Darbo grafikas

Jei dažnai, tai vertėtų DS konkrečiai nenurodyti - o tiesiog "įmonės parduotuvės".

Kartais gali ir viršyti, kai dirbama pagal suminę apskaitą. Kiek nustatoma dirbti, tiek ir įrašoma.

O per savaitę dirbti 70 valandų - kokioje čia srityje?

Tininga - darbuotoja yra virėja :) O tas viršijimas 30val per daug per savaitę ne per daug jau atrodytų ?

Labai per daug. Dirbant pagal suminę negalima viršyti 52 val per savaitę. Turint papildomą susitarimą - 60 valandų per savaitę. Nežinau, koks čia grafikas, bet gali būti ir daugiau darbo ir poilsio režimo pažeidimų.

Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.

Tai jūsų įstaigos vidaus tvarka, pasitvirtinkite kaip jums pataigiau.

na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų

Dar sykį: tai pačios įstaigos tvarka ir pasirinkimas.

Darbuotojas per mėnesį dirbo 2 dienas po 4 val. Jam kiekvienam mėnesiui buvo sudaromas atskiras darbo grafikas, nes dienas pasirinkdavo pats - savo paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną. Darbo grafikus pasirašydavo. Dabar darbuotojas išėjo ilgalaikiam nedarbingumui, sakykim net kokiems 6 mėn. gali būti.. Ar sudarinėti tą grafiką teorinį ar nebereikia?
Ir kaip žymėti tabelyje? Kiekvieną mėnesį L | 2 d d | 8 d val?

Na, čia toks formalumas gaunasi. Manau, jog nebūtina.

Tininga, gal Jūs galėtumėt pagelbėt :)
Imant laikotarpį nuo 2018 07 25 iki 2018 08 06 darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant 7 dienų laikotarpį, dirba po 47,50 val. Ir taip 7 kartus. T.y. 07 25 -08 01 47,50, 07 26 -08 02 - 47,50 val ir t.t. 07 30 -31 išeiginės dienos.Paros laisvas laikas 12,50 val. per tą laiką darbuotojas turi 2 laisvas dienas? Ar teisingas toks grafikas?
Nežinau, ar aiškiai suformulavau klausimą .

Manyčiau, gerai. Maksimalus savaitės laikas 52 val. Savaitinis poilsis turi būti 35. Paros poilsis 11 val. Jei įsipaišote, tai viskas gerai.

Savaitinis ir paros poilsio laikas išlaikytas. Ir savaitės laikas neviršija 52 val. Tik suabejojau, ar nėr blogai, kad skaičiuojant 7 dienų laikotarpį gaunas 47,50 ir taip 7 kartus. Dėl tų 7 kartų suabejojau .

Yra kai kas ir negerai: gali būti viršytas viršvalandžių limitas.

Per mėnesį viršvalandžiai nesusidaro. Ar Jūs turit omeny viršvalandžius per 7 dienų laikotarpį?

O kaip jie gali nesusidaryti, jei 7 savaites dirbama po 47,5 val? Ar čia ne iš eilės tos savaitės?

Man kėlės per mėnesį, taip buvo 07ir 08 mėn. (07 25 -08 05). Gl galėsi pažiūrėt grafiką. Darbo_grafikai_2018m._07-08.xls

Mano manymu, gerai.

Oi, atsiprašau, parašiau su klaidom ir gavos, kad taip nemandagiai kreipiausi į Jus :)
Ačiū dar kartą :)

Sveiki,
1.Ar darbo grafike žymima komandiruotė?


2. Ir kaip daromi pakeitimai darbo grafike? Jei buvo jis sudarytas laiku, bet einamo mėnesio eigoje atsirado atostogų prašymas tam pačiam mėnesiui. Tai kaip tada? Visą naujai grafiką perdaryti ir naujai surinkinėti \VISŲ darbuotojų parašus. Bei pridėti darbuotojo atostogų prašymą, kaip pagrindą grafiko keitimui???
Ačiū