Terminuota darbo sutartis

Galima ir kelioms valandoms.

Ačiū Elste ir ara

Patarkite, ar gerai galvoju,norim įdarbinti žmogų,terminuotos sutarties kaip ir negalim sudaryti, nes darbas nuolatinio pobūdžio.Turbūt geriausia būtų nustatyti išbandymo laikotarpį,jei netiktų tas žmogus atlikti pavestam darbui.

Išbandymo laikotarpį visuomet pravartu numatyti. Tik būkite atidūs: nurodykite, jog šis terminas nustatomas darbdavio iniciatyva. Po to turėtų būti numatyti bent pagrindiniai kriterijai, kurie parodytų, tinka darbui ar ne. Atleidžiant dėl netinkamumo turi būti viskas atitinkamai įforminta, nepakanka straipsniuką nurodyti.

o jei sudarome terminuotą darbo sutartį 1 metams,tai dar reikia įrašyti išbandymo laikotarpis 3mėn?

Jeigu norite, įrašote.

na nėra tokio, kad "reikia". Tiesiog, galima nusttyti arba ne.
Mes VISADA nustatome.

Ir dar. Daug kas maišo šitas savokas: terminuota sutartis ir bandomasis laikotarpis.
supranta, kad bandomasis laikotarpis tai darbo sutarties terminas - tai klaidinga.
Tai nieko bendra su darbo sutarties galiojimu.

Sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki liepos mėn, o jis jau nuo rytojaus nori išeiti iš darbo. Patarkit kaip teisingai padaryti, atleisti jį šalių susitarimu, ar pačiam prašant . Ačiū

Tegul eina savo noru. Galima ir šalių sutarimu (keliais popieriukais daugiau).

rašo prašymą ir išeina savo noru, kaip ir bet kuris kitas sugalvojęs išeiti.

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Paaiškinkite man durnai, ką tai reikškia.
Tai kaip reikia nutraukti? Ar visais atvejais mokamas VDU iki termino pasibaigimo?
Taip neaiškiai čia surašyta, kad suprantu taip, jeigu įspėju vadovaujantis LR DK 129, 130 str., tai mokėti VDU nereikia, o jeigu neįspėju, tai reikia.
Nesąmonė.

jeigu nutrauksite sutartį pagal DK 129 str. anksčiau jos termino pabaigos, tai reikės sumokėti iki to termino.

Gal tadum ir įspėjimo termino nereikia? Juk vistiek VDU gauna

tai va, čia tam ir lenkiama. Jeigu jau darbuotojų skaičius mažinamas. O yra, kurie dirba pagal terminuotą sutartį, tai palaukti to termino ir atleisti, kaip pasibaigus sutarties terminui

Sveiki, gal galetumete atsakyti, kaip turetume elgtis. Zmogui terminuota sutartis baigiasi 06.30, taciau jau 06.29 jis isvyksta i uzsieni. Jis yra parases prasyma del kasmetiniu atostogu suteikimo iki 06.29 imtinai. Ar galetume mes ji atleisti anksciau nei sukaks darbo sutarties terminas ir kaip ta reiketu tinkamai forminti? Ar galime atleisti kasmetiniu atostogu metu? Labai aciu.

sueis terminas 06.30 ir nutrauksit darbo sutartį suėjus terminui. Jo parašo gali ir nebūti.

Žodžiu, 30-ą dieną jis nebedirbs?
Tada reikia atleisti pačiam prašant nuo 06.29 (galima ir paskutinę atostogų dieną)

Elste, o kaip su darbo uzmokesciu - fiziskai tada tabely reiketu zymeti 8 val ir moketi kaip uz darbo diena, nors zinom, kad zmogus bus jau uzsieny, kirtes siena...ar galima nemoketi ir ar nekils problemu jei kas nors patikrintu?

rodykit ND tą dieną ir viskas (arba PB:)). Nieko ir mokėti nereikės ir darbo sutartis nutraukta suėjus terminui.
sodrai pranešate 12-sd apie ND ir 2-sd apie atleidimą.

Elste, o jei galima atleisti ir atostogu metu, tai gal tegu zmogus paraso prasyma iki 06.30 ir eina ramiai atostogauti?Bet ko gero reiketu prasymo, nes kiek suprantu per atostogas gali atleisti tik esant zmogaus prasymui. Ar geriau vadovautis Tiningos patarimu - kad prasytu jog ji atleistu nuo 06.29?
Nes turbut ir ND bet kokiu atveju reikia atskiro prasymo?