Užsieniečių įdarbinimas

Įstatymo Dėl užsieniečių teisinės padėties 58 str. 2 d. nurodyta: Socialinės apsaugos ir darbo ministras nustato sąlygas, kurioms esant iš užsieniečio nereikalaujama įsigyti leidimo dirbti.

Kur galima rasti tas sąlygas?

Gal čia?
www.socmin.lt/get_file.php?file=YjZacm0yJTJC...

Kaip viskas sudetinga su tais užsieniečiais.
Jau kelintą kartą bandau viską išsiaiškinti.

sveiki, reikia įdarbinti vieną europos sąjungos pilietį, kaip pateikti sodrai priėmimą, jei žmogus neturi nei lietuviško asmens kodo, nei sodros nr.?

Vis dar aktualu. Gal kas patartų. LT to žmogaus apskritai nebus, mes jį komandiruosim į kitą ES šalį dirbti. Kažin kaip tokiais atvejais su leidimais gyventi? Ir aišku turim tik jo šalies pasą, t.y. neturi LT asmens kodo, soc.dr. nr.???
Pagelbėkit prašau.

Turiu tokią situaciją :( įdarbinome mes lenkaitę, (lenkijos pilietę), kurios registracijos vieta yra lenkija, gyvena ten, o mokinasi Kaune ir nuomojasi čia butą, bei dabar pradėjo dirbti čia (paprasta studentiška situacija). Va ir nežinau dabar ar pagal GPMĮ ji skaitosi nuolatinis Lietuvos gyventojas ar ne . Dėl tų 183 dienų labai jau slidu Gal teko kam nors susidurti su tokia situacija.

Aš ją laikyčiau kaip nuolatinę LT gyventoją.Tačiau reikėtų su ja pačia pasikalbėti ar ji tokia nori save laikyti.
Ar ji save laikys nenuolatine ar nuolatine LT gyventoja priklausys tik jai taikomas .
tegu pati sprendžia kokia jai būti LT

Na aš jau jai taip sakiau, tai tik akim klapt klapt .... na bet kokiu atveju bus jos prašymas

Įstatymai sako kad turi nuspręsti mokesčių mokėtojas, todėl kaip ji pasirinks taip ir skaičiuosite GPM.

Patarkite - nuo ko pradeti įdarbinant ukrainietį Lietuvos įmoneje.
Šiuo metu jis dirba Danijoje nelegaliai ( gal viza turi nežinau) .
Musu šefas noretu - kad Lietuvos kompanija jį įdarbintų ir atsiųstų į Daniją į komandiruotę.
Kaip cia sureguliuoti?

jis turi turėti leidimą gyventi Lietuvoje, tada galima forminti.

Manau kad neturi .
Jo sunus gyvena Lietuvoje
O kaip išimti leidimą? Nuo ko pradeti? Jis nedirbs pas mus amzinai
O jam butinai reikia atvykti į Lietuva? Jo net kviesti nereikia nes jis yra Danijoje. Ir manau kad su viza

tai ko gero, jam gi reiktų eiti migracijos tarnybon.

Gal kas esat susidūrę su tokia situacija: į mūsų įmonę nori komandiruoti iš kitos šalies (ne ES) darbuotojus keliems mėnesiams. Ką reikia tokiu atveju susitvarkyti? Kaip aš suprantu, reikia vizos. Ko dar?

Sveiki, norime idarbinti baltarusi - jis turi leidima gyventi Lietuvoje, bet nelaikes kalbos egzamino. Klausimas - ar reikia tokiu atveju ta egzamina islaikyti ir ar reikia kreiptis i darbo birza del leidimo isdavimo ir kaip tokiu atveju forminti dokumentus Sodrai- kiek suprantu neturi zmogus nei lt asmens kodo, nei sodros nr. Aciu.

Kaip manote kas tai per dokumentai: "Keičiant leidimą gyventi, privaloma pateikti įmonės, įstaigos ar organizacijos deklaruotos veiklos vykdymą patvirtinančius dokumentus"?

Sveiki.
Pagal steigimo sutarti buvo paskirtas imones vadovas uzsienietis. Kaip tureciau toliau elgtis? Ar reikia ji idarbinti, kaip elgtis su asmens kodu (jis vokiskas), kokioms institucijoms pateikti duomenis? Vadovas gyvens uzsienyje, i lietuva atvyks tik trumpam. Ar turiu jam forminti komandiruotes?

Tikiuosi Jusu pagalbos

Pranešate sodrai pradžioj, bet šiaip jis turi tvarkytis su soc. draudimu Vokietijoje ir nuo gautų pajamų čia, mokėti ten soc. draudimą. GPM mokėsite čia. O dėl komandiruočių nemanau, kad yra ką forminti, jo darbo vieta tam tikru metu Lietuvoje.

aciu labai labai :0 O tai kaip del asmens kodo?

Na gal jo reiks sodroje kad gauti soc. draudimo numerį tam Vokietijos piliečiui, bet ataskaitose jis nerašomas (arba nebūtinas).