Darbo užmokestis

Nesupratau? O darbo užmokestį mokėjote? Tada ir FR0572 turėjote pateikti. Nes ką dabar užskaityti, jei VMI nemato jokio mokėtino GPM?

Tai gal man dabar tas deklaracijas pristatyti už visus mėnesius ir tada matys vmi ką reikia užskaityti. Užtat ir noriu, kad patartumėte kaip man tvarkingiau dabar viską sutvarkyti.
O kad kai išmoki atlyginimą ir FRO572 reikia pristatyti šitą aš žinau. Bet jos nebuvo pristatomos, tai ir atlyginimai nemokėti.

Tai kada parodysite atlyginimų išmokėjimą, 11 ar 12 mėn., už tą laikotarpį pateiksite ir FR0572. Pirmiausia VMI turi turėti FR0572, o tik paskui siųskite užskaitą. Tik iš karto iškyla kitas klausimas: kodėl taip ilgai nebuvo mokami atlyginimai?

Klaudia, visų pirma išmokite teisingai aprašyti situaciją, o tada gausite teisingą ir patarimą.
Iš jūsų raštelių supratau, kad, ko gero, buvo taip:
1. Nuo birželio mėnesio nemokėjote darbuotojams atlyginimų, todėl nepristatinėjote FR0572 ir nepervedinėjote GPM.
2. Dabar atlyginimus išmokėjote už visą praėjusį laikotarpį, todėl atsirado prievolė pateikti FR0572 ir sumokėti GPM.
3. Turite PVM permoką (grąžintiną PVM) ir norite iš jos užskaityti GPM.
Manau, kad iš tokio situacijos išdėstymo jau aišku, kaip reikia elgtis. Galiu tik pridurti, kad, norint iš PVM permokos užskaityti GPM prievolę, reikia pateikti VMI prašymą FR0781.

Taip, jūs supratote mane teisingai.

Jei darbuotojai išėjo iš darbo ir neateina atsiimti atlyginimų, į kokią sąskaitą dėti tuos atlyginimus kol jie ateis pasiimti? Ačiū.

Toje pačioje 4461.
Tik sudaromas atskiras sąrašiukas - "deponuoti atlyginimai".

O kur tas sąrašiukas sudaromas? Ar čia reiktų kažkaip išskirti 44611?

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Sveiki,
Tarkim imoneje del valstybiniu instituciju neatsiskaitymo nemokamas atlyginimas jau keleta men., pvz 4-5 men.
Vienam darbuotojui, kuris uzdirba 3000Lt/men*4 men butu 12000Lt.
kitam, kuris uzdirba 1000Lt/men*4 butu 4000Lt
Ar yra reglamentuota, kaip sumoketi atlyginima, jei yra tik dalis pinigu? Moketi menesiais ar procentaliai paskistyti??
Jei moketi menesiais uz viena menesi, tai bankroto atveju vienam nuostolis 9000Lt, o kitam tik 3000Lt?
Ar atlyginimo ismokejimas yra tokiu atveju reglamentuotas?

Kažkaip neužkliuvo, kad kur būtų tas reglamentuota, bet manau, esant pinigų, reikia kiekvienam išmokėti už anksčiausią mėnesį tiek, kiek priklauso (vienam 1000 Lt, kitam 3000 Lt). Nes jei aš uždirbu pvz. 3000 Lt, o kitas 1000 Lt ir kiekvienam išmokėtumėte po 3000 Lt, būtų neteisybė.

sveiki, vienas darbuotojas jau rugsėjo mėn. yra atleistas už pravaikštas, bet jam buvo paskaičiuota už nepanaudotas atostogas atlyginimas ir jis tų pinigų nepasiėmė ir tikrai nepasiims, nes yra prisidirbęs, kiek laiko tuos pinigus reikia laikyti kasoje.

tax.lt/postx11293-0-0.html&sid=2101f4...

O gal sakau, butu teisingiausia moketi pvz 50proc. nuo visos neismoketos sumos, pagal turima pinigeliu suma, kiek imone gali ismoketi.

Labai prašau pagalbos. Padėkite, kokia gali būti svari ir labai priežastis, kad keliamas atlyginimas. Nes aš būsima mamytė, o dabar jau nori dokumentukų sodra. Tad norėčiau, kad būtų prašymas mano ir įsakymas direktoriaus labai svarus. Nes čia manau yra profesionalių buhalterių, o galbūt susidurusių su tuo.

Manau, kad darbo apimties padidėjimas, jūsų kompetencijos padidėjimas (gal baigėte kokius kursus ar kaip kitaip kėlėte kvalifikaciją), atsakomybės lygio padidėjimas yra tikrai svarios priežastys didinti DU.

Ačiū Jums labai. Labai laukiu dar patarimų.

Dar gali buti atvejis, kai gretinamos pareigos (pvz., atleidus koki darbuotoja, ar jam perejus dirbti i kita skyriu, panaikinus koki etata ir t.t.)

Be to, kaip tik dabar metu pradzia, tai vienas is DU didinimo rodikliu - praeitu metu rezultatu, darbo nasumo vertinimas, kuris buvo labai teigiamas ir atitinkamai gali buti didinamas DU

O ar gali vyr. buhalterė įmonėje dirbti dar ir vadybininke, todėl jai ir pakeltas darbo užmokestis?

o kodel ne?