai nereikalingi, o kaip del tabelio ? Aciu uz atsakymus.
2010-08-11 11:35
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#839582
Sveiki, norime idarbinti baltarusi - jis turi leidima gyventi Lietuvoje, bet nelaikes kalbos egzamino. Klausimas - ar reikia tokiu atveju ta egzamina islaikyti ir ar reikia kreiptis i darbo birza del leidimo isdavimo ir kaip tokiu atveju forminti dokumentus Sodrai- kiek suprantu neturi zmogus nei lt asmens kodo, nei sodros nr. Aciu.
2010-07-12 16:44
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#828594
Aciu,
Bet ar as teisi, kad tokiu atveju kai zmogus rasytu prasyma nuo liepos 1 d. 15 k.d. atostogauti, terminas jam baigtusi penktadieni ir tuomet jam + viena kalendorine diena prisidetu iki sestadienio imtinai?
Regvita rašė: Švenčių dienos į atostogų laikotarpį neįsiskaičiuoja.
Kadangi jis prašyme nurodė nuo ...iki, vadinasi skaičiuojant jam atostoginius bei kalendorinės dienas liepos 6 d. jam neįsiskaičiuos ir tiek.
Jei jis būtų nurodęs prašyme tik nuo ir kiek kalendorinių dienų nori atostogauti, tuomet jam viena diena atostogos prailgėtų, nes šventinė diena neįsiskaičiuotų į kalendorinių atostogų laikotarpį.
Bet ar as teisi, kad tokiu atveju kai zmogus rasytu prasyma nuo liepos 1 d. 15 k.d. atostogauti, terminas jam baigtusi penktadieni ir tuomet jam + viena kalendorine diena prisidetu iki sestadienio imtinai?
Regvita rašė: Švenčių dienos į atostogų laikotarpį neįsiskaičiuoja.
Kadangi jis prašyme nurodė nuo ...iki, vadinasi skaičiuojant jam atostoginius bei kalendorinės dienas liepos 6 d. jam neįsiskaičiuos ir tiek.
Jei jis būtų nurodęs prašyme tik nuo ir kiek kalendorinių dienų nori atostogauti, tuomet jam viena diena atostogos prailgėtų, nes šventinė diena neįsiskaičiuotų į kalendorinių atostogų laikotarpį.
2010-07-12 16:13
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#828578
Hmmm...gal galite padeti susigaudyti. Zmogus yra parases prasyme, kad nori atostogu nuo 2010 m. liepos mėn. 1 d. iki 2010 m. liepos mėn. 16 d. Logiskai mastant mes ji isleidziam nuo...iki..., bet jis sako, kad del sventines dienos jam atostogos persikelia del sventines dienos. Kadangi prasymas yra iki penktadienio, tai jei jis noretu jas prasitesti ta viena diena tai turetu perrasyti prasyma iki sestadienio. Tai jokios jam is to naudos, nes sestadieniais mes ir taip nedirbam ?:) ar ta + viena atostogu diena persikelia i pirmadieni?
2010-07-12 13:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#828449
Sveiki kolegos, padekit teises labirintuose. Isgirdome, kad siu metu kovo 15 d. buvo priimtas nutarimas, kad sukauptas kasmetines atostogas zmones gales issinaudoti tik uz du paskutinius metus. Ar egzistuoja toks teises aktas, nes niekur nerandame. Aciu.
2010-06-14 15:37
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#818504
Sveiki, gal galite patikslinsti ar Motinos, Tėvo, pirmoji Velykų diena, kurios visuomet sutampa su sekmadieniais reikia išskaiciuoti is bendros atostogu trukmes?
2010-06-11 09:09
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#817338
Tininga, tai kaip suprantu butu nelogiska, kad jis paprasytu savo prasymu atleisti ji atostogu metu 06.30 (jei perrasytu prasyma iki 06.30), nes tai ir taip sutampa su termino pabaiga - ar taip galima? Jau visai susiveliau...
Tininga rašė:
Elste rašė: Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.
Nu kam dar tie nedraudiminiai ir visokie kitokie popierizmai?
Man atrodo - kur kas paprasčiau parašyt prašymą "Prašau atleist paskutinę atostogų dieną 06.29". Atleidžiam pagal 127 str. 1 d., ir jokių ten 12-SD.
