Tax.lt narys anzelika 3 psl.

2008-12-16 09:57 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #590864

zuzunaki rašė:

vovere rašė: Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius, nuo 2009 m. balandžio 1 d. – per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“

bet po to pakeite, kad tik nuo liepos 1 d imsis 12 kalendoriniu menesiu. sodra sako kad gimdymo ir nestumo atostogos skaiciuosis pagal du uzpreitus ketvircius, nes nuo sausio 1 d isigalioja tas istatymas ( jis nenaikinamas). bet kaip tada del prieziuros atostogu ? ar gali nestumo ir gimdymo atostogos skaiciuotis pagal viena istatyma, o geguze - prieziuros atostogos pagal kita jau ( jei priims kad nuo balandzio imami 9 menesiai apskaiciavimui

o kodel nuo liepos?
projekte nuo balandzio parasyta..

2008-12-16 09:26 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #590845

jlena rašė:

zuzunaki rašė: Sveiki, padekite pasiskaiciuoti kokia jau formule bus uz prieziuros atsotogas, jei dekretas sausio 5d. gimdyti kovo 13d. tai prieziuros atsostogu iseinu geguze. kiek supratau is naujo projekto man jau imsis uz 9 menesius - II-IV ketvirciai? kaip toliau formule butu? aciu

Vaiko priežiūrai ims III ir IV ketvirčius, nes tas įstatymas įsigalios tik nuo liepos 1 d. 2009. Negalvoju, kad vieną mėn. sumokės pagal seną tvarką, o nuo liepos perskaičiuotų.

man tas irgi įdomu...ar nebus perskaičiavimų...

2008-12-16 08:58 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #590822

anema rašė: Gal padesite.
Norime atleisti zmogu is darbo kaip neislaikiusi bandomojo laikotarpio, dare kelias pravaikstas, ir siaip blogai atlieka darba, taciau tarnybiniai yra tik uz pravaikstas. tai ji reikia rastu ispeti pries tris dienas taip?
bet svarbiausia koki straipsni man irasyti atleidimo, 107 str. 1 d. ? ir ar jam reikia moketi uz nepanaudotas atsotogas?

107 str.

Kompensacija uz nepanaudotas priklauso

2008-12-16 08:43 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #590815

etumri rašė: jei iseinama dekretiniu birzelio menesi, o gimdyti rugseji tai uz kokius laikotarpius bus skaiciuojamos abi pasalpos?

dekretines 2008 m. III, IV ketvirtis
vaiko prieziuros atostogos 2009 m. I, II ketvirtis
bet, kaip jau ne karta rasiau, geriausia laukti naujuju.. gali patvirtinti nauja tvarka

2008-12-15 16:05 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #590621

lorjuod rašė:

vviasta rašė: Ačiū labai, bet nesupratau Andzelos, juk vaikas jau gimė 2008-12-08 ir turi vaiko gimimo liudijima, tai turi ji rašyti tą prašymą dėl atostogų ar dar ne?

dar ne, kai baigsis gimdymo ir nestumo atostogos, jos iki 2009.02.17. Tai nuo vasario 18 ir rasys prasyma.

ta pati norejau rasyt

2008-12-15 15:16 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #590604

amaliute rašė: Sveiki, tai dabar dar karta klausiu ir viliuosi jau paskutini, nes galva plysta nuo visu ketvirciu, pasalpu,valstybes biudzeto ir valdziu...

Jeigu dekretas pasibaigs man 2009m. Kovo 1diena, tai is kuriu ketvirciu man skaiciuos motinystes pasalpa? ir antras klausimas-per kiek laiko sumokama (jei dar vis mokama) vienkartine pasalpa, gimus vaikui ir ar suma vis dar tokia pat (1000lt)?

* vaiko priežiūros atostogoms ims 2008 m. II ir III ketvirčius (4,5,6,7,8,9 menuo). Bet gali patvirtinti ir kitokią tvarką.
** daugiau nei 1000 Lt (kai kuriose savivaldybėse išmokama iškart-grynais) - pvz., Jonavoje

O šiaip, kiek teko girdėt - labai greitai išmokama. Reikėtų paskambinti į vietos savivaldybę

2008-12-15 15:10 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #590598

vviasta rašė: Laba diena visiems, prašau labai pagelbėkite: Mūsų įmonės darbuotoja 2008-10-01 išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, ant sodrai pateiktos šaknelės laikotarpis nurodytas nuo 2008-10-01 iki 2009-02-03. Šiandiena atnešė nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą tenai užrašyta nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis nuo 2009-02-04 iki 2009-02-17, Gimdymo data 2008-12-08. Tai ką man dabar pildyti? Ar jau prašyti kad užpildytų prašymą dėl atostogų vaiko priežiūrai? Jeigu ne tai kada ji turi užpildyti tą prašymą ir ar reikia man ką nors dabar pristatyti sodrai?
Ačiū

taip pagalvojau, kad jai bus planinis cezaris - o čia komplikuotas gmdymas, reiškia pratęsė nėštumo gimdymo atostogas...

Prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų pildys po vaiko gimimo, kai bus vaiko gimimo liudijimas

2008-12-15 15:03 Darbo teisė » Vaiko priežiūros atostogos » #590587

Vi_zija rašė: kaip turetu skambeti isakymas del atsakymo is tiksliniu atostogu vaiko prieziurai? ar reikia rasyt ka nors i darbo sutarti, ar uztenka tik isakymo del atsaukimo ie tiksliniu atostogu vaiko preiziuarai

DS tikrai nieko rašyt nereikia.
O šiaip, net apie tokio tipo įsakymus neteko girdėt. Pateikiamas pranešimas Sodrai dėl atostogų nutraukimo ir viskas...

2008-12-15 15:00 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #590583

vitma rašė: Sveiki, o kaip manot, jei imones vadovybe labai gera ir suteikia papildoma poilsio diena svenciu proga darbuotojams ir nori uz ja sumoketi kaip uz darbo diena.
ar bus imonei leidziami atskaitymai darbo uzmokescio sanaudos, GPM ir sodra uz ta diena?

man klausimas dėl tos papildomos poilsio dienos suteikimo pagrindo?
jei pagal 214 str. (auginantiems 2-3 mažamečius vaikus) - vidurkį DU mokėsit - skaičiuosit mokesčius
jei už tai, kad dirbo poilsio ar švenčių dieną - kitas atvejis....
Tai kuom remiantis suteikiat tą papildomą poilsio dieną?

2008-12-15 14:55 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #590578

amaliute rašė: Sveiki, tai dabar dar karta klausiu ir viliuosi jau paskutini, nes galva plysta nuo visu ketvirciu, pasalpu,valstybes biudzeto ir valdziu...

Jeigu dekretas pasibaigs man 2009m. Kovo 1diena, tai is kuriu ketvirciu man skaiciuos motinystes pasalpa? ir antras klausimas-per kiek laiko sumokama (jei dar vis mokama) vienkartine pasalpa, gimus vaikui ir ar suma vis dar tokia pat (1000lt)?

dekretas šiuo atveju
1) vaiko priežiūros atostogos, kol jam sueis 3 metai

2) nėštumo gimdymo atostogos

2008-12-15 14:52 Bendra » Atostogos » #590575

Paulina7 rašė: sveiki, darbuotojai pasiūlė pasidaryti švenčių proga atostogas nuo 2008-12- 25 ir sugrįžti į darbą jau po naujų t.y. 2009-01-03 d., o prašė todėl kad įmonėje yra sumažėję darbų, galima sakyti nebėra ką veikti ten. Nelabai žinau ar galimas toks atvejis, o jei galimas ar reikės apmokėti už nedirbtas dienas?

tai tegul pateikia atostogų prašymą nuo 2008-12-29 iki 2009-01-02 atostogauja ir gauna atostoginius už 4 dienas

2008-12-15 14:17 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #590562

Skorpiuke1 rašė: Sveikuciai,

gal kam teko susidurti su tokia situacija: darbdavys nori priimti i darba pirmaeilems pareigoms darbuotoja, kuris mokosi dieniniame skyriuje. Darbuotojui 26 metai. Ar darbdavys nepazeis istatymu priimdamas si darbuotoja dirbti? Lauksiu skubiai atsakymu.

O koks čia yra įstatymo pažeidimas?

