Darbo grafikas

pas mus visos d.d. per savaitę, t.y. ir sekmadienį, tai išeiginės visaip išsidėsto. Mes turime suminę apskaitą, tai čia viskas gerai? Per mėnesį neviršijam mėnesio darbo dienų.

Jei yra suminė, tai viskas čia gerai.

Ačiū labai labai :). Gražios dienos !

Sveiki, vadovybei iskilo toks klausimas. Ar daro grafikai ir tabeliai turi būtinai būti atspausdinti, tvirtinami atspaudu ir parašu, jei jie saugomi ir kuriami personalo sistemoje? Anksciau pasirasydavo vadovas ir pildantysis asmuo (personalo spec.). gal yra kokių pasikeitimų, lankstesnių dalykų?

Iš konsultacijų ciklo darbo kodekso klausimais. "DK nustato, kad darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. Darbdavys privalo įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtus: viršvalandžius; darbo laiką švenčių dieną; darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką; darbo laiką naktį; darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.

Nėra tokių reikalavimų, kad būtinai atspausdinti. Kai kuriais atvejais nei grafikai, nei DLAŽ išvis nebūtini. Grafikai turi būti perduoti darbuotojų susipažinimui bet kuria darbdavio patvirtinta forma ar būdu.
Darbo laiko apskaita taip pat gali būti vedama elektroniniu būdu, tačiau rekomenduojama, kad tie dokumentai būtų pasirašyti el.parašu.

Dėkoju, puiku :)

Sveiki. Darbuotojai dirba topkiu grafiku: viena savaitę dirba dienos meetu, kitą savaitę 15:30-01:00 val. nakties laiko gaunsi 3 valandos, jas reikia apmoketi pagal DK, net ejigu tai yra pagal nustatyta darbo grafiką. ?

Žinoma.

Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita pas mus, sudarytas grafikas 02 mėn. Dabar darbuotojas susirgo, vietoj jo dirba kiti.
Keičiasi grafikas. Ką torkiu atveju daryt? Sudaryt naują grafiką? Net neaišku, kiek žmogus sirgs.

O tai tie kiti dirba ne pagal to sergančiojo grafiką?

Ne, ne pagal sergančiojio grafiką dirba. Yra 3 darbuotojai. Vienas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., netaikoma jam suminė darbo laiko apskaita. Kitiems dviems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba tik savaitgaliais. Tai kai jis susirgo, savaitgaliais jį gali pavaduot tas kur dirba pilnu etatu. Gaunas naujas grafikas.

tai sudarykit naują

Reiks daryt :)
O dar norėjau paklaust :) Tas darbuotojas, kur sirgo, išėjo iš darbo. Į jo vietą priėmėm naują, kuris dirbs tuo pačiu grafiku kaip tas atleistas. Tai priėmus naują darbuotoją, vėl reikia sudaryt naują grafiką?

Nu jei yra sudarytas, tai nereikia. Ar pas jus kažkokie vardiniai tie grafikai?

Gal nevardiniai :)
Surašyti darbuotojai ir šalia laikas kiekvienos mėnesio dienos darbo valandos bei laikas ir išeiginės. Ir darbuotojai pasirašo. Iškabintas tas grafikas, parduotuvė pas mus.

Na, žiūrėkite, kaip jau jums patogiau ir kad tam darbuotojui būtų aišku. Čia pačios įmonės taisyklės

Aišku :) Dar toks klausimėlis. Darysiu grafiką 03 mėn. ir žinau, kad darbuotojas atostogų. Tai sudarant grafiką pažymėti, kas jis atostogaus?

Darbo grafike atostogos paprastai nenurodomos, nes tai darbo grafikas... O ir neretos situacijos, kai reikia žinoti, kaip tas darbuotojas būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.

Sveiki,
visai susipainiojau su tais viršvalandžiais. Gal kas galėtų pažiūrėt į mano sudarytą grafiką? Ar galima taip dirbt?
Pas mus suminė darbo laiko apskaita taikoma.Darbuotojas dirba 40 val per savaitę.
Per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val viršvalandžių, nebent yra darbuotojo sutikimas dirbti 12 val. ( DK 119 str. 3 d.). Ir draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės (DK 115str.4d.)
Pas mane gaunas pvz. 9 -15 d. dirba 43,50 val
10-16 d. dirba 43,50 val.
11-17d. dirba 43,50 val.
12-18 d. dirba 43,50 val.
Mėnesio darbo valandų neviršija. Ir septynių paeiliui dirbančių dienų viršvalandžiai 3,50 val. Bet 3,50 val viršvalandžiai yra skaičiuojant sekančias septynias dienas, ir dar sekančias. Ar tai nebus pažeidimas?
Ar nepažeidžiamas čia DK 115str.4d. - draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės?
Grafikas.xlsx