Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.

Bet turės būti sudaromas grafikas ir darbuotojai turės išdirbti tiek valandų, kiek numatyta grafike Jei neišdirbs dėl įmonės kaltės, mano manymu, turėsite arba forminti prastovą, arba vis tiek sumokėti už tas valandas. Nesvarbu, ar dirbs pagal mėnesinį, ar valandinį atlyginimą.

Dėl darbo apimčių sumažėjimo pereiname prie 4d.d. savaitės. Ar įsakyme darbuotojams reikia įrašyti, kad darbas pagal išanksto sudarytą grafiką ? 0,5 įmonės darbuotojų dirbs nuo 1-4-nio, kiti nuo 2-5. Ar įsakyme reikia rašyti, kad atlyginimas mažinamas 20%, ankstesnio alyginimo, ar konkrečią sumą nurodyti. Ar galiu prie įmonės darbuotojų traukti ir direktorių, ar jo darbo sąlygas gali keisti tik akcininkas?

www.3sektorius.lt/?list=3&arch=1&data=2007%2004&content=423


Prašau man tokiam ir tokiam nuo tada ir tada leisti dirbti 20 valandų per savaitę ir t.t
Įsakymas
Vadovaujantis 2008-12-16 darbuotojo prašymu, nuo 2009-01-05 pareigos vardas pavarde:
1. p e r v e s t i dirbti ne visą darbo dieną – 4 val., t. y. 20 val. per savaitę, mokant atlyginimą ........
2. n u s t a t y t i vardas pavarde darbo grafiką:
.......................

Parašai ant įsakymo ir DS keitimas.
gal kas tiks

Leisti - netinka, aplink žmonės nori dirbti, o nedirbti.

Darbuotojų prašymuose turi atsispindėti konkretus to darbuotojo grafikas.Jis turi turėti aiškią sistemą, nuo kurios mėn. dienos.. dienu dirbti, ...dienu nedirbti ir t.t. Tuomet įsakyme užtenka nurodyti, kad pervedamas dirbti ne visą darbo laiką (ar 0,5 etato) darbuotojo prašyme nurodytu grafiku. Įsakyme galima nurodyti ir kiek % sumažinamas atlyginimas, o jau darbo sutarties pakeitime įrašyti konkretų atlyginimą. DS pakeitime užfiksuoti ne visą darbo laiką pagal darbuotojo prašyme pageidaujamą grafiką. Su patvirtintu mėnesio darbo grafiku darbuotojai turi būti supažindinti pagal įmoneje nustatytą tvarką. Direktorius taip pat gali dirbti ne visą darbo laiką, o akcininkas turi turėti darbo santykius su įmone.

[quote="XXS"]

Kuo paremtas (kokiu teisės aktu) šis jūsų teiginys?

Akcininkas gali dirbti arba nedirbti įmonėje.Prievartos nėra.

[quote="Rolanda"]
Turėjau mintyje, jei direktoriaus pareigas norėtų eiti akcininkas. O direktoriaus darbo sąlygų pasikeitimą ( darbo užmokestis jei keisis) turėtų svarstyti visuotinis akcininkų susirinkimas.

O aš jau pamaniau, kad pražiopsojau kažkokį Seimo naujai sukurtą stebuklą!....

Gal jau užteks

Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???

[quote="inva"]Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???[/quote
Manau,kad 5 d.d. Juk dirbantiems 0,5 etato krūviu atostogos netrumpinamos.

bukit geri kas nors pasidalinkit patirtimi apie nepilna darbo savaite. Ar niekam tas neaktualu?

Išnaudos atostogų 7 k.d., o apmokėsit 4 d.d. - pagal grafiką.

konkretumo klausime galima? apie ka norit pasidalinti?

[quote="Virge"][quote="inva"]Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???[/quote
Manau,kad 5 d.d. Juk dirbantiems 0,5 etato krūviu atostogos netrumpinamos.[/quote]

Atostogos ir netrumpinamos - bus 7 k.d., o jau apmokėjimas bus pagal įmonės darbo grafiką - 4 d.d.

Įmonė gamybos darbuotojams trumpina darbo savaitę iki 4 d.d. Yra jų raštiškas sutikimas. Darbo sutartyse darau pakeitimus - prie darbo laiko įrašau 4 d.d. per savaitę 8 val/d ir prie darbo užmokesčio, jeigu buvo pvz, 1000Lt/mėn., tai dabar rašau 800Lt/mėn? Ar teisingai ir ar to užtenka?

dar įsakymas turėtų direktoriaus būti

DK 158 str. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis
Kolektyvinės neturim, pietaujam pagal darbo grafiką. dirbantiems 8val. suteikiame 1val pertrauka, dirbantiems 4val - nesuteikiam isvis.
O kaip dėl dirbančių 6 valandas? Ar galime vieniems suteikti 30min. kitiems 1val pertrauka, remiantiems jų prašymais? Ir ar galime pertraukos isvis nesuteikti ar po 4val vistik ja suteikti butina?

ne ilgiau kaip po 4 val. darbo TURITE suteikti pietų pertrauką. O ji gali būti nuo 30 min iki 1,5 val. Darbo ir poilsio laikas nustatomas įmonės darbo tvarkos taisyklėse. Ten galite ir detalizuoti, kiek valandų dirbančiam darbuotojui, kada ir kiek laiko pietų pertrauka suteikiama.