Įsakymai dėl DU

situacija tokia:
gen.dir.isakymu padidino atlyginima keliais simtais litu trims darbuotojams nuo vasario 1d., buvo padaryti irasai DS, dabar valdybos pirmininkas nepatenkintas tokiu direktoriaus poelgiu ir nenori, kad atlyginimai butu padidinti (uz vasari dar neismoketi), ar jis gali ka nors padaryti, kad atlyginimai darbuotojams nebutu pakelti be to kad jis valdybos pirmininkas jis dar yra gen.dir.patarejas (nezinau, ar jo pareigos turi reiksmes...)

Ale koksai gnyda.
Tegul eina su direktoriumi ir aiškinasi. Tikiuosi kad neturi jokių įgaliojimų atšaukti direktoriaus įsakymo.

Jei jau padaryti irasai i DS ir darbuotojai pasirase, tai turi buti nauji irasai ir nauji darbuotoju parasai. Kitaip negalit atsaukt.

Ale, Amanda, kokie žodžiai. Turbūt pirmą kartą girdžiu iš taves. Net apšalau.

Reikia žiūrėti įstatus, kokius įgaliojimus turi vadovas ir valdybos primininkas.
Manau, kad nieko tas pirmininkas nepeš

Atsiprašau labai, bet aš ant tokių labai pykstu. Jie tokie manau, labai didelius viršininkus vaidina, nemėgstu tokių.

tai jau ko gero, kad nori viršininką pavaizduot. Kaip gi čia su juo nepasitarė Nieko nepeš. Darbuotojų atlyginimus ir kt. organizacinius-tvarkomuosius reikalus sprendžia paskirtas dirktorius. (Bent jau taip turėtų būti įstatuose - ar pas jus kitaip?)

istatu po ranka neturiu, tai neaisku kas ten parasyta..... bet logiskai mastant, jei dirikas pasirase isakyma, o dabar tas pirmininkas susimaste, kad va su juo nepasitare, tai argi darbuotojai del to kalti....

Žinoma, kad ne. Direktorius tai sprendžia ir nustato, pasirašo darbo sutartyse kaip darbdavio atstovas. Nu ir viskas ok. O tas ten tegul skęsta savo ambicijose

gaila, kad ambicijos ima virsu na jis dar prie to viso ir "skupas" nerealiai.... nors gal kiekvienas toks butume, kai turetume imones akciju, tai ir galvotume tik apie pelna......

Gal ir labai negražiai aš jį pavadinau (net Tess išbarė ), bet kad skupas tai jau iškarto supratau ir ne aš viena turbūt. ir nesvarbu, kad jis yra akcininkas: nori gerai gyventi, leisk kitiems gerai uždirbti.

tai vat pirmiau tegul pagalvoja, kas jam tą pelną atnešą ir uždirba.

Na bet jis tikrai užtarnavo. Net ir blogesnių žodžių, kuriuos viešai sakyti visai būtų negražu

tai va ir direktorius persigalvojo, matyt tasai uzspaude vienam darbuotojui nusprende nebekelt atlyginimo, bet ka dabar reiktu daryt, juk isakymas jau parasytas ir DS irasas yra... darbuotojas tai supazindintas ir laukia didesnio atlyginimo.....

košmaras!!!! Tai reikia išleisti įsakymą, kad anas įsaykas negalioja, d.s. daryti, kad įrašas neteisingas, d.s registracijos žurnale irgi.
(Nu kaip seime įstatymo pakeitimo įstatymo papildymo įstatymas).

aciu, tik popierizmas bereikalingas.... gaila, kad nuotaika sugadino visai dienai

Manila, o gal dabar pabandyk pakovoti. Paaiškink direktoriui, kad taip lengvai imti ir sumažinti atlyginimo negalima. Kad reikia darbuotojus iįspėti, kad jau yra padaryti DS pakeitimas ir padarytas įrašas DS žurnale. Kad visur reikia daryti pataisymus, o koks gi bus pagrindas to taisymo. Kad gal bent palauktų kokį porą mėnesių, o jau paskui mažintu. Kažkaip reikia taip suvaidinti, kad tai yra laaabai problematiška pataisyti. Gal pasiseks jį įtikinti.
o po tų dviejų mėn. gal ir pamirštu

gal ir teisingai sakote, bet zinau, kad naudos is to jokios nebus, pameginsiu paaiskint, bet manu, jis nenusileis, nes anas jam taip liepe

va va, gera cia mintis. Tegul jis dabar pasikankina, žinos kaip skubotus neapgalvotus sprendimus priimti.

pokalbis naudos nedave, sprendimo savo nepakeite

pažįstamas jausmas direktorius lieka švarus, o kaltę suverčia tau ir žiopla višta pavadina dėl teplionių ir taistymų dokumentuose. O dabar jau teks pritapšnoti visur.