Įsakymai dėl DU
A
2009-01-26 09:06
Amanda
Taip, aš įsakymus dėl atlyginimo ar premijų rašau kiekivenam darbuotojui atskirus. (seminare irgi apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė, tai jau žiaurus popierizmas.
I
2009-01-26 09:15
icetea
2011-09-11 06-07
Amanda rašė: Taip, aš įsakymus dėl atlyginimo ar premijų rašau kiekivenam darbuotojui atskirus. (seminare irgi apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė, tai jau žiaurus popierizmas.
na taip, bet kaip ir rašiau, tada galima nurodyti tik skirtumą, o ne galutinę sumą.
Amanda rašė: Taip, aš įsakymus dėl atlyginimo ar premijų rašau kiekivenam darbuotojui atskirus. (seminare irgi apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė, tai jau žiaurus popierizmas.
na taip, bet kaip ir rašiau, tada galima nurodyti tik skirtumą, o ne galutinę sumą.
A
2009-01-26 10:12
asolo
Sveiki, jei pranešimas rašytas 200812 31 dėl DU sumažinimo, tai kokią data rašomas įsakymas DU . 
A
2009-01-26 10:16
Amanda
2011-09-11 06-07
asolo rašė: Sveiki, jei pranešimas rašytas 200812 31 dėl DU sumažinimo, tai kokią data rašomas įsakymas DU .
Įsakymą rašote kada jums patogiau, kad ir sausio 30 d. kad atlyginimas yra mažinamas nuo vasario 01 d.
asolo rašė: Sveiki, jei pranešimas rašytas 200812 31 dėl DU sumažinimo, tai kokią data rašomas įsakymas DU .
Įsakymą rašote kada jums patogiau, kad ir sausio 30 d. kad atlyginimas yra mažinamas nuo vasario 01 d.
klaudia
818
2009-01-29 07:12
klaudia
Prieš kiek laiko direktorius rašo įsakymą, kai pakeliamas darbuotojui atlyginimas?
A
2009-01-29 07:59
astuska
manyciau tikrai kad ne maziau kaip prieš 30 d., del mazinimo kiek pamenu yra gal net dar didesnis laikotarpis; o del dididinimo nesu tikra, bet manyciau, kad darbuotojas dirbadamas jau maziausiai pries 30 d. turetu buti informuotas;
zinoma, gali buti situacija - kad jis padare kazkokia uzduoti labai greitai ir gerai, ir iki kito menesio pradzios (nuo kurio noretu pakelti DU) jau ne uz kalnu, tai gal galima ir pries kokias 14 d.
ka manot?
zinoma, gali buti situacija - kad jis padare kazkokia uzduoti labai greitai ir gerai, ir iki kito menesio pradzios (nuo kurio noretu pakelti DU) jau ne uz kalnu, tai gal galima ir pries kokias 14 d.
ka manot?
2
2009-01-29 08:14
246
Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Rizelmine
810
2009-01-29 09:12
Rizelmine
2011-09-11 06-08
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
C
2009-01-29 09:26
caras
Brangieji kur galeciau pasiskaityti dėl keturių d.d. per savaitę. Kaip ten yra su tokiu grafiku ,kaip su atlyginimais , nes savininkas nori sutaupyti kad nebankrutuoti -kaip viska iforminti , kaip viskas turi atrodyti.Parasykit kas nors.
A
2009-01-29 09:54
anzelika
2011-09-11 06-08
Rizelmine rašė:
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
as butinai reikalauju, kad dar ir SUTINKU rasytu
Maza kas...
Rizelmine rašė:
246 rašė: Labas rytas, dėl atlyginimo mažinimo arba didinimo reikia darbuotojo raštiško sutikimo. Tuomet
į įsakymo formuoluotę įrašote.... atsižvelgamas į Vardo Vardenio (data) sutikimą ir t.t.
ir dar kartą suspažindinate, kaip įsakymas jau būna užregistruotas. Rašo - sutinku, parašas, vardas pavardė, data. Įforminimas teisingas. Sėkmės.
Kad truputį paprasčiau būtų: ant pačio įsakymo apačioje įrašykite Susipažinau vardas pavardė parašas.
as butinai reikalauju, kad dar ir SUTINKU rasytu
Maza kas...
viki
1850
2009-02-18 09:26
viki
Sveiki, o jei darbuotojas (pensininkas) pats prašo sumažinti jam darbo laiką, t.y. iš 8 val padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia proporcingai mažint jo buvusį atlyginimą? Ar jis turi nurodyti priežastį dėl ko prašo trumpesnio darbo laiko?
Elste
27286
2009-02-18 09:32
Elste
2011-09-11 06-10
viki rašė: Sveiki, o jei darbuotojas (pensininkas) pats prašo sumažinti jam darbo laiką, t.y. iš 8 val padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia proporcingai mažint jo buvusį atlyginimą? Ar jis turi nurodyti priežastį dėl ko prašo trumpesnio darbo laiko?
Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
viki rašė: Sveiki, o jei darbuotojas (pensininkas) pats prašo sumažinti jam darbo laiką, t.y. iš 8 val padaryti 4 arba 2, galima nurodyti, kad naujas atlyginimas bus pusė MMA arba net ketvirtis, ar reikia proporcingai mažint jo buvusį atlyginimą? Ar jis turi nurodyti priežastį dėl ko prašo trumpesnio darbo laiko?
Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
viki
1850
2009-02-18 09:39
viki
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas
Elste rašė: Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas
Elste
27286
2009-02-18 09:53
Elste
2011-09-11 06-10
viki rašė:
Elste rašė: Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas
Na tada taip, tegul rašo prašymą sumažinti darbo laiką ir sutinka, kad bus proporcingai sumažintas atlyginimas. PReižastį, dėl ko tai prašo, gali prašyti, gali ne. Svarbu, kad geranoriškai tai padarytų ir nesiskųstų, kad privertėte
viki rašė:
Elste rašė: Priežastį jis gali nurodyti, gali nenurodyti. O ar mažinsite ir atlyginimą, tai jau jūsų reikalas. Galite palikti ir tą patį, čia jau įmonės dosnumas.
tai va čia ir yra visas fintas, kad norim mažint atlyginimą, bet norim padaryt tai darbuotojo prašymu, o kad tai neatrodytų be ryšio, nusprendėm, kad tipo jis prašo mažint darbo laiką ir todėl logiška, kad mažėja atlyginimas
Na tada taip, tegul rašo prašymą sumažinti darbo laiką ir sutinka, kad bus proporcingai sumažintas atlyginimas. PReižastį, dėl ko tai prašo, gali prašyti, gali ne. Svarbu, kad geranoriškai tai padarytų ir nesiskųstų, kad privertėte
D
2009-02-19 20:57
dividi
Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
Elste
27286
2009-02-20 07:23
Elste
2011-09-11 06-10
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
dividi rašė: Jeigu pranešims apie darbo užmokesčio mažinimą yra sausio 5 d, kad nuo vasario 1 mažinamas DU, tai ar nera permažas laiko tarpas , kaip ir nėra mėn...?
del tiek nieko tokio. Dar tuo labiau, kad sausio 5 ir buvo mėnesio pirma darbo diena
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui