Terminuota darbo sutartis

Mes irgi taip esame darę :)
Nežinom ar darbas užtruks 4 mėnesius ar 2 mėnesius... darbuotojas ne pirmą vasarą pas mus yra dirbęs. Pasirašė , kad išeina savo noru ir jokių problemų :)
Tik jei darbuotojas nepasirašys - vat tada jau labai negerai gautųsi :) gana rizikingas būdas :)

tam ir yra terminas - aplinkybių norodymas, o ne data

Apie atleidimą iš darbo, nepriklausomai nuo aplinkybių: atostogų, ligos metu ar kt., pranešti SoDrai yra privaloma.

Sveiki visi.
Skaičiau,skaičiau ir visai man galvoje apsisuko dėl terminuotos DS pratėsimo.
Aišku,kad niekur nėra draužiamą tą sutarti pratesti.Bet mano buchgaltėrė sako,kad negalima.
Tai gal nepadarysiu nusikaltimo,jai pratesių? Mačiau-žmonės rašę,kad pratesinėja

galima. DK 111 str. 3 d.

Bet... kai pratęsiama ir pratęsiama, tai jau patampa neterminuota ir viskas.
Kokį vieną kartą galima, kai tikrai reikia, bet nepiktnaudžiauti.
Jeigu nežinote, kiek tikrai to darbuotojo reikės, kad nebūtų tų pratęsinėjimų, nerašykit termino datos, nurodykit aplinkybę: tokio tai darbuotojo ligos metu; kol bus atlikti tokie tai darbai ir pan.

[quote=Madame][/quote]
Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

rašosi: buhalterė

Alina55,Elste-ačiu.

sveiki, dirbu pagal terminuota darbo sutarti, terminas: "laike nestumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogu". Moters, vietoj kurios dirbu, vaikeliui, vieneri sueis sausio viduri, kitu metu, taciau mane jau gasdina. kad ji bet kuria diena grys i darba, nes vajka eis auginti tetis. Kadangi imone ketinama likviduoti, ji grys su ta mintimi, kad pasiims iseitines ir vel sekmingai iseis vaiko auginimo atostogu iki sueis 2 metai. Ar as tureciau buti ispeta apie buvusios darbuotojos gryzima i darba, ar ji tiesiog is vakaro ateis, parasys prasyma ja grazinti ir man ciau pasakys? Ar gausiu iseitine?

jeigu ji nori grįžti į darbą anksčiau termino, ji privalo darbdavį įspėti (prašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas) prieš 14 k.d.

tai kaip suprantu ir man turetu buti pranesta pries tas 14 k.d., taip?

Taip. DK 180 str. 2 d.

ir dar DK 109 str. 4 d. darbdavys jus turi informuoti, kokios kitos šiuo metu laisvos darbo vietos yra, kad galėtumėte pereiti į nuolatinį darbą.

Sveiki,

noriu paklausti - pries kiek laiko darbdavys turi ispeti darbuotoja, kad su juo bus nutraukta terminuota darbo sutartis?

aciu

visai neturi įspėti. Juk įsidarbindamas žinojo, kad dirbs iki to termino. Ir suėjus jam, bus atleistas tą dieną.

Nutraukiama pagal terminą ar ne?

pagal termina. bet tai tiesiog pasakyt kad siandien po darbo ateik pasirasyt sutarty atleidima nes jau rytoj nedirbi ar kaip ?

Nieko nereikia įspėti. Darbuotojas gi turi savo sutartį ir mato, kada ji baigiasi. Pakanka tik vienos šalies parašo tokios sutarties nutraukimui.

aciu :))

Laba diena.
Su darbuotoja sudaryta terminuota DS iki birzelio 30 d. Ji serga jau 2 menesius. Perskaiciau viska, ka radau sia tema forume.
Ir padariau isvada, kad galime ja ramiai atleisti jos nedarbingumo laikotarpiu terminui suejus.
Ar as teisi? Ar nebuvo jokiu pakeitimu siuo klausimu?
Aciu.

Galima.