Įsakymai

dar viena klausima turiu, jei pensininkas parase prasyma del darbo sutarties nutraukimo, bet nepaminejo kad atleisti kaip igijusiam teise i senatves pensija, ar privalome ismoketi kompensacija 2 men VDU?

Žiūrint pagal kokį DK straipsnį jį atleisite. Jei pagal 127 str. 1 dalį - nereikia mokėti, jei pagal 127 str. 2 dalį - mokate 2 mėnesių išeitinę išmoką. Aplinkybės ir straipsnis turi būti nurodytos atleidimo įsakyme.

tai vadinasi jei darbuotojas parase savo noru iseit nebutina ismoket kompensacijos. o jei nurode kad prasau atleisti igijus teise i senatves pensija, tai skaitosi 127 str2d. ir privalome ismoketi 2 men. VDU? teisingai?

Šis klausimas kažkaip visada sukelia diskusijas ir iš to išplaukia skirtingos nuomonės. Mano nuomonė sutampa su Rainio nuomone.
Nors man VDI kažkada pakonsultavo, kad jei jis į pensiją išėjo dirbdamas jūsų darbovietėje, tai nors ir nenurodė prašyme, kad dėl pensijos, apsidrausti ir išmokėti tą išeitinę.

Labai geras komentaras yra žurnale "Juristas" 2008/10. Nurodoma, pagal teismų praktiką, jei prašyme atleisti iš darbo nėra nurodomas 127str, ir yra pasirašoma darbo sutartyje, kaip abipusiu susitarimu atleidimas (125str), net ir teismo keliu prisiteisti negautos išeitinės išmokos negalima.

[quote="laura9"]
Šis klausimas kažkaip visada sukelia diskusijas ir iš to išplaukia skirtingos nuomonės. Mano nuomonė sutampa su Rainio nuomone.
Nors man VDI kažkada pakonsultavo, kad jei jis į pensiją išėjo dirbdamas jūsų darbovietėje, tai nors ir nenurodė prašyme, kad dėl pensijos, apsidrausti ir išmokėti tą išeitinę.[/quot

bet jei darbdavys kategoriskai atsisako moket iseitine, kas tada gresia?

Jei prašyme jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. ar kad išeina dėl pensijos, tada atleiskite pagal 127 str. 1 d.
Beje, dabar prisiminiau, kad viename seminare taip ir aiškino, kad jei darbuotojas nenurodo, kad išeina dėl pensijos arba prašyme nenurodo kokrečiai to 127 str. 2 d., tai galima nemokėti tos išeitinės.

Na yra taip, kad vienas nurode o kitas ne. o darbdavys nenori moket nei tam nei tam. kas tada?

Vat su tuo, kuris nurodė, geriau nesipykite. Nes negavęs išeitinės jis drąsiai gali nukeliauti į VDI.

nu aisku, aciu uz patarimus. tik nezinau kaip tai darbdaviui iaiskint,...

O kaip del sios situacijos:
Zmogus nori iseit i priespencijini, ir jam iki 55m sukakties liko 1 men, taciau jis atleidziamas likus 0.5 men. ar yra koks tai skirtumas, kai atleidzia likus 0.5 men iki priespensijinio, ar sukakus 55 metams?
Sodra sako, kad jam jokio skirtumo, nes kad gautu priespencijini, turi bet kuriuo atveju isstoveti darbo birzoje 12 men, tuomet jam bus ismokama priespencijine.... Negi btai tiesa?

O ką jūs norite paklausti? Ar jis gaus išankstinę pensiją, jei atleisite nesukakus 55m.? Taip, dėl to jis gaus išankstinę pensiją, tačiau yra dar ir kiti kriterijai: stažas 30 m., registracija Darbo biržoje min. 1 metus.

na taip, tai ir norejau paklausti. tai jis tures ismestas is darbo stoveti dar metus birzoj ir buti siuntinejamas po ivairias istaigas, kad issidarbintu? o kitokiu variantu nera?

Na, aš persakiau jums tai, ką prieš porą dieną girdėjau Sodros seminare. Dar minėjo, kad išankstinė pensija daugeliu atveju nėra finansiškai naudinga žmogui, nes paskui daugeliu atveju mažėja senatvės pensija.

taip taip.... naudinga nera... Aciu uz informacija!

Gal kas turit įsakymo pavyzduką dėl atliekų apskaitos žurnalo pildymo

Gal kas turit įsakymo pavyzduką dėl atliekų apskaitos žurnalo pildymo

Tai niekas ir neturi?

Ar čia įsakymas kaip pildyti tą žurnalą ar dėl atsakingo asmens už šio žurnalo pildymą???

Gal tiks ats.aps01.doc