Dėl darbuotojo atleidimo...
Tininga
50021
2008-08-25 16:36
Tininga
2011-09-11 05-56
mil2te rašė: Kad sodrai nebereikia pranesti....
VDU skaiciavau 7 6 5 men , kadangi jis pradejo dirbti tik 107 men tai is 7 men ir skaiciavau....
O kartais nereikia ivertinti 3 dienu pravaikstu skaiciuojant kompensacijos uz nepadaudotas atostogas ?
Tai va kad viskas čia ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU skaičiavimui reikia imti visą dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog pravaikštos buvo darbo dienos (jos turi mažinti VDU); skaičiuojant atostogų dienas kompensacijai, pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laikotarpį (jos tarsi sutrumpina stažą: jūsų atveju dirbta būtų 33 dienos, bet priklausančias atostogų dienas skaičiuojat už 30 k.d.).
mil2te rašė: Kad sodrai nebereikia pranesti....
VDU skaiciavau 7 6 5 men , kadangi jis pradejo dirbti tik 107 men tai is 7 men ir skaiciavau....
O kartais nereikia ivertinti 3 dienu pravaikstu skaiciuojant kompensacijos uz nepadaudotas atostogas ?
Tai va kad viskas čia ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU skaičiavimui reikia imti visą dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog pravaikštos buvo darbo dienos (jos turi mažinti VDU); skaičiuojant atostogų dienas kompensacijai, pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laikotarpį (jos tarsi sutrumpina stažą: jūsų atveju dirbta būtų 33 dienos, bet priklausančias atostogų dienas skaičiuojat už 30 k.d.).
M
2008-08-25 17:00
mil2te
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
mil2te rašė: Kad sodrai nebereikia pranesti....
VDU skaiciavau 7 6 5 men , kadangi jis pradejo dirbti tik 107 men tai is 7 men ir skaiciavau....
O kartais nereikia ivertinti 3 dienu pravaikstu skaiciuojant kompensacijos uz nepadaudotas atostogas ?
Tai va kad viskas čia ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU skaičiavimui reikia imti visą dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog pravaikštos buvo darbo dienos (jos turi mažinti VDU); skaičiuojant atostogų dienas kompensacijai, pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laikotarpį (jos tarsi sutrumpina stažą: jūsų atveju dirbta būtų 33 dienos, bet priklausančias atostogų dienas skaičiuojat už 30 k.d.).
viskas ok pasiskambinau sodrai sake kad reikia :)
Tininga rašė:
mil2te rašė: Kad sodrai nebereikia pranesti....
VDU skaiciavau 7 6 5 men , kadangi jis pradejo dirbti tik 107 men tai is 7 men ir skaiciavau....
O kartais nereikia ivertinti 3 dienu pravaikstu skaiciuojant kompensacijos uz nepadaudotas atostogas ?
Tai va kad viskas čia ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU skaičiavimui reikia imti visą dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog pravaikštos buvo darbo dienos (jos turi mažinti VDU); skaičiuojant atostogų dienas kompensacijai, pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laikotarpį (jos tarsi sutrumpina stažą: jūsų atveju dirbta būtų 33 dienos, bet priklausančias atostogų dienas skaičiuojat už 30 k.d.).
viskas ok pasiskambinau sodrai sake kad reikia :)
A
Tess
20234
B
2008-12-10 09:49
bumbuh
2011-09-11 06-03
Tess rašė: Prašom.
Labai ačiū, Tess, ir man labai pravers, o gal dar turite ir pasiūlymą dėl DS nutraukimo
Tess rašė: Prašom.