2008-12-15 12:40 Bendra » Įsakymai » #590521

Tess rašė:

anzelika rašė: Del priemimo rasau toki
ĮSAKAU: Vardenį Pavardenį priimti į darbą nuo 2008-03-17, ūkvedžio pareigoms (antraeilės pareigos).
Darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą, 10 val. per savaitę pagal iš anksto patvirtintą grafiką.
Skiriamas valandinis darbo užmokestis 15 Lt /val.
Su darbuotoju sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Nustatomas išbandymo laikotarpis iki 2008.06.16 (patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).
Kiek zinau, turi buti grafikas, jei valandinis DU

Grafikas tai be abėjo yra.
Bet kodėl suminė darbo laiko apskaita?
Tiek daug visko į įsakymą niekada nerašau.

irasiau sumine, bet gali buti ir nesumine :D

2008-12-15 12:32 Bendra » Įsakymai » #590516

Tess rašė: Rašau įsakymą dėl priėmimo į darbą. Visada buvo fiksuotas DU, o dabar valandinis. Kaip tą įrašyti: Atsižvelgdama į Vardas Pavardė 2008-12-08 prašymą, p r i i m u jį komercijos direktoriaus pareigoms užimti nuo 2008-12-08, mokant jam 10 Lt valanadinį atlyginimą.
Į s a k a u atlyginimą mokėti vieną kartą per menesį (darbuotojo prašymu).

Del priemimo rasau toki
ĮSAKAU: Vardenį Pavardenį priimti į darbą nuo 2008-03-17, ūkvedžio pareigoms (antraeilės pareigos).
Darbas pagal suminę darbo laiko apskaitą, 10 val. per savaitę pagal iš anksto patvirtintą grafiką.
Skiriamas valandinis darbo užmokestis 15 Lt /val.
Su darbuotoju sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Nustatomas išbandymo laikotarpis iki 2008.06.16 (patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui).

Kiek zinau, turi buti grafikas, jei valandinis DU

2008-12-15 12:27 Bendra » Įsakymai » #590511

delikiz rašė: Padekit surasti isakyma del prastovos. Tax'e tikrai nera. Gal kas turit?

as toki rasau

2008-12-11 15:41 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #589669

knijole rašė:

laura9 rašė:

knijole rašė:
Pagal nuorodą nepavyko surasti šios citatos, tačiau nenoriu su ja sutikti, nes DK 170 str. 1 d. 4 p. nurodoma, "laikas, kurį darbuootjas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą" į stažą įskaitoma.

Įeina tik nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros tikrai neįeina.

Ačiū, jau išsiaiškinau su pašalpų sąvokomis ir pilnai sutinku.
Tik turiu dar vieną klausimą: jeigu mama po nėštumo ir gimdymo atostogų vaiką augino 1995-1996 metais iki jam sueis trys metai, ar šis laikotarpis taip pat neįskaitomas į ilgalaikį nepertraukiamą darbą?
P.s. Čia man kai kas bando įteigti, kad neįskaitomos vaiko priežiūros atostogos tik nuo 2003 metų

tininga atsake cia
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

2008-12-11 11:31 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #589506

Norta rašė:

Safira rašė: Sveiki, labai reikia jūsų pagalbos. Aš įsidarbinusi pas vyrą dirbu nuo rugpjūčio 25d (2008m.) anksčiau dirbusi viešbutyje administratore iki birželio mėn. Ir man dabar įdomu kaip bus skaičiuojama dekretinės ir motinystės pašalpa. Man į dekretą reikia išeiti 2008-12-10 o gimdyti 2009-02-25. Tai dabar kaip bus skaičiuojama. Kaip su tuo nauju ten įstatymu jis tikrai įsigalios ar dar čia tiktai planuojama. Labai būsiu dėkinga už išsamų atsakymą. Nes jau pasimetusi esu.

Nėštumo ir gimdymo atostogos skaičiuosis už 2008 I, II ketv. - visos gautos pajamos per tą laikotarpį dalinsis iš darbo dienų skaičiaus 112 d.d., o motinystės pašalpa už 2008 III, IV ketv.

iseinancioms i dekreta iki 2009 01 01 skaiciuos pagal dabartine tvarka - ims vieno ketvircio pajamu vidurki ;)

2008-12-11 11:28 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #589501

Safira rašė: Sveiki, labai reikia jūsų pagalbos. Aš įsidarbinusi pas vyrą dirbu nuo rugpjūčio 25d (2008m.) anksčiau dirbusi viešbutyje administratore iki birželio mėn. Ir man dabar įdomu kaip bus skaičiuojama dekretinės ir motinystės pašalpa. Man į dekretą reikia išeiti 2008-12-10 o gimdyti 2009-02-25. Tai dabar kaip bus skaičiuojama. Kaip su tuo nauju ten įstatymu jis tikrai įsigalios ar dar čia tiktai planuojama. Labai būsiu dėkinga už išsamų atsakymą. Nes jau pasimetusi esu.

dekretinems apskaiciuoti bus imamas 2008 m.II ketvircio (balandis, geguze, birzelis) vidurkis,
o vaiko prieziuros atostogu metu mokamai pasalpai (pagal nauja nutarima, jei nepriims dar naujesnio...) bus imamas III ir IV 2008 metu ketvirciu vidurkis

2008-12-11 11:02 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #589482

astux rašė: bet esmė dar yra tokia, jog ta moteriškė vaiko priež.atostogose jau yra trečius metus ir iš sodros pašalpos jau nebegauna

tai is vis jokios problemos :) nebegauna ir nebegaus :D

2008-12-11 11:01 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #589480

astux rašė: ačiū už atsakymą.