Tininga rašė:
Elste rašė: Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.
Nu kam dar tie nedraudiminiai ir visokie kitokie popierizmai?
Man atrodo - kur kas paprasčiau parašyt prašymą "Prašau atleist paskutinę atostogų dieną 06.29". Atleidžiam pagal 127 str. 1 d., ir jokių ten 12-SD.
2010-06-11 09:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#817335
Sveiki,
Ikyri as, bet pas mus, kad butu ND zmones raso prasymus, tai turbut turetu zmogus parasyti toki ?:)
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Elste, o jei galima atleisti ir atostogu metu, tai gal tegu zmogus paraso prasyma iki 06.30 ir eina ramiai atostogauti?Bet ko gero reiketu prasymo, nes kiek suprantu per atostogas gali atleisti tik esant zmogaus prasymui. Ar geriau vadovautis Tiningos patarimu - kad prasytu jog ji atleistu nuo 06.29?
Koks skirtumas
Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.
Ikyri as, bet pas mus, kad butu ND zmones raso prasymus, tai turbut turetu zmogus parasyti toki ?:)
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Elste, o jei galima atleisti ir atostogu metu, tai gal tegu zmogus paraso prasyma iki 06.30 ir eina ramiai atostogauti?Bet ko gero reiketu prasymo, nes kiek suprantu per atostogas gali atleisti tik esant zmogaus prasymui. Ar geriau vadovautis Tiningos patarimu - kad prasytu jog ji atleistu nuo 06.29?
Koks skirtumas
Aš tai daryčiau taip kaip yra dabar. Atostogauja iki 06.29. ir tegul O6.30 baigiasi sutarties terminas, į darbą neatvyko, tai žymiu ND arba PB ir nutraukiu darbo sutartį.
2010-06-11 08:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#817328
Elste, o jei galima atleisti ir atostogu metu, tai gal tegu zmogus paraso prasyma iki 06.30 ir eina ramiai atostogauti?Bet ko gero reiketu prasymo, nes kiek suprantu per atostogas gali atleisti tik esant zmogaus prasymui. Ar geriau vadovautis Tiningos patarimu - kad prasytu jog ji atleistu nuo 06.29?
Nes turbut ir ND bet kokiu atveju reikia atskiro prasymo?
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Elste, o kaip su darbo uzmokesciu - fiziskai tada tabely reiketu zymeti 8 val ir moketi kaip uz darbo diena, nors zinom, kad zmogus bus jau uzsieny, kirtes siena...ar galima nemoketi ir ar nekils problemu jei kas nors patikrintu?
rodykit ND tą dieną ir viskas (arba PB:)). Nieko ir mokėti nereikės ir darbo sutartis nutraukta suėjus terminui.
sodrai pranešate 12-sd apie ND ir 2-sd apie atleidimą.
Nes turbut ir ND bet kokiu atveju reikia atskiro prasymo?
Elste rašė:
bagiriukas rašė: Elste, o kaip su darbo uzmokesciu - fiziskai tada tabely reiketu zymeti 8 val ir moketi kaip uz darbo diena, nors zinom, kad zmogus bus jau uzsieny, kirtes siena...ar galima nemoketi ir ar nekils problemu jei kas nors patikrintu?
rodykit ND tą dieną ir viskas (arba PB:)). Nieko ir mokėti nereikės ir darbo sutartis nutraukta suėjus terminui.
sodrai pranešate 12-sd apie ND ir 2-sd apie atleidimą.
2010-06-11 08:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#817325
Elste, o kaip su darbo uzmokesciu - fiziskai tada tabely reiketu zymeti 8 val ir moketi kaip uz darbo diena, nors zinom, kad zmogus bus jau uzsieny, kirtes siena...ar galima nemoketi ir ar nekils problemu jei kas nors patikrintu?
2010-06-11 08:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#817322
Sveiki, gal galetumete atsakyti, kaip turetume elgtis. Zmogui terminuota sutartis baigiasi 06.30, taciau jau 06.29 jis isvyksta i uzsieni. Jis yra parases prasyma del kasmetiniu atostogu suteikimo iki 06.29 imtinai. Ar galetume mes ji atleisti anksciau nei sukaks darbo sutarties terminas ir kaip ta reiketu tinkamai forminti? Ar galime atleisti kasmetiniu atostogu metu? Labai aciu.
