sveiki,
gal kas gales padet tokiu klausimu..
Turim apskaiciuot iseitines ismokas keliems darbuotojams.
Esme tame, kad ju darbo laiko apskaita yra sumine (kas 3 men. skaiciuojami virsvalandziai). Dirba pagal is anksto suradytus grafikus.
Taip pat nustatytas valandinis darbo atlygis.
Gal gal pakomentuotu kaip tokiu atveju apskaiciuojamas vidurkis?

Kaip ir logiska.. Grazint pinigus, isduotus avansu.
Bet kokiam kontekste pinigai buvo isduoti, manau irgi svarbu. Tam ir yra tas antras 224 str. punktas.
Ir dar, kodel gi darbuotojas turi buti kaltinamas uz tai, kad jam avansu buvo suteiktos atostogos? Darbdavio teise jas suteikti ar ne. Na, cia mano nuomone.
Anksciau, dar tarybiniais laikais, 100 proc. isskaitydavo. Dabar nauji istatymai..

Aisku, butu puiku isgirsti pagrista teisininko nuomone. Bet kuo daugiau gilinuos i si straipsni, tuo labiau suvokiu, kad uz avansu suteiktas atostogas pinigus isskaiciuot negali. Aisku, nebent pridirbo ka atleidziamasis..

Skambinau i VDI, nes mums irgi labai aktualus sis klausimas.
Paaiskino, jog neseniai vyko teismas, kuris nustate, jog darbutojo atleidimas pagal 127 str (jo prasymu) nelaikoma jo kalte, atitinkamai isskaitu daryt negalima.
Isskaityt galima tik tada, kai darbuotoja atleidi uz kazka. Pvz., pagal 136.1 str.

As irgi nesutikciau is vienos puses, nes imone gali patirti islaidas ir t.t.
Is kitos puses isvardinti dalykai ne atleidimo priezastis, bet rezultatas...

vienareiksmiskai galiu paskyt, kad minusuos gautas pajamas, mokes tik skirtuma. paciai buvo labai aktualus sis klausimas. Iki sausio 1 d. dar galiojo sena tvarka, dabar jau nebe... Turim ka turim. Uztat issikovojom teise vaikucius iki 2 metu augint be galvojimo, kur gaut pinigu...

iš vienos pusės apeidinėjimas, iš kitos naudojimasis suteiktomis galimybėmis...
Darbdavio valia sutikt-nesutikt.
Sodros atsakymas ir taip aiškus...

cia bus pajamos, nesusijusios su darbo santykiais. Aisku, reikia teisingai viska apiformint. Be to,
1) uz verslo liudijima numatytas mokestis (priklausomai nuo veiklos, deklaruotos gyv. vietos, laikotarpio kuriam jis yra isduodamas)
2) individuali veikla numato mokesciu mokejima metu gale (jei pajamos virsis 12 mma - mokesit 15 proc.) ir t.t.

tesiant..
del to daugelis iseina atostogu is visu darbovieciu...paima verslo liudijima arba pradeda verstis individualia veikla...

manau, kad ne
tiesiog patiklsinau, nes, jei skiriamas priedas 300 lt "į rankas", tai įsakyme rašysiu sumą, nuo kurios atskaičius mokesčius ir gausim tuos 300

šį dalyką žinau,
tai , 5 k.d. prašyme yra normalu, aišku, jei per metus dar bus atostogos, netrumpesnės kaip 14 kd
ačiū

aš kažkaip linkus nurodyt priežastį, ramiau, ir audotiriai taip rekomendavo.
Prie to klausimas tada: įsakyme nurodot priedo sumą jau su mokesčiais, kurie turi būti atskaičiuoti?

ka tas vadybininkas daro? klientus iesko? tai gal uz tai, kad pasirase gera sutarti? pateike geru pasiulymu del pardavimu optimizavimo ir t.t.?

sveiki,
noreciau pasiteirauti:
Kaip jusu imonese rasomi atostogu prasymai?

Turiu omeny tai: jei zmogus nori paimti atostogu savaite,
pas mus jis dazniausiai raso prasyma nuo pirmadienio iki penktadienio, t.y. iseina 5 kalendorines ir 5 darbo dienos...Nors pagal fakta turetu buti 7 kalendorines ir 5 darbo...

Kaip is tikruju turi buti? Ir kuom remiates?

turi pasirašyti tas, kuris yra direktoriaus paskirtas jį pavaduoti
mes paprastai prierašą darome komandiruotės ar atostogų įsakyme:
Komandiruotės (ar atostogų) metu s k r i u gamybos direktorių V.Pavardė eiti bendrovės direktoriaus pareigas.

TESS:
*Ar įsakyme dėl premijos skyrimo turi buti darbuotoja parašas?
**Už ką būdų galima skirti priedą 2500 Lt - manau už gerus darbo rezultatus gegužės mėn. per mažai.

* Sakyciau, kad taip Zmogus turi zinot, kad jam yra skiriama premija ir uz ka.
**Ziurint kokios pareigos. Pvz., gali skirt uz kazkokio renginio gera organizavima, naujus pasiulymus, kaip mazint bendroves islaidas ir t.t.

aciu labai
Butent tas

is tikruju reiketu igaliojimo (ar isakymo )darbuotojui, kuris daro zyme KOPIJA TIKRA (taip vakar isaiskino musu darbu saugos specialistai)
As irgi ieskau kaip turi skambet sis igaliojimas

Ačiū Emma :)
Tas pat išėjo. Klaidą padariau ištrinant antrą 0462L lapo pusę...
Ištriniau ir išėjo, kad VMI esu skolinga 3 litus

dabar vat pagalvoju dar apie vieną dalykėlį:
Kaip suprantu toje deklaracijoje reikia nurodyti pajamas iš SODROS už nedarbingumą (dėl ligos)..Sakykit, mieli žmonės, ar taip yra? Ir kur reikėtų "atrasti" tuos duomenis...
AČIŪ

geras.....tikrai uzsiparinau..trinu zinute kad kitu zmoniu nepainiot...susitvarkiau

Tuo rupinasi buhalterija
o as jau kitoj imonej dirbu ir tuo neuzsiimu

Ačiū labai už pasiūlymą!!!

