Terminuota darbo sutartis

Turbūt ji ne viena, nes nurodytas grafikas tikrai ne slenkantis ir tikrai be išeiginių.

Na, va - teismai padeda formuoti gerą darbo teisės praktiką. Nedarbingumo metu terminuotos sutarties nutraukti negalima.
DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.
DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.

Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.

nu gal ir gera bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja??

Teismo išaiškinimas čia.
Paimta iš VDI puslapio

sveiki, tokia situacija. istojus i darbo birza pats susiradau darba, darbdavys duoda tik terminuota sutarti ir tik pusei metu be jokiu bandomu laikotarpiu, o pvz jei man tas darbas nepatiks, arba negalesiu jo dirbt, ar siaip susirasiu geresni tai turesiu ir dirbt visa ta laika? ar tokia sutarti galima nutraukti? kokiais budais?

Galite ir jūs bandomąjį nusistatyti (iki 3 mėnesių; galite ir trumpiau; tačiau nebūtina dirbti viso bandomojo laikotarpio), siekiant išsiaiškinti, ar jums patinka dirbti, ar galite. Jei nepatinka - įspėjate prieš 3 d.d. ir nutraukiate sutartį. Jei bandomojo nenustatysite - galėsite nutraukti šią sutartį savo noru įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų.

[quote:d539eb99ab] Galite ir jūs bandomąjį nusistatyti (iki 3 mėnesių; galite ir trumpiau; tačiau nebūtina dirbti viso bandomojo laikotarpio), siekiant išsiaiškinti, ar jums patinka dirbti, ar galite. Jei nepatinka - įspėjate prieš 3 d.d. ir nutraukiate sutartį. Jei bandomojo nenustatysite - galėsite nutraukti šią sutartį savo noru įspėjęs darbdavį prieš 14 darbo dienų.[/quote]
tai sutarty reikia pazymeti ar parasyti paciam del to bandomojo laikotarpio? ar cia kazkokia forma issitraukt paciam ir ja pakist? aciu Jum

tai sutarty reikia pazymeti ar parasyti paciam del to bandomojo laikotarpio? ar cia kazkokia forma issitraukt paciam ir ja pakist? aciu Jum[/quote]
kai darbinatės, pokalbio su darbdaviu metu ir aptariate bandomąjtį laikotarpį, pasakote, kad norite jį nustatyti savo iniciatyva, norėdamas patikrinti, ar darbas jums tinka. Ir tada darbo sutartį surašydamas, darbdavys įrašo, kad bandomasis nustatytas tarkim : 3 mėn. - iki 2011-11-02 darbuotojo iniciatyva, siekinat patikrinti, ar jam tinka darbas.
Šitą norą galite išreiškti rašydamas prašymą priimti į darbą.

Laba diena, noreciau jusu patarimo tokiu klausimu. Inziniere iseina kasmetiniu atostogu 3 sav, po to gimdymo, po ti vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Mes jau suradome pakaitini darbuotoja ir noretume ji nedelsiant idarbinti vietoj inzinieres, kol ji gris is vaiko prieziuros. atostogauti ji iseina rugsejo 15 d. zmogus ateitu rugsejo 5 d. , kad dar spetu susipazinti su darbu. Ar mes nepazeisime terminuotos sutarties kokiu nors principu. Dekui .

ne, nieko nepažeidžiate. Priimtate ir terminą nurodote "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Tokia Anokienė".

Ne, nepažeisite. Terminą nustatykite ne datomis, o aplinkybe (pavaduoti inžinierę kasmetinių atostogų, nėštumo/gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų metu).

Labai reikia pagalbos!

Terminuota darbo sutartis ir 3 mėn bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Tai darbdavys mane gali atleisti pranešęs prieš 3 dienas, o aš galiu pateikti prašymą atleisti iš darbo prieš 14 d???

Be to tas mano minimalus atlygis negali kisti iki terminuotos sutarties galo??

labai prašau kuo greičiau pakonsultuoti šiais klausimais, bučiau labai dėkinga :)

Atlyginimą gali pakeisti tik tarpusavio sutarimu.
T.y. keičiant darbo sutartį - 120 straipsnis
107 straipsnyje nurodyti įspėjimo terminai.
Tik aš nesu kompetetinga ir nelabai suprantu, kaip tas išbandymo laikotarpis būna tik darbdavio valia, ar tik darbuotojo valia.
Kažkodėl maniau, kad jis yra abipusis :))[quote:4b28b32505]05 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį

1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ir aš nelabai supratau, kol man neatrado šio išaiškinimo:
Išbandymas sudarant darbo sutartį (šalių susitarimas dėl išbandymo sąlygos, išbandymo terminas, išbandymo rezultatai)