Labai ačiū, Tess, ir man labai pravers, o gal dar turite ir pasiūlymą dėl DS nutraukimo
Tess
20234
B
2008-12-11 10:19
bumbuh
Sveiki,
žinau, kad darbdavys be darbuotojo sutikimo negali sumažinti DU, o ar gali be darbuotojo sutikimo, motyvuodamas sumažėjusia darbų apimtimi, sutrumpinti jo darbo laiką ir tuo pačiu sumažinti DU
žinau, kad darbdavys be darbuotojo sutikimo negali sumažinti DU, o ar gali be darbuotojo sutikimo, motyvuodamas sumažėjusia darbų apimtimi, sutrumpinti jo darbo laiką ir tuo pačiu sumažinti DU
A
2008-12-11 10:24
anzelika
2011-09-11 06-03
bumbuh rašė: Sveiki,
žinau, kad darbdavys be darbuotojo sutikimo negali sumažinti DU, o ar gali be darbuotojo sutikimo, motyvuodamas sumažėjusia darbų apimtimi, sutrumpinti jo darbo laiką ir tuo pačiu sumažinti DU
gali, bet ir cia turi buti darbuotojo sutikimas :)
jei nesutinka - negali mazinti.
bet ir gali atleisti, bet tik pagal 129 str. su visom iseitinem, ispejimais ir t.t...
bumbuh rašė: Sveiki,
žinau, kad darbdavys be darbuotojo sutikimo negali sumažinti DU, o ar gali be darbuotojo sutikimo, motyvuodamas sumažėjusia darbų apimtimi, sutrumpinti jo darbo laiką ir tuo pačiu sumažinti DU
gali, bet ir cia turi buti darbuotojo sutikimas :)
jei nesutinka - negali mazinti.
bet ir gali atleisti, bet tik pagal 129 str. su visom iseitinem, ispejimais ir t.t...
A
2008-12-11 10:29
anzelika
2011-09-11 06-03
aristokrate rašė: labai reikia pavyzdzio SUSITARIMAS del darbo santykių nutraukimo
as toki rasau
butinai parasu iki kada zadam atsiskaityt.. nes kartais ne visada tokios sumos yra...
bei parasau,
4. Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui. SUSITARIMAS DĖL ATLEIDIMO.doc
aristokrate rašė: labai reikia pavyzdzio SUSITARIMAS del darbo santykių nutraukimo
as toki rasau
butinai parasu iki kada zadam atsiskaityt.. nes kartais ne visada tokios sumos yra...
bei parasau,
4. Darbuotojas neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių bei teisinių pretenzijų darbdaviui. SUSITARIMAS DĖL ATLEIDIMO.doc
B
2008-12-11 11:19
bumbuh
2011-09-11 06-03
anzelika rašė:
gali, bet ir cia turi buti darbuotojo sutikimas :)
jei nesutinka - negali mazinti.
bet ir gali atleisti, bet tik pagal 129 str. su visom iseitinem, ispejimais ir t.t...
Ačiū, tą ir reikėjo sužinoti, kad darbdavys privalo siūlyti, o tokį pasiūlymą galima atmesti ir išeiti su visomis priklausančiomis kompensacijomis
anzelika rašė:
gali, bet ir cia turi buti darbuotojo sutikimas :)
jei nesutinka - negali mazinti.
bet ir gali atleisti, bet tik pagal 129 str. su visom iseitinem, ispejimais ir t.t...
Ačiū, tą ir reikėjo sužinoti, kad darbdavys privalo siūlyti, o tokį pasiūlymą galima atmesti ir išeiti su visomis priklausančiomis kompensacijomis
D
2008-12-11 15:35
Darutiz
Sveiki,
tokia situacija. Atleidom mes darbuotoja pagal LR DK 136 str. III d. 2 p., kuris pravaikstose buvo 2 men. ir taip ir nepasirode. Dabar jam paskaiciavau kompensacija uz nepanaudotas atostogas, taciau jis jos neateina pasiimti. Kaip tokiu atveju elgtis? Nes taip ir kabes deponuotas atlyginimas...
tokia situacija. Atleidom mes darbuotoja pagal LR DK 136 str. III d. 2 p., kuris pravaikstose buvo 2 men. ir taip ir nepasirode. Dabar jam paskaiciavau kompensacija uz nepanaudotas atostogas, taciau jis jos neateina pasiimti. Kaip tokiu atveju elgtis? Nes taip ir kabes deponuotas atlyginimas...
vovere
25997
iki tol ir kabės
E
2008-12-14 13:56
egle1338
sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima ?
zmogus pradejo dirbti nuo 12men. 03 dienos. ir 12 men 15 diena ji atleido.atlyginimas 5 lt i valanda .darbo valandu skaicius visa ta laika 46 valandos
ir ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo?
kaip paskaiciuoti atlyginima ?
zmogus pradejo dirbti nuo 12men. 03 dienos. ir 12 men 15 diena ji atleido.atlyginimas 5 lt i valanda .darbo valandu skaicius visa ta laika 46 valandos
ir ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo?
