Darbo grafikas

Suminėje apskaitoje gali dirbti iki 52 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio.

Ačiū Jums labai :)

Dar toks klausimėlis :)
O jei dirba 20 val per savaitę, tai suminėje apskaitoje gali dirbti iki 26 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio ?
Paros ir savaitės poilsis toks pats, kaip ir dirbant 40 val darbo savaitę?

Tokių proporcijų DK nėra numatyta. Maksimumas išlieka toks pat. Taip pat ir poilsio prasme.

Aišku, ačiū :)

Sveiki. Darbuotojui nustatytas grafikas pvz :1 darbo diena per savaitę ir 8 val.Jei atsiranda pasikeitimų, t.y. darbuotojas dirba kitą dieną, arba daugiau ar mažiau valandų nei nustattyta grafike, ar reikalingas darbuotojo prašymas ar šiaip koks dokumentų įforminimas?

Reikėtų. Ar prašymas su viza, ar įsakymas su sutikimu.

Sveiki, gal galite patarti kaip elgtis? Įmonė nori pereiti prie slenkančio grafiko pardavėjoms, 2-dirba, 2-laisvos. Bet norėtų palikti etatinį darbo užmokestį, ar būtų galima taikyti? Tai nesudarytų papildomų sunkumų?

Pagal numatomą grafiką šios darbuotojos neišdirbs pilno mėnesio etato (apytikriai). Tad žinoma būtų galima priskaičiuoti nuo išdirbio ar pan. Kitas svarbus klausimas, jei darbo dienos bus savaitgaliai, pagal grafiką traktuočiau kaip standartines darbo dienas. Ar reikėtų orientuotis, kad poilsio dienos ir kitą tarifą taikyti (atleiskit, kolegė išmušė nors norisi nesutikti)? Šventinės suprantama, taikoma dvigubai, o galiotų prieš šventinis trumpinimas ar tai pasirinktinas dalykas būtų?

Ar geriau taikyti suminę laiko apskaitą ir valandiniu užmokesčiu?
Ačiū už atsakymus

Patarčiau naudoti suminę apskaitą. Jei yra nepilna norma, tas taip pat turi būti įvardinta sutartyje. Tarkim, norma 35 val. per savaitę. Mėnesio normą apskaičiuojate taip: 35/5=7. Tada 7 dauginate iš darbo dienų pagal 5 d.d savaitę.
Galite mokėti fiksuotą DU, galite valandinį. Kaip jau patogiau.
Kai dirbama pagal grafiką, tai savaitgalį gali būti normali darbo diena. Poilsis kitomis dienomis.

Ačiū!!

O taikant suminę apskaitą, ir renkantis etatinį užmokestį, kokie papildomi niuansai? Žinau, kad nustačius 3 ar 4 mėn. periodą yra perskaičiuojama ir įvertinama ar išdirbo per visą periodą kiek priklausytų ar ne. Žinoma minėtu atveju buvo taikomas valandinis užmokestis. Ar aš jau griebiuosi per sudėtingo atvejo?

Taikant suminę, apskaitinis laikotarpis jūsų atveju greičiausiai negalės būti ilgesnis nei 3 mėnesiai. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinate darbo laiko balansą.
Niuansai tokie. Kai mokate fiksuotą algą už grafike nustatytą laiką, nepaisant to, kad mažiau negu norma, tai kaip ir viskas tvarkoje. Jei viršija normą, tai tos valandos apmokamos 1,5.
Kitas variantas - kai mokamas valandinis. Už trūkstamas valandas apmokama pusė priklausančio DU, o už viršvalandžius (jei visos dirbtos valandos jau apmokėtos) - pridedate 0,5 tarifo.

Labai jums ačiū :)

Sveiki. reikia pagalbos. Mūsų įmonė užsiima švenčių organizavimu. Darbuotojui išeina į dirbti ir šeštadienį ir sekmadienį. PVZ gaunasi vykimai į renginius ir išeina, kad žmogus išvyksta šeštadienį kokią 5val vakaro ir grįžta jau sekmadienį kokią 5val. ryto. ir taip vasarą gaunasi beveik visi savaitgaliai. Kaip sustatyti grafikus neviršyjant valandų? ar galima įdarbinti pagal dvi dar sutartis?

Vadinasi, kitomis savaitės dienomis turi būti poilsis, jei savaitgaliais dirba. Vertėtų taikyti suminę apskaitą.
O tokio dalyko kaip dvi darbo sutartys pas vieną darbdavį - nebėra.

Galima sudaryti papildomo darbo susitarimus, iki 60 val. bendroje sumoje su viskuo per savaitę. Bet įtariu, kad pirmadienį antradienį ne darbymetis, tai gal galima perkelti poilsio dienas. Taip pat suminė gelbėtu.

Ačiū. Suminė, tai mes turėtume išlyginti darbo valandas per ataskaitinį laikotarpį?Ar galima grafikus darbo sudaryti kas savaitę, nes realiai nevisada žinomi išankstiniai išvažiavimai?

Neprivalote nieko labai išlyginti, galimi ir nukrypimai. Na, ir atitinkamai apmokėti...

Taip, per 3 mėn. Jei grafikas pastoviai kinta, tai reiškia, kad taikoma suminė nepaisant įforminimo.
Galima, bet pranešimas apie grafiką prieš 5 d.d., o pakeitimas pranešus prieš 2 atitinkamo darbuotojo darbo dienas. T.y. bendra tvarka penktadienį būtu informuojama apie dar sekančios savaitės grafiką. Galima ir nesilaikyti, jei darbuotojai sutinka su konkrečiu grafiku, gautu pažeidžiant terminus.

Ar galimos abi darbo sutartys tom pačiom pareigom? ir ar nebus nusižengimo jei gausis, kad beveik visi savaitgaliai dirbami pagal grafiką?

Juk jau rašiau - negali dviejų sutarčių pas vieną darbdavį. O juo labiau toms pačioms pareigoms. Tai negi taip ir dirbs, kad nuolat bus 60 valandų per savaitę?