Darbo grafikas

Ne Tininga nedirbs taip, čia svarbiausia kaip sutvarkyti teisingai. realiai nuo trečiadienio iki penktadienio dirbs po 8val. ir įpuola tie savaitgaliai, nes būna kad išvyksta sakykim kokiam penktadienį 3val. dienos ir gryžta jau šeštadienio rytą, o vakare vėl išvykti. Patarkit kaip teisingai sutvarkyti?

Tai juk patarėm. Taikot suminę ir dirbat. Nematau nieko ypatingo čia... Niemand puikiai viską susakė jums...

Ačiū. Tik noriu apibendrint. Sudarom dvi skirtingom pareigom darbo sutartis: pagrindinę ir papildomą. Kad galėtų dirbti iki 60val. per savaitę. Pirmadienį ir antradienį suteikiame poilsį. Apmokame atskirai už naktį ir išlyginam valandas per 3mėn.?

Aš jums trečią kartą sakau: negali būti dviejų sutarčių! O ir nepanašu, kad papildomų susitarimų jums reikėtų...

Suminėje apskaitoje galima dirbti iki 52 valandų per savaitę. Jei per tuos 3 mėnesius "neišlyginate", tai apmokate viršvalandžius.

Ta, kur papildoma, vadinasi ne darbo sutartis, o susitarimas dėl papildomo darbo. Gali būti ir toms pačioms pareigoms, bet nesuprantu, kam jums 60 val... Po poros trejeto savaičiu bus jau zombis. Nebent čia trumpam laikotarpiui ir su atostogomis po jo.

Čia šefas turi omeny, kad pagal vieną sutartį gautusi daug perdirbtų valandų, nes tais savaitgaliais gausis daugiau nei 8val.

O kitomis dienomis? Negi be poilsio dienų ir dirbs???

Ne realiai laisva galim duoti pirmadienį ir antradienį. Svarbiausia kaip sudėliot tuos savaitgalius, kai gaunasi daug tų valandų. Aišku gausis išvykimai ne visus savaitgalius.Bet bus tokių kad grįš šeštadienį iš ryto, o vakare vėl reikia.

Tai ir išsilygins tos valandos per apskaitinį laikotarpį...
O jei ir gausis viršvalandžių - taigi apmokėsite...

Ačiū labai, labai, ar gerai suprantu kad papildomas susitarimas sudaromas dėl kažkokio papildomo darbo tik? bijau šefui nusišnekėt :) ir ar nebus pažeidimas jei darbuotojas dirbs iš šeštadienį ir sekmadienį iš eilės?

Suminėje apskaitoje yra normalus dalykas, kad savaitgalis būna darbo dienos, o poilsis kitu laiku. Jūs tik apsižvalgykite, kiek žmonių aplink jus dirba savaitgaliais!

Dėl papildomo susitarimo pacituosiu DK:
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo)...

Ačiū labai, kaip gera kad šalia tokie geri patarėjai :)

Laba,

padekite prasau - darbuotojas idarbintas dirbti pagal isanksto nustatyta grafika ir mokamas menesinis DU. Idarbintas ne nuo menesio pradzios - kaip apskaiciuoti jo faktiskai dirbto laiko DU?

Nustatytas DU/ nustatytų mėnesio dienų(valandų)*faktiškai dirbtų dienų(valandų).

Tai nors ir darbuotojas priimamas menesio vidury, jam turi buti padaromas grafikas uz visa menesi?

Na, ne tiek grafikas, kiek pilno mėnesio darbo dienų(valandų) norma. Jei darbuotojui nustatoma savaitės norma ir darbo laiko režimas, juk nėra sudėtinga rasti šį skaičių.

DS nustatyta ne daugiau 48 val./d.sav., Ne daugiau kaip 12 d.val./d.d. pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką. Menesinis DU 1040 Eur. Darbuotojas balandzio men. idarbintas nuo 2018.04.18, dirbo 18,19,21,25,26 dienomis - po 11 val.,30d-10val. Gal Tininga padesite suskaiciuoti?

Vat kai DS norma nurodyta netinkamai, prasideda visos problemos. Ir čia jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Iš to, ką parašėte, matau, jog tai pilnas darbo laikas, t.y.norma yra 40 valandų. Vadinasi, proporcijai skaičiuoti galite naudoti 5 d.d. savaitės nustatytas valandas. 1040/20*9=468 €. Taip pat balandžio mėnesį jau gaunasi 5 val. viršvalandžių.

Sakot DS netinkamai nurodyta norma - kaip turetu buti pagal Jus?