Darbo sutartis

Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?

Kas nors žino ar galima buhalterei surašyti sutartį su pilna finansine atsakomybe. Ir už ką jinai bus atsakinga?

Turbūt už finansus

BAĮ
11 straipsnis. Vyriausiojo buhalterio (buhalterio) ir apskaitos paslaugas teikiančios įmonės atsakomybė
1. Vyriausiasis buhalteris(buhalteris) ir apskaitos paslaugas teikianti įmonė atsako už buhalterinių įrašų teisingumą.

o visa kitą - vadovas atsako
Net ant FA buhalteris nebesirašo, o tik vadovas....

DK
94 straipsnis. Darbo sutarties turinys
2. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja šiam Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai, taikomos šio Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai.

Laba diena,
Jeigu darbuotuojas pasiraso finansines atsakomybes sutartis (visiskos materialines atsakomybes sutarti), ar jis bus atsakingas, jeigu sudarant lizingo sutarti, per klaida, truko zmogaus paraso vienam egzemplioriuje. bankas nepriima sutarties.
Ir apskritai, ar darbuotojas privalo moketi uz lizingo sutarti, jeigu jis padare klaida, o bankas atmete sutarti.

prie ko čia sutartis ir jos atmetimas??
darbuotojas pagal visiškos materialinės atsakomybės sutartį atsako už jam patikėtas saugoti,parduoti, gabenti prekes, gaminius, įrankius ir pan. ar grynuosius pinigus.

Sveiki,
gal galėtumėt man patarti kaip geriau darbo sutartyje nurodyti darbo laika. Siuo metu esu paruoses darbo sutarti, kurioje imonės vadovas dirbs 4 val. per diena 5 d.d. (t.y. dirbs 0,5 etato) ir gaus 1/2 MMA.
Kadangi esu projektuotojas (t.y. pats busiu direktorius) ir dirbsiu namuose, norėčiau, kad ateityje butu imanoma keitalioti darbo dienas (t.y. dirbti ne tik 4 val. nuo pirmadienio iki penktadienio, bet pvz. kartais (kai reikes vykti pas klienta, ar piltis kuro savaitgali) dirbti pvz. sestadieni, sekmadieni ir kitas tris dienas. T.y. noreciau, kad galeciau tureti laisve koreguoti grafika taip, kad uzsipylus kuro savaitgali, nereiketu forminti 1 val. ar dar kazko, o paprasciausiai atgaline data pakoreguociau darbo grafika, ir vietoj pirmadienio, parasyciau, kad direktorius turejo dirbti pvz. sestadieni. Ar 4 val. per diena 5 d.d. per savaite yra tinkama formuluote darbo sutartyje, norint, kad kartais galeciau darbo grafika pritaikyti sau pagal tai kokiomis dienomis pyliausi kuro ar vykau darbo reikalais savaitgali?

Mes su atgaline data darbo grafikais ir žaisdavom seniau. užkniso negyvai.. verti atgaline data, žiūri kas kur ką pirko.. paskui dar ateina paklydus vadybininko sąskaita.. dar jam tą dieną rašai valandą.... galvos skausmas...

Dabar valdžia dirba 5 dienas per savaitę, po 2 val. kasdien.
Kuro pylimo ne darbo dieną (šešt . sekm ) paprašiau, kad nebūtų. paprašau užsipilti penktadienį iš vakaro.

Nors kažkas yra paminėjęs , kad vadovas gali bet kada piltis kuro, jeigu tas kuras reikalingas vadovavimui :)


o darbo savaitė jeigu neklystu, ir jei nėra pakeitimų ir jei gerai supratau kolegas, tai gali būti nuo trečiadienio iki sekmadienio...

Del kuro mane tik ir domina tas dalykas. Aisku neplanuoju kiekviena karta prikurti sau problemu, taciau kartais gali buti, kad savaitgali reikia vaziuoti is Klaipedos i Vilniu, taigi prisipylus penktadieni, vistiek teks piltis ir sestadieni, kad atgal griztum. Tai kaip suprantu jei dazniausiai grafikas bus nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., taciau gal 1 ar 2 kartus per ketvirti darbo grafika sau nustatysiu nuo antradienio iki sestadienio (t.y. ta diena kai teks piltis kura savaitgali) darbo sutartyje taikoma formuluote 4 val. per dieną 5 d.d. per savaite tinka?
Ir dar vienas klausimelis. Jeigu yra priessventine diena, o direktorius tada dirbs tik 3 val., o kaip tada zymeti darbo grafike ir tabelyje (4 val. ar 3)?

Žiūrint koks darbo laikas sutartyje.

Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. (jiems netrumpinama)
Ne visas darbo laikas DK 146 str. - trumpinama.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Darbo sutartyje nustatytas ne visas darbo laikas.

Manyčiau tinka.
Sutartyje nurodyto darbo dienų skaičiaus per savaitę nepakeičiate. trukmė savaitės nekinta.... Dirbkite nuo antradienio iki šeštadienio pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką.

bet jeigu man tokį dalyką reikėtų daryti, tai prašyčiau kad mane formintų 1-2 val per dieną - nuo pirmadienio iki šeštadienio. nereikėtų sukti galvos ir keitalioti darbo grafikus...

Juk pirmadieniais nedirbdamas negalėtumėte niekur pasirašinėti.

Šiandien sudarau darbo sutartį, darbuotojas pradės dirbti nuo rytojaus, darbo sutarties dalyje "Ši darbo sutartis įsigalioja" rašyti šiandienos ar rytdienos datą? Ačiū.

Įsigalioja šiandienos, o darbuotojas pradeda dirbti - rytojaus.

Ačiū, Tess, Jūs kaip visuomet greitai ir tiksliai

Gal kas turite nauja darbo sutarties faila?

turiu seną formą.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... kurią ir naudoju.

kas turės naują - manau įdės... :)

Vieną kitą žodį naudojamoje DS galima pasikeisti pagal pavyzdį:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena kolegos. Gal galetumete pagelbeti. Turime tokia situacija. Dirbame kaip medicinos istaiga kuri turi specialistus, kurie atlieka donoro organu istyrima prie juos transplantuojant. karta ar du kartus per metus mums gali buti daromas neplaninis iskvietimas 1-2, o gal ir 3 valandoms nakti, kad butu atliktas tyrimas. Kaip mums apmoketi uz tas valandas zmonems - paprastai tai buna 1-2 specialistai is istaigos - atskiros darbo sutarties tokiems darbams neturime, yra tik istaigos tvarka kurioje nurodyta kurie zmones gali buti iskvieciami. Ar teisingai mastau 1)Zymeti tabelyje pagal fakta naktini darba ir valandas 2) apmoketi uz jas 1,5 tarifu?

Jei tai iškvietimas poilsio dieną, tai galbūt reikėtų mokėti dvigubai...
Kita vertus, jei tai numatyta įmonės tvarkoje, ten pat būtų galima aptarti ir apmokėjimą už tokius apšvietimus. Jei tinkamai įforminta, pakaktų ir 1,5 tarifu apmokėti.