Gal galėtumėte patarti...
Labai prašau...

Sveiki,
Turiu nedidelį prašymą:
PAsikeitė įmonės pavadinimas. Reikėtų paruošti pranešimą įmonės klientams bei tiekėjams apie tai.
Kaip galėtų atrodyti tas pranešimas.
Ar pakaktų tokio tipo..O gal reikėtų kaip nors perfurmuluoti
Iš anskto dėkoju už atsakumus!!!
INFORMACINIS PRANEŠIMAS
2005 m. balandžio mėn. 04 d., Vilnius



Informuojame, kad nuo 2005 m. kovo mėn. 24 d. keičiasi UAB „X“ įmonės pavadinimas ir kodas.

Naujas įmonės pavadinimas: UAB „Y“
Naujas įmonės kodas: 12345670 (Buvęs įmonės kodas: 123456)


Visi įmonės įsipareigojimai, skolos ir atsakomybė bei įsipareigojimai, skolos ir atsakomybė įmonei lieka nepakitę.
(Labai domina šis punktas...)

Ne.
Pati buvau labai tuo susirpinusi-tai paskambinau i VDI ir man ten viską gražiai paaiškino. (pasakiau, kad žurnalas buvo..bet dingo....)
Tai, kad nesirūpinkite, o tiesiog sukurkite naują žurnalą nors ir šios dienos data ir pirmyn rinkti parašus

To: Kalisinskiukas
Klausimas: kai pasų poskyris išduoda pasus piliečiams ar irgi prisidaro tokių pat pasų sau į archyvą? Aišku ne. Dėl to nereikia prisigalvoti nereikalingų dalykų.
Pasidarot 1 (vieną!) egzempliorių, pasirašytinai išduodat jį darbuotojui (tą pačią dieną, kai jis pradeda dirbti, tuo atveju. Jei žurnalas užvestas praėjus tam tikram laikui po darbuotojo priėmimo-ant pažymėjimo užrašot žurnalo užpildymo datą).
Jei darbo sutartis terminuota - ant pažymėjimo GALIOJA IKI: užrašot DATĄ, IKI KADA GALIOJA SUTARTIS. Jei neterminuota, rašot: IKI DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO, AR GALIOJIMO AR PAN.

To Soffy,
jeigu įmonės vidaus darbo tvarkos taisyklėsė nurodom, kad saugom kurį laiką, tai saugom..O jei ne...tai ne...
Kiek buvo tikrinimų, nei karto neklausė apie DP nedirbančių.
Aišku, dėl bendros tvarkos galima būtų ir saugoti..Bet..ar reikia?

To Daivuze,
relax nieko nereikia saugoti

Esmė ne tame, kad darbuotojo pažymėjimas turi būti grąžintas...(taip..jį PRIVALO grąžinti..tačiau dažnai darbuotojas tai pameta jį, tai tiesiog ne tie dalykai galvoje, kai išeina iš darbo)...Svarbiausia, kad jis tiesiog pasirašytų darb.paž. žurnale, kad pažymėjimą grąžino.
O dėl to, kad ieškot išėjusių darbuotojų nuotraukas...Na...nebent savo fotoalbumui
Aš irgi kai atėjau į darbą buhalterė net nebuvo girdėjusi apie tokį žurnalą Užvedžiau...padariau pažymėjimus tiems darbuotojams, kurie dirba dabar, visi tvarkingai pasirašė. Netgi darbo inspekcija tikrino..Pasakiau, kad senas žurnalas dingo, tai užvedėm naują, įrašydami pavardes tų, kurie dirba šiuo metu. Nieks neprieštaravo

Tik tą langelį iš pradžių pažymėti reikia

Tik tą langelį iš pradžių pažymėti reikia

To Teri:
Šiaip, prie asmens kortelių dar yra pridedami užsienio pasai, kur visi štampai ir yra dedami

TO Mante:
Pasakysiu, kad į priekabiavimą atsakius aš to nenoriu vis tiek faktas pasiliks faktu: prie Jūsų priekabiavo...Po to jokių šiltų darbinių (o gal ir ne tik...) santykių nebebus niekada. Visada viskas bus blogai. Kažkas gali tai ištvert, kažkas nelabai...Bet aišku viena, po to ir viena ir kita pusė elgsis lyg nieko nebuvo. Bet įtampa bus nereali
Šiuo atveju buvo taip, kad direktorius norėjo išvaryti ją iš darbo "teisėtai". Duodavo pavedimus, o po jų įvykdymo kviesdavo vos ne visų darbuotojų susirinkimus, per kuriuos sakė, kad "kokią teisę ji turėjo daryti tai, neturėdama jokių profesinių įgaliojimų"..už tai buvo skiriama pastaba...Turbūt nereikia aiškinti, kad po to būtų papeikimas..o po to atsisveikinimas su darbu pagal straipsnį... Taigi, siekiant atimti šį malonumą, paprasčiausias sprendimas-išeiti pačiai....
tai tiek............