O viena buhalterė tvirtina, jog nuo tada, kai vaiko auginimo pinigėliai mokami 2 metus, esant vienoje darbovietėje vaiko priež.atostogose, kitoje darbovietėje įsidarbinti nebegalima- SODRA paskambina ir duoda apsispręsti arba arba, kitu atveju gali ir paprašyti grąžinti pinigėlius.. Ar kas esate apie tai girdėję? jei taip, kur galėčiau rasti tokį nutarimą?

ir taip ir ne.
Kai mamyte (ar tevelis), yra isejusi vaiko prieziuros atostogu nusprendzia dirbti (nesvardbu ar toje pacioje darbovieteje, ar naujoje) paprastai kalbant - Sodra mokes tik skirtuma tarp algos ir pasalpos, jei toks bus.
Pvz., jusu pasalpa iki isidarbinimo buvo 3000 litu, darboviete jums moka 2500, is sodros kas menesi gaunate 500 lt
Jei darbo uzmokestis lygus ar didesnis 3000 - is Sodros negaunat nieko

2008-12-11 10:40 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #589456

mija18 rašė:

vovere rašė: Motinystės pašalpa skiriama per 10 darbo dienų nuo prašymo skirti šią pašalpą su visais reikiamais dokumentais gavimo „Sodros“ teritoriniame skyriuje dienos ir per 5 darbo dienas pervedama į pareiškėjo asmeninę sąskaitą.

Dekui uz atsakyma. Ar gerai suprantu, kad jei birzeli yra ismokamos dekretines, o vaiko prieziuros atstogos (po 126d.) prasideda spalio pradzioj, tai vaiko priez. atostogoms imtu ketvircius (jei imtu tuos 2 ketvircius pagal numatoma tvarka), i kuriuos ieitu ir birzelio pajamos, t.y. kai jau nebedirbai ir isejai dekretiniu atostogu?

vaiko prieziuros atostogomos eitu 2 ketvirciai, kurie buvo dar pries ketvirti iki atostogu pradzios.
Siuo atveju, jei atostogos prasides spalio menesi, tai ims I ir II ketvircio pajamu vidurki

2008-12-11 10:29 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #589444

aristokrate rašė: labai reikia pavyzdzio SUSITARIMAS del darbo santykių nutraukimo

as toki rasau
butinai parasu iki kada zadam atsiskaityt.. nes kartais ne visada tokios sumos yra...
bei parasau,
4. Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui.

2008-12-11 10:24 Darbo teisė » Dėl darbuotojo atleidimo... » #589437

bumbuh rašė: Sveiki,
žinau, kad darbdavys be darbuotojo sutikimo negali sumažinti DU, o ar gali be darbuotojo sutikimo, motyvuodamas sumažėjusia darbų apimtimi, sutrumpinti jo darbo laiką ir tuo pačiu sumažinti DU

gali, bet ir cia turi buti darbuotojo sutikimas :)
jei nesutinka - negali mazinti.
bet ir gali atleisti, bet tik pagal 129 str. su visom iseitinem, ispejimais ir t.t...

2008-12-11 10:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #589435

elbe rašė: Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?

1) jei saliu susitarimu (125 str.) - tai kaip susitarsit. galite siulyti mazesne iseitine, nei priklauso, svarbu ar darbuotojas su tuo sutinka (atsakyma per 14 dienu turi pateikti nuo siulymo nutraukti darbo sutarti pateikimo).
2) jei darbdavio iniciatyva (129 str.) - vienareiksmiskai taip (pagal 140 str.), bet ir ispejimas apie DS nutraukima turi buti pries 2 menesius (arba 4 menesius, jei atitinka 129 str. 4 d. (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų)

