VMI interneto puslapyje yra išaiškinimas, kad pajamoms, kurios priskaičiuotos 2009 metais, o išmokamos kitais metais, pagal GPMĮ nuostatas, yra taikomas bendras npd. Taip pat buvo 2008m.gruodžio ir 2009m. sausio mėn.
Arba galite pasiskambinti į VMI bendruoju numeriu, ten labai aiškiai paaiškina.

[quote=Vavuu]sveiki. ar tiesa, kad 1300 lt "popierinių" pajamų taikomas tik 60 lt

Nuo 2009 gruodžio mėn. ir 2010 sausio mėn. atlyginimų, kurie išmokami 2010 metais, skaičiuojasi bendras skaičiuoti nuo bendros sumos.
tax.lt yra skaičiuoklė.

Ačiū už atsakymą.
Bet pas mus programuotojai padarė taip, kad nuo 2009m.gruodžio ir 2010m.sausio mėn. atlyginimų yra išskaičiuojamas bendras . Jie rėmėsi GPM įstatymu.
Dėl to ieškau , kur galėčiau rasti apie tai paskaityti, nes darbuotojai reiškia nepasitenkinimą, ir aš turiu jiems paaiškinti.

[/img]

[quote:37d2cdf0f7]Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). [/quote]


Ačiū už atsakymą, bet pagal 144 straipsnio 3 punką rašoma, kad maksimali darbo trukmė per 7 dienas gali būti ne daugiau kaip 48 valandos. Esant normaliam darbo režimui aš sutinku, kad turime taikyti 144 str.1p., bet pas mus suminė darbo laiko apskaita.

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

Sveiki,

Iškilo vienas klausimas, į kurį niekur nerandu atsakymo:
darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką po 8 val. Yra dvi pamainos, vienoje darbas tik dieną, kitoje 6 valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai kaip skaičiuojamas atlyginimas. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas 1000 litų. Kaip reikėtų išsiskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį? Ar tarifinį mėnesinį atlyginimą dalinti iš valstybės nustatytų valandų skaičiaus ar iš pagal darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus?
Gal kas susidūrėte su šiais klausimais? Prašau padėkite

Sveiki, kaip elgtis tokiu atveju, jei stambioje tarptautinėje kompanijoje susirgo vyr.finansininkas. ( Ir parašė pareiškimą išeiti iš darbo).Jo darbu niekas nemoka, balansą už 2007 m.reik savininkams pateikti iki 2007 01 12. Kažkokiu būdu visi vadovai su kitų darbuotojų pagalba balansą padarė.
Tačiau atėjusi nauja buhalterė į naujus metus turi persikelti tuos pačius likučius, kur nesueina nei tiekėjai , nei pirkėjai, nei PVM uždarytos sąskaitos, nors jas uždarius vistiek gaunasi nesamoningas likutis.Realius sąskaitų likučius žinome.Bet kur padėti skirtumus, o yra kas antroj sąskaitoj?
Gal kas esat susidūrę, kai buhalteris sujaukia buhalteriją ir išeina iš darbo? Kaip tuo met tvarkotės?