2010-05-17 09:12
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#806680
Sveiki, gal galite padeti skubiu klausimu. Kuo skiriasi KV (kvalifikacijos kelimas) ir K (komandiruote) dienpinigiu mokejimo atzvilgiu. Ar galime mes dienpinigiu nemoketi, jei zmogus raso prasyma del mokymo kursu ir mes ji leidziame kelti kvalifikacijos ir tabelyje zymime KV be jokios uzuominos del komandiruotes?
Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos.
Ar mes cia kazka pazeidziame? Gal zinote kokius nors teises aktus tai reglamentuojancius?
Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos.
Ar mes cia kazka pazeidziame? Gal zinote kokius nors teises aktus tai reglamentuojancius?
2010-05-17 09:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#806674
laura9 rašė:
bagiriukas rašė:
Sveiki, Aciu uz atsakyma. Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos. Tai kaip cia tada iseina - jei nebus isakymo visai, tai nereikes dienpinigiu, o jei bus bet koks isakymas - reikes dienpinigiu, kad ir nebus komandiruotes zodzio isakyme? Aciu uz knatrybe.
Na, nemanau, kad išvykstant į užsienį kelioms dienoms galima apsieiti be komandiruotės įsakymo. Kadangi mūsų įmonėje esant bet kokiam išvykimui į užsienį visada forminame komandiruotes, net nesusimąsčiau, kas būtų, jei ji nebūtų suforminta.
Gal kiti kolegos tuo klausimu padės?
Sveiki, aciu Laura. Ar padetu siuo atveju kiti kolegos? Reikalas dega, direktorius laukia atsakymo...:( siais krizes laikais sutaupyti norisi, bet nesinori isivelti i kokius nors teisinius nesklandumus.
laura9 rašė:
bagiriukas rašė:
Sveiki, Aciu uz atsakyma. Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos. Tai kaip cia tada iseina - jei nebus isakymo visai, tai nereikes dienpinigiu, o jei bus bet koks isakymas - reikes dienpinigiu, kad ir nebus komandiruotes zodzio isakyme? Aciu uz knatrybe.
Na, nemanau, kad išvykstant į užsienį kelioms dienoms galima apsieiti be komandiruotės įsakymo. Kadangi mūsų įmonėje esant bet kokiam išvykimui į užsienį visada forminame komandiruotes, net nesusimąsčiau, kas būtų, jei ji nebūtų suforminta.
Gal kiti kolegos tuo klausimu padės?
Sveiki, aciu Laura. Ar padetu siuo atveju kiti kolegos? Reikalas dega, direktorius laukia atsakymo...:( siais krizes laikais sutaupyti norisi, bet nesinori isivelti i kokius nors teisinius nesklandumus.
2010-05-17 08:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#806664
laura9 rašė:
bagiriukas rašė: Sveiki, gal galite padeti skubiu klausimu. Kuo skiriasi KV (kvalifikacijos kelimas) ir K (komandiruote) dienpinigiu mokejimo atzvilgiu. Ar galime mes dienpinigiu nemoketi, jei zmogus raso prasyma del mokymo kursu ir mes ji leidziame kelti kvalifikacijos ir tabelyje zymime KV be jokios uzuominos del komandiruotes? Ar mes cia kazka pazeidziame? Gal zinote kokius nors teises aktus tai reglamentuojancius?
Kvalifikacijos kėlimo atveju jei nėra rašomas komandiruotės įsakymas, dienpinigiai nėra mokami. Tik klausimas, kokiam laikui žmogus išvyksta, jei vienai dienai, tai galima ir neforminti komandiruotės, tada ir dienpinigių nebus. Kaip jau sakiau - esminis dalykas yra ar yra rašomas komandiruotės įsakymas.
Komandiruotes reglamentuoja LRV nutarimas Nr. 99:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip pat galite pasiskaityti VMI leidinį.
Sveiki, Aciu uz atsakyma. Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos. Tai kaip cia tada iseina - jei nebus isakymo visai, tai nereikes dienpinigiu, o jei bus bet koks isakymas - reikes dienpinigiu, kad ir nebus komandiruotes zodzio isakyme? Aciu uz knatrybe.
laura9 rašė:
bagiriukas rašė: Sveiki, gal galite padeti skubiu klausimu. Kuo skiriasi KV (kvalifikacijos kelimas) ir K (komandiruote) dienpinigiu mokejimo atzvilgiu. Ar galime mes dienpinigiu nemoketi, jei zmogus raso prasyma del mokymo kursu ir mes ji leidziame kelti kvalifikacijos ir tabelyje zymime KV be jokios uzuominos del komandiruotes? Ar mes cia kazka pazeidziame? Gal zinote kokius nors teises aktus tai reglamentuojancius?