2008-12-03 11:47 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #586049

vovere rašė:

klaudia rašė: Skambinausi šiandien į sodrą, pasiteirauti dėl pašalpų, ir paklausiau ar gali pakeisti nuo kitų metų kažką, tai sodros darbuotoja atsakė, kad labai abejoja, akd nuo kitų metų viens du ir pakeis. Taip, kad aš gal rizikuosiu eiti nuo sausio 1 d. į dekretą, nors man priklauso išeiti dabar gruodį. Ar visgi nerizikuoti, kaip jūs patarsite?

oi patikėkit viens du ir pakeis, nė nepajusit

tai jau taip...
nors praeitais metais pakeitimu priemimas vyko labai ilgai, nereikia pamirst, kad didziausia savo dalimi jis buvo naudingas mamytems.. Si karta nori padaryt "naudinga" valstybei... speju, kad ilgai nesvarstys...nors, kas zino

2008-12-03 11:07 Bendra » Atostogos » #586012

aciu :) tikriausiai po 3 prasymus ir teks rasyt

anzelika rašė: ir dar.. jei prasyma rasys nuo 29-09.01 tai i darba 10 ar visgi 12? Pvz., jei imone patvirtins, kad 02 - darbo diena, o ne poilsio

o kaip del sito?

2008-12-03 10:35 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #585985

mantuciukas rašė: Gal galetumete padeti paskaiciuoti nestumo ir gimdymo atostogu pradzia ir is kokiu menesiu skaiciuos mokejima. bei Motinystes atostogu prdzia ir kokie tada menesiai. Paskutines men 15.10.2008 tai gimdymo data kazkur 22.07.2009
Man kaip ir gaunas spalio 1d. prasideda motinystes atostogos, tai ir suabejojau ar tikrai, nes skirtingi ketvirciau gautusi, jei klystu.

Aciu

I dekreta mazdaug iseitu geguzes men. vidury, tai II ketvirtis 2009 m.
Taigi, uz nestumo-gimdymo laikotarpi bus mokama, apskaiciuojant pajamas uz 2008 m. III, IV ketvircius. O gimus vaikui (praejus 56 kal. dienom po gimdymo (kazkur nuo rugsejo menesio) bus apskaiciuojama pagal 2008 m. IV ir 2009 m. I ketvircius

Cia tuo atveju, jei nuo sausio menesio nepatvirtins naujos tvarkos...

2008-12-03 10:28 Bendra » Atostogos » #585971

ir dar.. jei prasyma rasys nuo 29-09.01 tai i darba 10 ar visgi 12? Pvz., jei imone patvirtins, kad 02 - darbo diena, o ne poilsio

2008-12-03 10:23 Bendra » Atostogos » #585965

laura9 rašė:

anzelika rašė: Sveiki,
gal kas esate susidure su tokia situacija

Imones darbuotojai eis bendru atostogu gruodzio 22 - sausio 9 diena.
Siam laikotarpiui reikes 16 kalendoriniu dienu atostogu...
Yra pasiulymas rasyti du atostogu prasymus (aisku galima ir 3 pagal tokia logika...)
Mano galva tai yra visiska nesamone.. bet kaip galima butu tai pagristi?

Nu prajuokinote su 3 prašymais

Taigi kiekvienas darbuotojas rašo prašymą atostogoms 12.22-01.09 ir viskas.

taip.. bet esme tame, kad nevisi tas atostogas turi TIEK...
i prieki duot irgi nelabai apsimoka.. Kai kurie darbuotojai patys pasiule tokia "iseiti"
PAgal 12.-22-01.09 reikes 16 kalendoriniu dienu, pagal 3 atskirus prasymus 12..

2008-12-03 10:11 Bendra » Atostogos » #585944

Sveiki,
gal kas esate susidure su tokia situacija

Imones darbuotojai eis bendru atostogu gruodzio 22 - sausio 9 diena.
Siam laikotarpiui reikes 16 kalendoriniu dienu atostogu...
Yra pasiulymas rasyti du atostogu prasymus (aisku galima ir 3 pagal tokia logika...)
1 prasymas laikotarpiui nuo 22.12-24.12
2 prasymas laikotarpiui nuo 29-31.12
3 prasymas laikotarpiui nuo 5-10.01
Aisku, galima ir du prasymus parasyt, apjungiant 1 ir 2 prasymo laikotarpius ...

Mano galva tai yra visiska nesamone.. Nors VDI teigia, kad tai yra saliu susitarimo reikalas (svarbu, kad butu tos nepertraukiamos 14 kalendoriniu dienu atostogos per metus )

Tax.lt narys anzelika

Naujausios žinutės: