Įsakymai dėl DU

Sveiki,
gal pasikartosiu, tačiau gal galit patarti, kokią nurodyti priežastį didinant ar mažinant darbo užmokestį. Padidinome darbuotojams atlyginimus, direktoriui padidinome DU kelis mėnesius, dabar sumažinome - norėjo gauti paskoką (kaip fizinis asmuo). Ar pakanka įsakymo, ar būtina įrašyti pakeitimus DS?

Ku ku, kur visi esate su savo išmintim?

Būtinas DS pakeitimas ir abiejų šalių parašai.

Jeigu tie isakymai kalbejo apie tai, kad kiekviena is tu menesiu darbuotojui buvo mokama priemoka uz kazka, tai įrašų į DS nereikia, bet jei įsakymas kalba apie darbo užmokesio pakeitimą, tada reikia.

Supratau, kad reikia įrašyti pakeitimus DS. Tačiau kaip su priežastimi, dėl kurios didinamas atlyginimas (būtent didinamas atlyginimas, o ne mokami priedai). O gal direktoriui sugalvoti kokius priedus, nes jo atlyginimas laaabai didelis buvo tik 3 mėnesius, o po to staiga vėl sumažėjo (na, jam reikia dokumentų, kad gautų paskolą, o tu, sako, sugalvok, ką nors parašyk tame įsakyme). Na, patarkit.

Tokiu atveju aš bučiau tuos tris mėnesius kas menesį rašiusi įsakymus, kad už tą mėnesį darbuotojui mokėti priedą prie pareigybinio atlyginimo. Kai taip darydavau niekada įsakyme nebudavo aiškinamasi už ką konkrečiai mokama (dar geriau, kai priežastys priedų mokėjimui yra numatytos DU nuostatuose arba VDTV), ir niekam niekada tai neužkliuvo - gal kas turi "skaudesnės" patirties. Tai va, ir tokiu atveju DS pakeitimai nedaromi.

Mano nuomone tik akcininkų susirinkimas gali nustatyti direktoriaus atlyginimą,priedus,premijas mokamas už kažką ir kokio dydžio

Supratau Alexxa, ačiū, taip ir padarysiu su direktoriaus DU. O gal ką patartum, kokią priežastį nurodyti, dėl ko keliami atlyginimai darbuotojams (šiaip pakėlėm "popierinį" atlyginimą, kad nebejuokintume žmonių įvairiose institucijose su minimaliais).

Mano akcininkai direktoriaus atlyginimą pririša prie darbuotojų etatinio atlyginimo vidurkio su koeficientu, jei pakelia kam nors tuo pačiu ir sau.

Valdima teisi del direktoriaus, biski neiskaiciau, kam tas atlyginimas buvo keliamas. Taigi, jei direktoriui, tai turi buti akcininku sprendimas del to. Paprasciau butu jei direktoriu pats butu ir vienintelis akcininkas - pats sau nepriestarausi priemoka ismoketi , o bendrai kalbant, Mege, keliant DU pries nieka aiskintis nereikia kodel, kaip ir pries nieka nebuvo aiskintasi nustatant pradini DU.

Na, pas mus direktorius pats ir akcininkas, ir daro ką nori, o tu verskis per galvą, kad tai, ko jis nori, dar ir įstatymiškai teisinga būtų. Suprantu, kad valstybinėse ar stambiose įmonėse viskas tvarkoje su atlyginimais ir ne tik, bet dabar reikia išspręsti tokia problemą. Na su direktorium viskas aišku, o su darbuotojais ką daryti - sudarant sutartį buvo numatyta MMA, o dabar didinam. Kokią būtų galima nurodyti priežastį???

Didinant priežasčių nereikia, va kai norėsi sumažinti, tai pašliaužiosit ant kelių prieš darbuotoją , o didinti - visada prašom!

Kol rašiau, atrašei ir tu, Alexxa. Tai gerai supratau, kad akcininkai pvz. nusprendžia, kad direktoriui nuo 2003 09 01 nustatomas atlyginimas 5000,00 Lt., o nuo 2003 11 01 jie vėl nusprendžia, kad direktoriui nustatomas atlyginimas 3000,00 Lt.? Ir niekas negali prikibti prie manęs??? O su darbuotojais - tik surašau įsakymus, kad tokiems ir tokiems nuo tada ir tada nustatyti tokį darbo užmokestį ir pakeitimus įrašyti į DS?

Taip

O as jau kuriu kaip čia gražiau skambėtų tas įsakymas : "padidėjus gamybos apimtims", "susidarius palankesnei finansinei situacijai"... chi... chi... Na, neišeina man tų veidukų įlipdyti, raidės atsiranda kažkokios.

Mege, tu matai raides, o mes matysim tavo pasirinytą šypsenėlę

Viskas aišku, gIlona, kokia gėda

Manyciau, kad siuo atveju reikalingas akcininku sprendimas o ne isakymas, jeigu tai yra administracijos vadovas, aisku jeigu AB arba UAB

sveiki, iskilo klausimas: ar reikia akcininku protokolo del direktoriaus DU pakelimo? ar uztenka tik paprasto isakymo?

Labutis,
Man atrodo, kad reiketu akcininku protokolo, nors aš galiu ir klysti :)