Darbo grafikas

Individualus = kita (nepakli8na į aukščiau išvardintą sąrašą).
Lankstus ("laisvas") grafikas nereiškia, kad darbdavys išvis negali reikalauti kažkada atvykti į darbą, o jau kaip tas reikalavimas pasireiškia (fiksuotai, pagal pareikalavimą ar dar kaip) - detalės.
Nors tai viso labo teoriniai klausimai, praktinės reikšmės neturi.

Sveiki.As cia visiska naujoke ir visiska neziniuke-reikia pagalbos :( Turiu nedidele maitinimo istaiga,dirba dvi pamainos po 4 zmones. Vienoje pamainoje susirgo du zmones,is ju viena as pati keisiu,o antro keisti is kitos pamainos niekas nesutinka,nors ir siulau duoti kita laisva diena uz sia padirbta. Ar yra galimybe pakeisti darbo grafika,kad galeciau uzpildyti ta kiaura darbo vieta esamais kitos pamainos darbuotojais? Ar isvis ka daryti tokiais atvejais,nes prasideda bileteniu sezonas

Na, grafiko taip paprastai irgi nepakeisite, ypač, jei tiems darbuotojams padidės krūvis: vis tiek reikės jų sutikimo. Gal yra galimybė įdarbinti papildomą darbuotoją?

Na,tik nesenai priimti du,po viena i pamaina,kad lengviau butu dirbti ir pakeitimui butu.Dar priimti-per didele nasta su tais mokesciais..Priimant i darba visi tik UŽ reikalui esant pagelbet ligos ar atostogu metu,bet kai va reikia-nei vienas negali.O kai manes praso laisvos dienos,avansiuko,didesniu motyvaciniu-no problem.Matyt per minksta buvau.Pgl DK grafika galiu pakeisti pries dvi savaites,tik kad va ligos nenuspesi :( Tai vat galvoju,kaip kitos imones sukasi is tokiu situaciju

Čia įmanoma suktis tik darbuotojų sutikimu arba su papildomais darbuotojais. Mūsų įmonėje darbas nepertraukiamas, tad visoms pozicijoms turime nuolat dirbančius pakaitinius darbuotojus. O kai prireikia papildomai dirbti, aš iš jų išgirstu teigiamus atsakymus
Nežinau, ką jums patarti...

Normaliai šiap dirbama 5 d.d. per savaitę. Darbas komandiruotėse. Jei žinoma kad darbuotojui pvz lapkritį bus atostogos, tai žymėti darbo grafike, arba grįžusiam bus nemokamos atostogos -irgi ar žymėti ar ne?

Darbo grafikuose nereikėtų žymėti neatvykimų. Yra nemažai situacijų, kai reikia žinoti, kaip darbuotojas būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Pagaliau, ir patys atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką.

Ar gerai tada suprantu, kad jei pavyzdžiui pas mus dirbama 5 d.d. tai darbo grafikuose visada tas pats žymimama tai yra tik tos 5 d.d. Darbuotojai išvyksta į komandiruotę, grįžta, būna namuose nemokosose. Ir tiksliai nežinome kada grįš iš kelionės.Tų visų dalykų darbo grafike nerodom?

Na ne. Tokiems darbuotojams ir grafikai nėra būtini. Jei yra poreikis - tai pildomas DLAŽ, tai ten jau viskas ir matosi.

Sakau kad kiekvieną mėnesį tas pats pildosi, galvojau kad privalomi yra darbo grafikai, betikslis pildymas. O DLAŽ tai jau viską rodome.Ačiū

Darbo grafikai privalomi ta prasme, kad jų nebuvimas reiškia, kad darbuotojas dirba laisvu grafiku ("lankstus darbo laiko režimas").
Darbo grafikas nėra dokumentas su užrašu GRAFIKAS. Pastovūs grafikai gali būti aprašomi darbo tvarkos taisyklėmse ar pan.

Laba,


gal gali kažkas pasidalinti darbo grafiku slenkančiu su naktine pamaina?Būčiau labai dėkinga.

Patarkit kaip teisingai su tais grafikais- prieš prasidedant mėnesiui sudaromi grafikai. Juos susivedu į programą, tačiau mėnesio bėgyje, darbuotojai būna susikeičia dienas dėl asmeninių priežasčių. Kartais buhalterijos ši info nepasiekia. Ar teisinga, kad tabelis skirsis nuo grafiko? Gal keistas klausimas, trūksta patirties :)

Tokie pasikeitimai turėtų būti kažkaip reglamentuoti ir suderinti. Antraip čia atsiranda darbas poilsio dieną ir pan.
DLAŽ dažnai skiriasi nuo grafiko, bet tam turi būti pagrindas.

jei DLAŽ skiriasi nuo grafiko, o jei po pasikeitimo (sakykim yra pagrindas) būtų nedarbingumas, tai kuris bus pagrindas skaičiuoti apmokamas darbdavio dienas- pirmas grafikas ar antras (po pasikeitimo)?

Darbuotojų pasikeitimas pamainomis - tai nėra grafiko pakeitimas. Tarkime, mes irgi esame susitarę, kad leidžiame susikeisti pamainomis, tą pasikeitimą suderiname, bet paties grafiko nekeičiame.

Sveiki,
Tai pagal kurį skaičiuojam DU- pagal grafiką, ne pagal DLAŽ ?
Ir jei grafike (po apsikeitimo) nedarbo diena, o darbuotojas dirba ir parašus deda- nelegalu? Ar čia būtinas įsakymas? Ir dar - ar būtini darbuotojų parašai grafikuose? Oho koks rebusas :)

Juk minėjau, kad apsikeitimas turi būti įformintas, ne žodinis (pvz prašymas su rezoliucija ar pan.) DU skaičiuojamas pagal DLAŽ, kaip visuomet. Bet tame DLAŽ darbuotojo pasikeista pamaina nebus pažymėta kaip darbas poilsio dieną. Kai dėliojami parašai, tai esmė ne grafikas, o DLAŽ.

Ant grafikų parašai nebūtini.

Sveiki, jei žmogaus DS -5 d.d. savaitė, tai tos 5 d.d. turi būti per kalendorinę savaitę, ar kas penkias dienas? Pvz. vieną savaitę yra 3 poilsio dienos, o jau kitą tik viena ir jau dirba daugiau nei 40 val/ sav. Pakomentuokite, prašau, šią situaciją.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Jei tas poilsis išsidėsto kažkaip kitaip, arba yra viršijama 40 valandų trukmė, turėtų būti suminė apskaita.