A
2008-12-14 16:15
Alina55
2011-09-11 06-04
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
E
2008-12-14 16:33
egle1338
2011-09-11 06-04
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Rainis
15057
2008-12-14 16:39
Rainis
2011-09-11 06-04
egle1338 rašė:
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Rytoj būtinai ateikite į darbą ir reikalaukite atleidimo pagal DK 129 str., tai yra, įspėti prieš 2 mėnesius, išmokėti išeitinę išmoką. Jokiu būdu nesugalvokite iš tiesų neateiti, darbdaviui tik to ir reikės: rašys pravaikštas ir atleis kaip pravaikštininką.
egle1338 rašė:
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Rytoj būtinai ateikite į darbą ir reikalaukite atleidimo pagal DK 129 str., tai yra, įspėti prieš 2 mėnesius, išmokėti išeitinę išmoką. Jokiu būdu nesugalvokite iš tiesų neateiti, darbdaviui tik to ir reikės: rašys pravaikštas ir atleis kaip pravaikštininką.
A
2008-12-14 16:42
Alina55
2011-09-11 06-04
egle1338 rašė: bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti
Paskaitykite DK, tikrai pravers kalbantis su darbdaviu:
KETVIRTASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
egle1338 rašė: bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti
Paskaitykite DK, tikrai pravers kalbantis su darbdaviu:
KETVIRTASIS SKIRSNIS
DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
E
2008-12-14 16:53
egle1338
2011-09-11 06-04
Rainis rašė:
egle1338 rašė:
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Rytoj būtinai ateikite į darbą ir reikalaukite atleidimo pagal DK 129 str., tai yra, įspėti prieš 2 mėnesius, išmokėti išeitinę išmoką. Jokiu būdu nesugalvokite iš tiesų neateiti, darbdaviui tik to ir reikės: rašys pravaikštas ir atleis kaip pravaikštininką.
bet man iseitine nepriklauso,mane tik 12.03. idarbino ?
Rainis rašė:
egle1338 rašė:
Alina55 rašė:
egle1338 rašė: sveiki
kaip paskaiciuoti atlyginima - 5.00 Lt * 46 d. val.
ar gali darbdavys paskambines telefonu pasakyti kad atleido is darbo - tikrai ne.
bet man taip nutiko ,siandien paskmbino ir pasake ,kad galiu ryt i darba neiti,kadangi mane atleido,motyvuoja tuo kad jam neapsimoka laikyti antra darbuotoja.ko tokiu atveju galiu reikalauti?sutartis buvo sudaryta neterminuota?
Rytoj būtinai ateikite į darbą ir reikalaukite atleidimo pagal DK 129 str., tai yra, įspėti prieš 2 mėnesius, išmokėti išeitinę išmoką. Jokiu būdu nesugalvokite iš tiesų neateiti, darbdaviui tik to ir reikės: rašys pravaikštas ir atleis kaip pravaikštininką.
bet man iseitine nepriklauso,mane tik 12.03. idarbino ?
Loreta
28574
2008-12-14 17:07
Loreta
2011-09-11 06-04
egle1338 rašė: bet man iseitine nepriklauso,mane tik 12.03. idarbino ?
Priklauso - vieno mėnesio VDU.
Paskaityk DK 140 str.
egle1338 rašė: bet man iseitine nepriklauso,mane tik 12.03. idarbino ?
Priklauso - vieno mėnesio VDU.
Paskaityk DK 140 str.
Loreta
28574
2008-12-14 17:10
Loreta
2011-09-11 06-04
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui