Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.

Sveiki.
Nuo 2003 m. gegužės 14 d. pripažinti netekusiais galios VDI išduoti leidimai suminės darbo laiko apskaitai.
Vadovaudamasi LR darbo kodeksu ir LRV nutarimu Nr. 587 suminė darbo laiko
apskaita gali būti įvedama atsižvelgus į darbuotojų atstovų (arba darbo tarybos) nuomonę (DK 149 str. 1 d.).
Įstatymas, kuris nustato darbo tarybų (atstovų) statusą ir sudarymo tvarką, nepriimtas.
Pagal DK 144 str. darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 val. per savaitę, kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 d.val.
Ką daryti jeigu įmonėse nepertraukiamasis darbo režimas; darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką (poilsio dienos gali būti vidurį savaitės) per mėnesį darbo dienos ir valandos sudaro nevienodos skaičiai: 23 arba 22 (turi būti 21) d.d., 184 arba 176 (turi būti 168) d.val.?
Darbo apmokėjimo sąlygas pagal tarifą (koeficientas MBA) . Kol veikia suminė darbo laiko apskaitą nebuvo problemos. Kaip apskaičiuoti atlyginimas dabar? Kaip pildyti žiniaraštį? Ar privaloma žymėti viršvalandžiai? Pagal DK 144 str. 1 d., 150 str., viršvalandiniais laikomi darbai viršijant 40 val. per savaitę.
Dėkoju iš anksto kas padės.

Zana62, pas mane tas pats.Nežinau, ar gerai darau, bet DK 149str. yra parašyta, kad esant suminei darbo laiko apskaitai, negalima dirbti daugiau, kaip 48 val.per savaitę ir12 val. per dienąApskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė,kaip 4 mėn.Tai viskas liko lyg kaip ir anksčiau. Ogal aš klystu. Gal kas gali patarti.

Giedre25, tu absoliučiai teisi, dėl 149 str.DK, bet ji pritaikinta suminės darbo laiko apskaitai, kuri dabar negali būti įvedama kol nėra Darbuotojų atstovų įstatymą.
Taigi darbo savaitę neturi viršyti 40 val.(5 dienos po 8 d.val). Bet ką daryti mėnesi galią

Aš tai baigiu nudurnėti, nes kai mano I.Į. savininkui paaiškinsi apie tuos atstovus, tai pasakys,kad tai durnių laivas , nieko jis nedarys , o tu eik velniop. Darau, kas neprieštarauja DK įstatymui. Be kita ko , SODRA pernai panašiai įmonei nepriskaičiavo nieko, nors tikrino 2003 spalio mėn, Ši problema iškilo daug kam.

Parašiau pakalusimą į Pačiolio Juristo žurnalą. Gal ką nors atsakys. O į VDĮ eiti labai nenoriu.

Gal dar kas galite atsiliepti. Heeeeeeelp

Rašau paklausymą į VDĮ, bet atsakyme tik citatai iš DK. Viršvalandinių darbų apibrėžimą ir jų organizavimo tvarką bei trukmę nustato DK 150, 151, ir 152 straipsniai. DK 150 str. 1d. nustatyta, kad viršvalandiniai laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 str.1 d.,145, 146, ir 149str. 1 ir 2 d. nustatytą darbo laiko trukmę (per darbo savaitę). O toliau rašo, kad Socialinės apsaugos ir darbo ministras savo įsakymu kiekvienas metais tvirtina metinius darbo dienų koeficientus bei metinius vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius, jeigu yra viršijamas nustatytas mėnesinio darbo valandų ar dienų skaičius, tai šis darbas bus laikomas viršvalandiniu. Bet šiame įsakyme kalbame apie penkių darbo dienų savaitę su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis) arba šešių darbo dienų savaitę su viena poilsio diena (sekmadienis). Ir vėl uždaras ratas: ką daryti jeigu slenkantis grafikas.

Žinote, tokia pati situacija buvo 2002 m pradžioje. Sudariau visiems metams parduotuvės darbuotojams , dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą,darbo grafiką visiems metams taip, kad neviršytų nustatytų tų darbo valandų skaičiaus per metus, esant 5 dd skaičiui per savaitę . Grafikas buvo patvirtintas per 5 dienas ir VDI išdavė leidimą dirbti.Viskas buvo čiki piki ir niekas nei Sodra, nei tikrintojai nieko nesakė.VDI rėmėsi tik tuo, kad tos valandos nebuvo viršytos.Tačiau gale metų pasižiūrėjau, kad tos valandos iš tikrųjų pagal tabelius ir nebuvo viršytos.Kaip konsultavo VDI inspektorė, tai jeigu viršija, tai apmokama kaip viršvalandžiai, ar prie atostogų ar kitaip. Odabar galva susisuko, nes pas mane įmonėje , nors didelėje nebus jokių tarybų ar profsąjungų. Jeigu nesunku, tai parašykite , kokį gausite atsakymą.Aš parašiau socminui paklausimą el.paštu/

Būtinai parašysiu kada gausiu atsakymą
Bet gal ką nors turejo panaši situaciją

Dar radau www.vdi.lt lentelę apie suminės aiškinimą.Gal bus aiškiau. Man jau beveik šviesiau.

Zana62 , aš šiandien buvau konsultacijose VDI.(5 AUKŠTAS, 500 KAB). Maždaug supratau, kaip buvo anksčiau,taip yra ir dabar. Tik dabar yra daugiau akcentuojamas apmokėjimas už darbą švenčių dieną , esant suminei darbo laiko apskaitai. Nesvarbu, kad suminė, vistiek yra mokama dvigubu tarifu tiek darbas švenčių dienomis naktį ,tiek dieną. Naktinis darbas nesumuojamas 1,5 karto +2 kartai, o taikoma 2 kartus. Viengubu tarifu mokama už paprastą šeštadienį ir sekmadienį dieną ir 1,5 k. naktį. Gal aš čia nusifantazavau , bet atrodo taip.
Gal kas galėtų dar pakomentuoti dėl viršvalandžių.Pas mane jų nėra.

Direktoriai nori priimti i darba antraeilėms pareigoms darbuotoją.
Jis dirba kitoje darbovietėje pamaininį darbą (4 darbo dienos po 12 val., po to 4 išeiginės). Per savaitę (tiesa, ne kiekvieną) taip jis jau atidirba 48 val .
Žmogelis norėtų iš tų keturių išeiginių kelias dienas dirbti pas mus.
Bet ar galime jį priimti, ir koks būtų max darbo laikas?
DK 144 str. paminėta, kad dirbant keliuose darbuose darbo diena negali viršyti 12 val. O ką, tada jo max darbo savaitė pailgėja iki 60 val.? Apie tai lyg ir niekur nerašo?
Kaip ten yra iš tiesų, ar galime mes priimti tą žmogiuką?
Padėkit, jei kas žinote.

Kreipiuosi į tuos, kurie seniau taikė sumine d.l. apskaitą patarkit:
1)Mano apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai.Kaip išvesti darbo valandų skaičių,nuo kuriu jau skaičiuosisi viršvalandziai antrame ketvirtyje?
a)13*40=520 val. ar b)520-šventinės dienos=502 val.,
Už šventines yra apmokama dvigubai,tai nebežinau kurį variantą taikyti.
2)Darbuotojas, kuriam taikoma s.d.l.a. eina atostogų minėtame ketvirtyje 31 dieną,kiek valandų gali išdirbti,kad nebūtų viršvalandžių?
a)13*7=91 (91-31)*520/91=343 val.
b) (91-31)*502/91=331 val.

Kaip Jūs manote,ar aš visai nupušau? Vadai atsipūte sako,kad aš per daug skrupulingai reaguoju,bet per patikrinimu nusiplais rankas.

Na,kas nors,atsiliepkit...

LR DK 214 str. "..darbuotojams, auginantiems .. arba du vaikus iki 12 m., suteikiama 1 papildoma poilsio diena per men..."
Teoriskai suprantu.. Kaip darot realybej, kolegos.. Duodat laisva, tik tabelyje pazymit, ignoruojat aplamai?
Aciu

Toms mamoms suteikiama papildoma diena per men. tik raštiškai mamai pareikalavus. Jei neklystu DK 146 strp. Tai jai nėra raštu parašyta nieko ir nedarom.

Sveiki.Jei darbuotojai dirba tik savaitgalį, tai kokį minimalų val.atlyginimą skaičiuoti? 2,97Lt., ar dvigubai?

Jei suteiksi laisvą papildomą dieną arba pridėsi prie kasmetinių atostogų (darbuotojo prašymu) už dirbtą poilsio(švenčių) dieną, tai - viengubai.
Jei nesuteiksi -dvigubai

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

O jei darbuotojas dirba tik savaitgaliais ir tai numatyta pagal grafiką - Modestai, tai kaip tada
To zzasta - min val atlygis yra 2,95

Jei tai numatyta pagal grafiką dvigubai mokama tik už valstybinių švenčių dienas, bet ne už poilsio.