Kvalifikacijos kėlimo atveju jei nėra rašomas komandiruotės įsakymas, dienpinigiai nėra mokami. Tik klausimas, kokiam laikui žmogus išvyksta, jei vienai dienai, tai galima ir neforminti komandiruotės, tada ir dienpinigių nebus. Kaip jau sakiau - esminis dalykas yra ar yra rašomas komandiruotės įsakymas.
Komandiruotes reglamentuoja LRV nutarimas Nr. 99:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip pat galite pasiskaityti VMI leidinį.
Sveiki, Aciu uz atsakyma. Zmogus isvyksta 4 dienoms i uzsieni. Mes rasome isakyma, kad leidziame jam vykti kelti kvalifikacijos, bet neminime zodzio komandiruote. Ant prasymo direktorius taip pat uzdeda viza, kad leidzia kelti kvalifikacijos. Tai kaip cia tada iseina - jei nebus isakymo visai, tai nereikes dienpinigiu, o jei bus bet koks isakymas - reikes dienpinigiu, kad ir nebus komandiruotes zodzio isakyme? Aciu uz knatrybe.
2010-05-17 08:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#806659
Sveiki, gal galite padeti skubiu klausimu. Kuo skiriasi KV (kvalifikacijos kelimas) ir K (komandiruote) dienpinigiu mokejimo atzvilgiu. Ar galime mes dienpinigiu nemoketi, jei zmogus raso prasyma del mokymo kursu ir mes ji leidziame kelti kvalifikacijos ir tabelyje zymime KV be jokios uzuominos del komandiruotes? Ar mes cia kazka pazeidziame? Gal zinote kokius nors teises aktus tai reglamentuojancius?
2010-04-26 11:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#797311
Aciu uz komentarus. Klausimas jei vyksta tarnybinis patikrinimas del darbo klaidu, o zmogus "serga" ar jis taip pat gali pateikti prasymus tokiomis pat salygomis - ar pirma turi grizti i darba pasiaiskinti komisijai ir tada komisija svarstytu ar patenkinti prasyma. Ar galima tiesiog priimti jo prasyma, patenkinti ir komisijos darba uzbaigti tuo pagrindu,kad zmogus jau iseina is darbo - kaip butu teisingiau?
2010-04-26 10:29
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#797253
Sveiki, o kaip tokiu atveju jei zmogus serga ir ligos metu nori parasyti prasyma atleisti ji is darbo? Ar mes galime toki prasyma priimti ir atleisti nuo jo nurodytos dienos?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?
2010-04-22 17:08
Darbo teisė »
Atostogos »
#796213
Elste rašė:
Tininga rašė:
bagiriukas rašė: Matot Tininga, turim atveji su piktybisku zmogumi ir jis gali panaudoti toki dalyka pries mus, kad leidziame ta daryti - mes kaip ir suvokiam kad dirbti per atostogas negalima, taciau zmogus ir zodziu informuotas vis tiek ateina i darba...tai kas liks atsakingas?
Ne nu... Kokių keistuolių esama.
Siūlyčiau pasielgti šitaip: ateina jis per atostogos, o jūs jam pakišate pasirašyti atšaukimą iš atostogų. Mol - dirbi juk.
Gal praeis noras taip elgtis.
Va čia tai teisingai
mes taip direktoriaus pavaduotojai padarėm, kuri laaabai mėgsta viazduoti dirbančią. PRašėsi prašėsi atostogų, išleidom. O ji ant rytojaus vėl darbe, tipo kažką dabaigti. Dirketorius iš kart tą pačią minutę, man sako - piškink įsakymą dėl atšaukimo, jeigu jau taip be darbo negali. Nu ir atšaukėm. ir paskuidar metus negavo atostogų. Ot pyko, kad jai sugadinom atostogas, vaikai grįžo iš užsienio, o ji dirba. Ach , ach...
