Įsakymai

irasiau sumine, bet gali buti ir nesumine :D

Sveiki,
reikėtų įsakymo dėl tėvystės atostogų. Gal kas turite ir galėtumėte pasidalunti? Būčiau labai dėkinga.

Leidžiu VARDENĮ PAVARDENĮ, inžinierių, tėvystės atostogų nuo 2008-08-01 iki 2008-09-01.

S u t e i k i u pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179(1) str. tėvystės atostogas laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo apdailininkui v.p.nuo 2007-05-30 iki 2007-06-30 .

PRIDEDAMA:
1.) prašymas dėl tėvystės atostogų suteikimo 1 lapas.,
2.) Santuokos liudijimo kopija 1 lapas.,
3.) Vaiko gimimo liudijimo (pažymėjimo) kopija 1 lapas.

Jei inventorizacija buvo daryta gruodžio 1d, tai įsakymas gali būti parašytas lapkričio 28d.?

O kodėl gi ne?

Sveiki,
Ar reikia rašyti įsakymą blankų numeracijai naujais metais tarkim jei tęsiu ankstesnę seką pvm s-f , ar kpo

Manau, kad reikėtų rašyti, jei netęstumėte ankstesnės sekos.

Ačiū ,kad atsiliepėt , o kasos išlaidų orderius tai tiesiog pradedam nuo pirmo iš naujo ir tiek niekaip iki galo neįsikertu numeracijų subtilybių...

ar visi direktoriaus isakymai yra privalomi vykdyti? ta prasme, jei isakymu yra nurodoma, kad darbuotojas turi padaryt ta ar ana, o darbuotojas nesutinka ir nepasiraso po tokiu isakymu? kokios yra pasekmes tiek darbuotojui, tiek darbdaviui? aisku, as suprantu, kad darbuotojas turi tam tikras teises, bet jei tas darbuotojas pastoviai su viskuo nesutinka.....
pagelbekit, busiu dekinga

...oho, saunu darbuotoja turit gal pasiulykit jam atlaisvinti darbo vieta, atsiras zmoniu kurie nores dirbti
o jei rimtai, tai darbuotojas turi dirbti vadovaudamasis savo pareigybes nuostatais ir jeigu to darbo, kuri direktorius parase isakyme nera, jis turi pilna teise atsisakyti ji vykdyti

tai vat tame ir esme, kad direktorius nereikalauja nieko daugiau, nei jam priklauso pagal pareiginius
o ar galima toki darbuotoja atleisti kaip uz darbo drausmes pazeidima, ar nesutikimas su isakymais, ju nevykdymas yra darbo drausmes pazeidimas? pagelbekite

Aš tokiu atveju sudarau komisiją iš įmonės darbuotojų, tada atsisakymą pasirašyti ant įsakymo įforminame aktu, tada rašome papeikimą. Ir kiek žinau norint pagal 1 papeikimą galimą atleisti iš darbo.

ir as sudarau komisija ir pasiraso komisija, kad darbuotojas su isakymu supazindintas, bet pasirasyti atsisake.
kvaila situacija....

DK 234 str. (Darbo drausmes pazeidimas) Darbo drausmes pazeidimas yra darbo pareigu nevykdymas arba netinkamas ju vykdymas del darbuotojo kaltes.
Uz tai pagal DK 237 str (Drausmines nuobaudos) gali buti skiriamos sios drausmines nuobaudos : 1. pastaba, 2. papeikimas, 3. atleidimas is darbo (kodekso 136 str. 3 dali)
Skiriant drausmine nuobauda Jus turite vadovautis DK 238 str.
Ir dar jei darbuotojas atsisako vykdyti direktoriaus isakyma, jis (darbuotojas) butinai turi parasyti atsisakyma vykdyti isakyma (vadovaudamiesi dokumentu rengimo taisyklemis 49 punktu), taip Jus turesite rastiska liudijima kuris bus Jusu pagrindas

o tai tas atsisakymas vykdyti isakyma butinas? pirma kart apie toki isgirdau.... bet siaip, jei darbuotojui yra duotas terminas, per kuri jis turi ivykdyti isakyma, terminas praejo, darbuotojas atitinkamu duomenu nepateike, kuriu reikalavo isakymas, reiskias darbuotojas isakymo neivykde. o tada jau bus liepiama pasiaiskinti, kodel neivykde, vat tame pasiaiskinime jis ir nurodys savo motyvus, negi tikrai reikalingas tas atsisakymas vykdyti??? o jei pavyzdziui, jis parasys ta atsisakyma, tai ka tada, vadinas is kart galima prasyt pasiaiskinimo ir pagal visa procedura skirti drausmine nuobauda?

Pagal Dokumento rengimo taisykles 49 punkta, susipazinimo ir sutikimo (nesutikimo) zyma butinai turi buti parasyta prie kiekvieno isakymo, kitaip Jus niekai neirodysit, kad darbuotojui buvo pavestas tas darbas. Jei darbuotojas pasirase, kad atsisako vykdyti isakyma, jis raso rastiska pasiaiskinima kodel jis atsisako vykdyti. Tik tada darbdavys isnagrinejes pasiaiskinima vaudovaudamasis DK gali rasyti papeikima ar imtis kitu sankciju.

Aš kažko nesupratau. Jeigu iš darbuotojo nereikalaujama daugiai nei nurodyta darbo sutartyje ar jo pasirašytose pareiginėse kam aplamai reikalingas įsakymas darbui atlikti

Jo būna tokių darbuotojų. Turėjau ir aš vieną.
Tai jei atsisako pasirašyt tai ir sudarau komisiją tam kad jinai parašytų kad darbuotojas dėl nepaaiškinamų priežasčių atsisakė pasirašyt įsakymą.
Tada papeikimą ir rašau.

Sveiki,
Imone poilsiauja kartu su visais bidzetininkais pagal Vyriausybes nustatomus poilsio dienu pekelimus.
Ar galima metu pradzioje parasyti isakyma, kad "imoneje perkeliamos poilsio dienos remiantis LRV nutarimais del poilsio dienu perkelimo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų"?
Aciu