Įsakymai

O kaip rašyti įsakymą kai darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų iki metų ir dabar rašyčiau įsakymą iki dviejų metų, rašyti išleisti ir nurodyti pabaigos datą nes ji jau išleista ar rašyti pratęsti ir nurodyti iki kada?

Rašau taip:
Atsižvelgdamas į darbuotojos Vardienės Pavardienės 0000-00-00 prašymą,
s u t e i k i u Vardienei Pavardienei vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks dvieji metai – nuo 0000-00-00 iki 000-00-00 imtinai.

Ačiū

labu visiems

I s a k y m a s: kuriame darbu vadovas skiriamas atsakingu uz asmeniniu priemoniu isdavimo tvarka.
Ar uztenka tokio paprasto, ar turi buti pagal LR...taisykles, skiriu...ir t.t.?
Gal kas pavyzdi koki turite..

Na mes tai rašome lyg ir paprastai, bet lyg ir pagal taisykles:

ĮSAKYMAS
DĖL ... PASKYRIMO ATSAKINGU ASMENIU IŠDUODANT...

"Skiriu Vardenį Pavardenį atsakingu asmeniu išduodant ...."

Ai, tai sitaip ir viskas tai puiku tada
Aciux tau Tininga
:-*

Ar įsakyme dėl premijos skyrimo turi buti darbuotoja parašas?
Už ką būdų galima skirti priedą 2500 Lt - manau už gerus darbo rezultatus gegužės mėn. per mažai.

TESS:
*Ar įsakyme dėl premijos skyrimo turi buti darbuotoja parašas?
**Už ką būdų galima skirti priedą 2500 Lt - manau už gerus darbo rezultatus gegužės mėn. per mažai.

* Sakyciau, kad taip Zmogus turi zinot, kad jam yra skiriama premija ir uz ka.
**Ziurint kokios pareigos. Pvz., gali skirt uz kazkokio renginio gera organizavima, naujus pasiulymus, kaip mazint bendroves islaidas ir t.t.

Vadybininkas, dirbantis santechnikos įmonėje.

ka tas vadybininkas daro? klientus iesko? tai gal uz tai, kad pasirase gera sutarti? pateike geru pasiulymu del pardavimu optimizavimo ir t.t.?

Tess, esu rašiusi tokius įsakymus, nieko ten nenurodydavau, kam? Manau tik kada mažini turi nurodyri priežastį. Ir žinoma supažindinu gaunančius priedą, nes jis gi turi žinoti, kad tai yra priedas, nes to nežinodamas gali pagalvoti, kad dabar gaus kiekvieną mėnesį, arba dar ko nors.

ĮSAKYMAS
DĖL PRIEDŲ PRIE ATLYGINIMŲ PASKYRIMO
200x m. lapkričio 11 d. Nr. xx p
Vilnius


S k i r i u priedus prie atlyginimų už 200x m. spalio mėnesį šiems UAB „xxxxx“ darbuotojams:
1. Rxxxx Bxxxx, direktoriui - 300,-Lt
2. Ixxxx Dxxxxxxxx, vyr.buhalterei - 300,-Lt

aš kažkaip linkus nurodyt priežastį, ramiau, ir audotiriai taip rekomendavo.
Prie to klausimas tada: įsakyme nurodot priedo sumą jau su mokesčiais, kurie turi būti atskaičiuoti?

Išeis greitai gimdimo atostogų



Su mokesčiais, kaip ir atlyginimai nurodomi.
Ar tai reikia pažymėti
Ačiu už pagalbą


Ačiu

manau, kad ne
tiesiog patiklsinau, nes, jei skiriamas priedas 300 lt "į rankas", tai įsakyme rašysiu sumą, nuo kurios atskaičius mokesčius ir gausim tuos 300

Gal, kas turit pavzd. , kaip rašomas įsakymas, kai darbuotojas priimamas 4val.(0,5 etato), ir būs mokama pastovi mėn. alga?

Toks pat kaip ir priimant 8 val.
Nieko neišskyriu.
Atsižvelgdamas į Vardaitės pavardaitės 2005-03-12 prašymą,
p r i i m u ją dirbti reklamos vadybininke nuo 2005-03-19, mokant jai 400 Lt mėnesinį atlyginimą.
S k i r i u V. Pavardaitei trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį.

Labu,

noriu pradeti vesti isakymus, ar reikia parasyti koki nors isakyma, kad juos registruosiu i "isakymu zurnala"..?

ir be įsakymo, tai privaloma, tai nereikia

Agam..aciu labai!

Dabar nežinau ką ir daryti, patarkit aš visada direktoriui rašau sprendimą kai tas įsakymas susijęs su juo pačiu (pvz. SPRENDIMAS pavedu eiti pareigas t.t. kadangi aš atostogauju, direktorius nėra įm. akcininkas.) ar būtinai reikia dokumentą užvadinti įsakymas... ir kam galima rašyt sprendimus(ar išvis gali) o kada geriau rašyti įsakymus... gal kas labai gerai išsėmęs šitą temą