Bet ir pamokėm - daugiau nebereikia dirbti per atostogas ir paskui rėkaut, kad turi nori atsiimti laisvas dienas, kurias dirbo per atostogas O kas gi liepia tau dirbti 
Aciu uz konsultacijas. Cia tikrai neprastas sprendimas, gal ne musu situacijoje, bet pamokyti tikrai darboholikus pamoko :D
Elste rašė:
Tininga rašė:
bagiriukas rašė: Matot Tininga, turim atveji su piktybisku zmogumi ir jis gali panaudoti toki dalyka pries mus, kad leidziame ta daryti - mes kaip ir suvokiam kad dirbti per atostogas negalima, taciau zmogus ir zodziu informuotas vis tiek ateina i darba...tai kas liks atsakingas?
Ne nu...
Kokių keistuolių esama.
Siūlyčiau pasielgti šitaip: ateina jis per atostogos, o jūs jam pakišate pasirašyti atšaukimą iš atostogų. Mol - dirbi juk.
Gal praeis noras taip elgtis.
Va čia tai teisingai
mes taip direktoriaus pavaduotojai padarėm, kuri laaabai mėgsta viazduoti dirbančią. PRašėsi prašėsi atostogų, išleidom. O ji ant rytojaus vėl darbe, tipo kažką dabaigti. Dirketorius iš kart tą pačią minutę, man sako - piškink įsakymą dėl atšaukimo, jeigu jau taip be darbo negali. Nu ir atšaukėm. ir paskuidar metus negavo atostogų. Ot pyko, kad jai sugadinom atostogas, vaikai grįžo iš užsienio, o ji dirba. Ach , ach...
Bet ir pamokėm - daugiau nebereikia dirbti per atostogas ir paskui rėkaut, kad turi nori atsiimti laisvas dienas, kurias dirbo per atostogas
O kas gi liepia tau dirbti Aciu uz konsultacijas. Cia tikrai neprastas sprendimas, gal ne musu situacijoje, bet pamokyti tikrai darboholikus pamoko :D
2010-04-22 13:53
Darbo teisė »
Atostogos »
#796003
Tininga rašė:
bagiriukas rašė: Laba diena, gal zinote kur galeciau juodu ant balto parasyta rasti ka daryti kai zmogus savo noru ateina i darba ir vykdo savo tiesiogines pareigas kasmetiniu atostogu metu (pasirasineja diagnozes). Kas tokiu atveju yra atsakingas, jei kazkas patikrintu ir ar administracija turi imtis kazkokiu veiksmu informuoti darbuotoja, kad jis nevaiksciotu i darba, jei siaip nesupranta :) (ar tai turetu buti zodziu, rastu, pastu..) Aciu.
Atostogos yra poilsio laikas. Diagnozių pasirašinėjimas - darbas. Vienas su kitu nesusiderina niekaip. Tai ką čia dar papildomai galima aiškinti?
Matot Tininga, turim atveji su piktybisku zmogumi ir jis gali panaudoti toki dalyka pries mus, kad leidziame ta daryti - mes kaip ir suvokiam kad dirbti per atostogas negalima, taciau zmogus ir zodziu informuotas vis tiek ateina i darba...tai kas liks atsakingas?
Tininga rašė:
bagiriukas rašė: Laba diena, gal zinote kur galeciau juodu ant balto parasyta rasti ka daryti kai zmogus savo noru ateina i darba ir vykdo savo tiesiogines pareigas kasmetiniu atostogu metu (pasirasineja diagnozes). Kas tokiu atveju yra atsakingas, jei kazkas patikrintu ir ar administracija turi imtis kazkokiu veiksmu informuoti darbuotoja, kad jis nevaiksciotu i darba, jei siaip nesupranta :) (ar tai turetu buti zodziu, rastu, pastu..) Aciu.
Atostogos yra poilsio laikas. Diagnozių pasirašinėjimas - darbas. Vienas su kitu nesusiderina niekaip. Tai ką čia dar papildomai galima aiškinti?
Matot Tininga, turim atveji su piktybisku zmogumi ir jis gali panaudoti toki dalyka pries mus, kad leidziame ta daryti - mes kaip ir suvokiam kad dirbti per atostogas negalima, taciau zmogus ir zodziu informuotas vis tiek ateina i darba...tai kas liks atsakingas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui