Darbo uzmokestis

laba diena,
iskilo klausimelis, jeigu imone del blogu oro salygu leido darbuotojams neateiti i darba ir padare pranesima sodrai apie nedraudimini laikotarpi, kaip reikia skaiciuoti atlyginima, ar tik uz dirbtas dienas ar vis tiek rodyti pilna minimalia alga.

Jeigu pateikėte Sodrai 12-SD, už tą laikotarpį atlyginimo neskaičiuojate. O kaip jūs tą dieną suforminote? Darbuotojai parašė prašymus leisti neatvykti?

direktorius parase isakyma kuriems darbuotojams neatvukti i darba ir drbuotojai pasirase, kad sutinka.

Negerai negerai taip

O kuom remiasi direktorius isleisdamas tokio tipo isakyma?

del blogu oro salygu, nebuvo galima vykdyti darbu.
o tai kaip reiketu daryti

Mano manymu, forminti prastovą.

prastova ne del darbuotojo kaltes (PN)
mokejimas pagal DK 195 str.

bet tada sodrai formos gal nereiktu pateikti del nedraudiminio laikotarpio

Nereikia.

nereikia

sodroj sake kad reikia, nes ir isakymas formuluojamas taip: "vadovaudamasis VSDFV prie socialines apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 207m. birzelio 20 d. isakymu...."

prastovos ne del darbuotojo kaltes metu mokamas DU, atitinkamai tai yra draudiminis periodas, jokiu pranesimu i sodra nereikia

Gal Sodroje ne taip klausimą uždavėte. Ir apie ką kalba jūsų minimas Sodros įsakymas?

aciu, kad taip aktyviai dalyvaujate diskusijoje
kadangi sodrai jau yra pateikti pranesimai, ir neatvykimas i darba yra traktuojamas, kaip administracijai leidus, tai atlyginima ir paskaiciuoti tik uz dirbtas dienas, bet tada kaip ta dalyka apiforminti buhalterijoje, jeigu netinka direktoriaus isakymas, tada turi parasyti darbuotojai prasymus. Ar taip.

Tegul darbuotojai parašo prašymus. Tada viskas bus gerai.

taip, turi buti darbuotoju prasymai, bet ten jokiais budais neturi figuruoti priezastis del blogu oro salygu

D4kui labai jums ir geros dienos

Dar truputi aiskumo...tai jeigu neatvykstama ne del darbuotojo kaltes, o del blogu oro salygu, tai tada rasomas direktoriaus isakymas, kad tas ir tas darbuotojas tokia ir tokia diena nedirba del blogu oro salygu, tik atlyginimas paliekamas kaip ir uz pilna menesi.
Aciu.

ne, atlyginimas
Kaip jau rasiau LR DK 195 str

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.