Darbo grafikas

Norma turi būti nurodoma konkrečiai, o ne "ne mažiau" ar "ne daugiau". Galite nurodyti, jog tai vidutinė savaitės norma (40 valandų), nes suminėje apskaitoje galimi svyravimai, o maksimali trukmė yra 52 valandos.

Aisku, o kaip gaunate 5 val. virsvalandziu?

Oi, sorry, dabar matau, kad jis dirbo iš viso 6 dienas, o ne 7. Tai šiuo atveju viršvalandžių nėra, bes balandžio norma darbuotojui 71 valanda.

Sveiki. Nežinau kaip pasielgti. Šiap nustatyta visiems yra5 d.d. po 8 val. dirbti. Bet priėmėm darbuotoją kuris kelionę pradėjo gegužės 5 d. Ar reikėjo darbo grafike jam nurodyti Pir S 5/6 dienomis, ar darbo laiką?

Grafike - taip, kaip sutarta, pagal to darbuotojo nustatytą režimą. O DLAŽ jau taip, kaip faktiškai buvo.

Ačiū, supratau.

Sveiki,
ar gali tas pats darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti kažkiek laiko vienoj parduotuvėj, kažkiek - kitoje, neviršijant darbo laiko normos? (Įmonė turi dvi parduotuves)
Man atrodo , kad ne. Savininkei atrodo viskas paprasčiau ir nemato tame problemos, juk ta pati įmonė.
Gal aš klystu?

O kodėl ne? Aš irgi nematau problemos.

Man atrodo, kad negali taip dirbt, dėl to, kaip bus sudaromas grafikas, Aišku, galutinis yra tabelis.
Pvz. darbuotojas priimtas dirbti 40 val darbo savaitei. Tai gali jis 4 val diebt vienoj parduotuvėj, kitas 4 valandas- kitoje parduotuvėje? Nesu susidurus su tuo :)

Tikrai manau, kad gali - juk ta pati įmonė, tas pats darbdavys, ta pati funkcija. Kai kurie mūsų darbuotojai nuolat "kursuoja" - per vieną mėnesį atsiduria net keliuose skirtinguose tabeliuose. Grafikus taip pat galima sudaryti atsižvelgiant į tai. Pvz, skirtingos parduotuvės žymimos skirtinga spalva.

Ačiū :)
Sakykit, o grafikus reikia sudaryti pagal parduotuves? Ir tie grafikai turi būt pakabinti parduotuvėje?
O tabelis vienas bus?

Tai visiškai jūsų pasirinkimo ir patogumo dalykas

Grafikai irgi mano pasirinkimo ir patogumo dalykas ? :) Nėra privaloma, kad grafikai būtų pakabinti darbo vietoje ir darbuotojai raštiškai supažindinti?

Jau kuris laikas darbo grafikas tiesiog turi būti prieinamas darbuotojui susipažinti. Kaip perduosite - vėlgi jūsų įmonės tvarka. Galima el. paštu. Ar dar kaip.

Dar norėjau paklausti. Dvi parduotuvės, sudaryti grafikai kiekvienai parduotuvei atskirai. Mėnesio eigoje iš vienos parduotuvės pardavėja perkeliama dirbti į kitą parduotuvę. Tokiu atveju reikia rašyti įsakymą? Ar užteks to, kad tai matysis tabelyje?

Žiūrint, kokia pas jus tvarka: jei darbuotojai nėra priskirti konkrečiai parduotuvei, tai pakanka tabelio.

Darbuotojai priskirti konkrečiai parduotuvei pas mus. Darbo sutarty nurodyta, kad dirbs vienoj ar kitoj parduotuvej.
Tai tokiu atveju reikia įsakymus rašyt? Ar kaip paprasčiau sutvarkyt tą reikalą ? :)

Jo, tada reikėtų įsakymo ir darbuotojo sutikimo.

Sveiki visi, esu beveik "žalia" grafikų sudarymo reikalais, o gavau tokią užduotį (tad prašau nepeikit už kvailus klausimus :) ) Ar teisingai suprantu, kad darbo grafike prie "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn" skaičius negali viršyti 40val/sav , jei darbuotojas įdarbintas pilnu etatu? Ką reiktų daryti tokiu atveju, jei darbuotojas dirba 70val /sav , (14val per dieną, 140val/mėn)?

Darbuotojas pasirašytų ant įsakymo, tai ir būtų sutikimas darbuotojo?
Jei dažnai taip keiteliuos darbuotojus, reiks daug įsakymų rašyt . Gal būtų paprasčiau pakeist darbo sutarties punktą, kur nurodytą darbuotojo darbo vieta. Nurodyt ne konkrečią parduotuvė, o nurodyt , kad darbo vieta "Įmonės veiklos vietos". Ar taio galima?