Išbandymas – tam tikras terminas, darbo sutarties šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam ( DK 105 straipsnio 1 dalis). Taigi darbo sutarties šalių susitarimo dėl išbandymo turinį sudaro ne vien tik išbandymo terminas, bet ir tai, kokiu tikslu (kurios iš darbo sutarties šalių iniciatyva) išbandymas nustatytas. Dėl to, šalims susitarus dėl išbandymo, rašytinėje darbo sutartyje nurodytinas ne tik nustatytas išbandymo terminas, bet ir kitas esminis tokio susitarimo elementas – išbandymo tikslas (išbandymo nustatymo iniciatorius). Ydinga ir neatitinkanti DK 105 straipsnio 1 dalyje nustatyto teisinio reglamentavimo yra praktika, kai rašytinėje darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas išbandymas. Jeigu darbo sutartyje nustatytas tik išbandymo terminas, tai vien ši aplinkybė išbandymo sąlygos nedaro negaliojančios ir nereiškia, kad dėl išbandymo sąlygos iš viso nesusitarta. Neįrašęs darbo sutartyje išbandymo tikslo, darbdavys neatlieka DK 99 straipsnio 3 dalyje jam nustatytos pareigos tinkamai įforminti darbo sutartį, nes nenurodo visų esminių išbandymo susitarimo elementų. Dėl to darbdavys turi prisiimti dėl tokios pareigos neįvykdymo atsirandančią riziką. Kasacinis teismas yra išaiškinęs, kad tokiu atveju, kilus ginčui dėl nustatyto išbandymo tikslo (išbandymo iniciatoriaus), ši darbo sutarties sąlyga aiškintina darbuotojo naudai (t. y. išbandymas nustatytas darbuotojui pageidaujant patikrinti, ar darbas jam tinka), jeigu darbdavys neįrodo priešingai (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2002 m. kovo 13 d. nutartis A. K. v. UAB „ Lekna“, byla Nr. 3K-3-432/2002).

Šiuo atveju, urtele, paklausėjai tereikia pažiūrėt į DS.
Jei ten tiesiog įrašyta 3 mėnesių bandomasis laikotarpis, ji gali darbdavį įspėti prieš 3 d.d.
Bet jei jau darbdavys įrašė, kad išbandymas yra jo iniciatyva, teks jį įspėt prieš 14 dienų.
Teisingai :))

Ir manau, ne paprastų, o 14 darbo dienų. Kažkokia nesąmonė, nežinau kodėl darbdaviai taip rašo? Jiems turbūt patinka "valgyt" žmones.

Tai paklausėja parašė, kad bandomasis darbdavio iniciatyva.
Vadinasi, norint paklausėjai išeiti iš darbo, ji vadovaujasi 127 str., 125 str., 128 str
O darbdavys gali ją atleisti, pranešęs prieš 3 d.d, kad ji netinka

Dėl algos: ji tikrai negali bent jau mažėti, nei sulygta DS. O dar MMA, tai be kalbų.
Bet, reiktų gerai pasiskaityti, kokių vėjų darbdaviai ten prirašo.

Dėl bandomojo, Urtele, žinai, visada laikiausi nuostatos, kad darbdavys darbuotojui turi būti lojalus. Žmogiškumas man visada pirmoje vietoje.
Bet paskutinis atvejis su mano darbuotoja parodė ką kita.
Kai kuriuos juos reikia rišti ant trumpo pavadėlio, kaip pasiutusius šunis. Ir pavadėlis turi standžiai apeiti aplink kaklą. Kitaip - sukandžios :))))
Atsiprašau už išsireiškimą, bet ...

va va, pagaliau pamatei, kad ne visi žmonės yra žmonės
(būčiau aš taip parašius, tai suėstum ant smūgio, kad žmones šunimis pasiutusiais laikau )

netgi labai sąmonė tas terminas. Jis tam ir skirtas, kad darbdavys, žinodamas, kad žmogus ruošiasi išeiti, spėtų surasti jam pamainą, o išeinantysis naujam perduotų darbus, paaiškintų kas kur padėta, kas kaip daroma, kas dar pradėta, bet nepadaryta ir t.t. Kartais tų 14 darbo dienų visam tam vos užtenka.

Na jau, ir vėl tu savo teorijas vedžioji.
Niekur neparašiau, kad žmogaus nelaikau žmogumi.
O trumpas pavadėlis ir pasiutęs šuo - metafora.
Tai reiškia, kad reikia save labai gerai apginti. Ir duoti laisvės tiek, kiek numato įstatymas.
Aš daviau daugiau. Priprato.
Bet su žmogumi, bet kokiu atveju, pasielgsiu žmoniškai ir pagal įstatymą.
Ir vistiek visada galvosiu, kad be darbuotojo darbdavys yra niekas, tuščia vieta.
Todėl gerbiau ir gersiu bet kokį darbą dirbantį paprastą žmogų. Ir, nors, kaip sakoma, esu kitoje barikadų pusėje, bet esu už darbuotojus. Kad ir kokių biesų jie ten prisigalvotų.
Visokių turėjau, dar visokių bus.
Ir pravaikštininkų, ir pijokų. Nenuskriaudžiau nei vieno. Nors kai kuriais atvejais labai norėjosi suėsti.
Bet pamokyti norisi :)