Darbo grafikas

1. Ne. 2. Atostogos į darbo grafikus nerašomos.

Sveiki. Darbuotojui norim pakeisti vienos savaitės darbo grafiką. Ar reikia rašyti pranešimą ir gauti darbuotojo sutikimą? Ačiū

Įdarbinom darbuotoją, kuris dar dirba kitame darbe (paromis). Ar gerai suprantu, kad pasibaigus jo kito darbo pamainai jis turi turėti min 11 val. poilsį ir tik tada gali pradėti dirbti pas mus?

Na taip, bet iš esmės jis pats už savo poilsį atsakingas

VDI 6 konsultacijos DUK: "5. DK 66 straipsnyje nebelieka antraeilių darbo sutarčių. Ar darbuotojas, dirbdamas
keliose darbovietėse, bus ribojamas maksimalaus darbo laiko, minimalių poilsio normų? Kas
bus atsakingas dėl šių normų nesilaikymo?
Įsigaliojus naujajam DK nebus draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su
skirtingais darbdaviais. Šios sutartys bus vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų
sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio laiko reikalavimus. Visgi, pagal DK 25
straipsnio 1 dalį, šalys privalo viena kitą informuoti apie bet kokias aplinkybes, galinčias
reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Taigi, darbuotojui prieš sudarant
2 darbo sutartį raštu informavus, kad dirba kitoje darbovietėje, naujasis darbdavys turėtų užtikrinti,
kad būtų laikomasi minimalaus poilsio reikalavimų."

iš VDI komentarų supratau, kad dirbant dvejose darbovietėse naujasis darbdavys turėtų užtikrinti minimalius poilsio reikalavimus. Žmogus dirbti nori, negi uždrausi bandom kažkaip grafiką susidėlioti su tuo minimaliu poilsiu

Darbuotojas net neprivalo darbdaviui aiškinti, kur jis dar dirba. Nebėra tokio dalyko, kaip antraeilės darbovietės.

Taip, Girele, mačiau šitą konsultaciją. Tiesiog tikslinuosi dėl tų 11 val., na ir dar 35val. nepertraukiamas poilsis 7 dienų bėgyje.

Tininga, VDI konsultuoja, kad darbuotojas sudarydamas antrą darbo sutartį turi informuoti, kad dirba dar kitur.

VDI konsultuoja taip:
Įsigaliojus naujajam DK nebus draudžiama sudaryti dvi ir daugiau darbo sutarčių su skirtingais darbdaviais. Šios sutartys bus vykdomos kiekviena atskirai, laikantis kiekvienoje iš jų sulygto darbo laiko režimo bei išlaikant minimalius poilsio laiko reikalavimus. Visgi, pagal DK 25 straipsnio 1 dalį, šalys privalo viena kitą informuoti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Taigi, darbuotojui prieš sudarant 2 darbo sutartį raštu informavus, kad dirba kitoje darbovietėje, naujasis darbdavys turėtų užtikrinti, kad būtų laikomasi minimalaus poilsio reikalavimų.

Jei darbuotojas nuspręs, kad darbas kitoje įmonėje jam netrukdo dirbti naujame darbe, tai jis gali naujam darbdaviui raštu nieko nenurodyti. Ir naujasis darbdavys nieko neprivalės...

Pasiskambinau į VDI. Darbuotojas turi informuoti apie savo darbo laiką pirmoje darbovietėje, tada antroji darbovietė turi išlaikyti tarp darbų 11 val. poilsio laiką, o savaitės nepertraukiamą poilsio laiką 35val. derinti per abi darbovietes. Kaži kiek tų darbo valandų mums liks

Tininga, kadangi darbuotojas pirmame darbe dirba paromis, tai mums jau kaip ir neišeis apsimesti, kad mūsų neinformavo. Jei sunkiai grafikas dėliosis, prašysim, kad darbuotojas rašytų, jog neprieštarauja tokiam grafikui, kokį sudarysim.

Na teoriškai turėtų informuoti, o jei to nepadarys, ir ką jūs jam? Juk tam, kad galėtumėt užtikrinti darbo ir poilsio režimą, turite ir jo grafiką žinoti. Tai jei jau labai rūpinatės, darykite taip, kaip būdavo anksčiau...

Tininga, gal galėtumėt mane dar pakonsultuot. Baigiu paskęst grafikuose
Buvo sudarytas grafikas 10 mėn. Šį mėn. 2 žmones atleido, 2 priėmė. Skirtingom datom. Keitėsi darabuotojų grafikas. Kaip geriau daryt tokiu grafiku, kai vieną darbuotoją atleidžia, priima. Ar sudaryt naują grafiką ir supažindint darbuotojus, ar rašyt įsakymą, kad keičiasi grafikas ir nurodyt dienas, kokiom dirbs darbuotojas? Ar dar kitaip galima daryt?

Kaip jau jums patogiau. Jei naujo darbuotojo grafikas kitoks, nei patvirtintas, tai padaryčiau jam naują.

Jo, naujo darbuotojo grafikas kitoks. Bet dar keičiasi ir kitų darbuotojų grafikas, priėmus naują žmogų.

Tai darykite grafikų pakeitimą, tuo pačiu įterpsite ir naujokus.

Pvz. nuo 10 12 priimam darbuotoją, tai 10 11 sudaryt naują grafiką ir įtraukt tuos darbuotojus, kieno keitėsi darbo laikas? Tų, kurių darbo laikas nesikeitė, netraukti. Taip ? :)

Sakyčiau, taip.

Merginos, turiu darbuotojų (tik pora), kurie dirba pagal valandinč darbo sutartį. Nam, ar tikrai turiu sudarinėti išankstinius grafikus? Niekada nėra aišku kada ir kaip. Nejaugi vis dar reikia daryti darymą dėl darymo? Juk šiais laikais tam yra telefonai: pasiskambina ir darbuotojas atvyksta. Numatyti sunku.
o pavyzdžiui, kaip aš, atidirbu kaip noriu ir kada turiu nuotaikos dirbti, tai ar turiu pildytis sau išankstinius grafikus, nes mano sutartis valandinė?

Nu tai kas, kad valandinė sutartis. Darbo kodeksas sako: turi būti susitarta dėl normos ir dėl darbo laiko režimo.
Jei pamenate, priimant kodeksą buvo atmestas siūlymas įteisinti nenustatytos apimties DS.
Taigi, jei norit pergudrauti kodeksą, turite taip ir tartis: min-max valandų skaičius per mėnesį, iškvietimo būdas ir tvarka ir pan.