Darbo užmokesčio skaičiavimas
Elvusia
19998
2008-12-04 13:36
Elvusia
Hmmm, įsivaizduokite, darbuotojas 3 mėnesiu neturėjo draudžiamųjų pajamų.
Jei dabar jis susirgtų, kaip skaičiuotumėte nedarbingumo pašalpą.
Manau, kad nekorektiškai sudaryta DS.
Arba turėjo būti forminama prastova, ar dar kas nors.
Jei dabar jis susirgtų, kaip skaičiuotumėte nedarbingumo pašalpą.
Manau, kad nekorektiškai sudaryta DS.
Arba turėjo būti forminama prastova, ar dar kas nors.
F
2008-12-04 13:37
fantute
2011-09-11 06-03
wolf rašė:
fantute rašė: Sveiki miejieji, sakykite prasom, Darbo sutartyje zmogus dirba 0,5 etato, gauna 10 LTL uz 1 val, darbo dienos trukme sutaryje nurodyta - pagal iskvietima. Jisai tris menesius visai pas mus nedirbo, Sodrai ketvirtineje parodeme 0,00 LTL ir mano kad blogai. Gal is tiesu uz ji reikejo sorai kazkiek sumoketi? Gal kas buvote susidure su tokia situacija?
Kazkiek cia nuo ko ? Nuo darbuotoju vidurkio ?
Tikrai neteko susidurti su tokiai dalykas - bet manau kad tai imanoma. O ka sodra sako - kas sumokekite ka nors ?
na jie patys nezino tiksliai
sako i darbo inspekcija skambintis
wolf rašė:
fantute rašė: Sveiki miejieji, sakykite prasom, Darbo sutartyje zmogus dirba 0,5 etato, gauna 10 LTL uz 1 val, darbo dienos trukme sutaryje nurodyta - pagal iskvietima. Jisai tris menesius visai pas mus nedirbo, Sodrai ketvirtineje parodeme 0,00 LTL ir mano kad blogai. Gal is tiesu uz ji reikejo sorai kazkiek sumoketi? Gal kas buvote susidure su tokia situacija?
Kazkiek cia nuo ko ? Nuo darbuotoju vidurkio ?
Tikrai neteko susidurti su tokiai dalykas - bet manau kad tai imanoma. O ka sodra sako - kas sumokekite ka nors ?
na jie patys nezino tiksliai
sako i darbo inspekcija skambintis
F
2008-12-04 13:38
fantute
2011-09-11 06-03
Elvusia rašė: Hmmm, įsivaizduokite, darbuotojas 3 mėnesiu neturėjo draudžiamųjų pajamų.
Jei dabar jis susirgtų, kaip skaičiuotumėte nedarbingumo pašalpą.
Manau, kad nekorektiškai sudaryta DS.
Arba turėjo būti forminama prastova, ar dar kas nors. tai vat ir nezinau ka tokiu atveju daryti 
Elvusia rašė: Hmmm, įsivaizduokite, darbuotojas 3 mėnesiu neturėjo draudžiamųjų pajamų.
Jei dabar jis susirgtų, kaip skaičiuotumėte nedarbingumo pašalpą.
Manau, kad nekorektiškai sudaryta DS.
Arba turėjo būti forminama prastova, ar dar kas nors.
L
2008-12-04 13:39
laura9
2011-09-11 06-03
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai sako i darbo inspekcija skambintis
O prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai
sako i darbo inspekcija skambintisO prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?
wolf
11158
2008-12-04 13:49
wolf
2011-09-11 06-03
laura9 rašė:
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai sako i darbo inspekcija skambintis
O prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?
Ar bent su teisininkais.
Darbuotojas aisku gali dirbti pagal darbo grafika ir t.t. - bet jis turi dirbti.
laura9 rašė:
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai
sako i darbo inspekcija skambintisO prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?
Ar bent su teisininkais.
Darbuotojas aisku gali dirbti pagal darbo grafika ir t.t. - bet jis turi dirbti.
L
2008-12-04 14:02
Lincija
Sveiki,
Iškilo vienas klausimas, į kurį niekur nerandu atsakymo:
darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką po 8 val. Yra dvi pamainos, vienoje darbas tik dieną, kitoje 6 valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai kaip skaičiuojamas atlyginimas. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas 1000 litų. Kaip reikėtų išsiskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį? Ar tarifinį mėnesinį atlyginimą dalinti iš valstybės nustatytų valandų skaičiaus ar iš pagal darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus?
Gal kas susidūrėte su šiais klausimais? Prašau padėkite
Iškilo vienas klausimas, į kurį niekur nerandu atsakymo:
darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką po 8 val. Yra dvi pamainos, vienoje darbas tik dieną, kitoje 6 valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai kaip skaičiuojamas atlyginimas. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas 1000 litų. Kaip reikėtų išsiskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį? Ar tarifinį mėnesinį atlyginimą dalinti iš valstybės nustatytų valandų skaičiaus ar iš pagal darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus?
Gal kas susidūrėte su šiais klausimais? Prašau padėkite
F
2008-12-04 14:26
fantute
2011-09-11 06-03
laura9 rašė:
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai sako i darbo inspekcija skambintis
O prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI? ne as dariau ta darbo sutarti, o radau tokia makalyne.................
laura9 rašė:
fantute rašė:
na jie patys nezino tiksliai
sako i darbo inspekcija skambintisO prieš sudarydami tokią sutartį nepasikonsultavote su VDI?
Petronele
18330
2008-12-04 14:31
Petronele
2011-09-11 06-03
Lincija rašė: Sveiki,
Iškilo vienas klausimas, į kurį niekur nerandu atsakymo:
darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką po 8 val. Yra dvi pamainos, vienoje darbas tik dieną, kitoje 6 valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai kaip skaičiuojamas atlyginimas. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas 1000 litų. Kaip reikėtų išsiskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį? Ar tarifinį mėnesinį atlyginimą dalinti iš valstybės nustatytų valandų skaičiaus ar iš pagal darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus?
Gal kas susidūrėte su šiais klausimais? Prašau padėkite
Jei dirbtų dienų skaičius per mėnesį nesutampa su nustatytu 5 d.d. savaitės d.d. skaičiumi, tada reiktų įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Kitaip gi jums arba žmogus neišdirba visų valandų, arba viršvalandžiai susidaro.
1 val DU skaičiuotumėt mėnesinį atlyginimą dalindami iš 5 d.d. savaitės valandų, ne iš darbo grafike numatytų.
Lincija rašė: Sveiki,
Iškilo vienas klausimas, į kurį niekur nerandu atsakymo:
darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką po 8 val. Yra dvi pamainos, vienoje darbas tik dieną, kitoje 6 valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai kaip skaičiuojamas atlyginimas. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas 1000 litų. Kaip reikėtų išsiskaičiuoti vienos valandos darbo užmokestį? Ar tarifinį mėnesinį atlyginimą dalinti iš valstybės nustatytų valandų skaičiaus ar iš pagal darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus?
Gal kas susidūrėte su šiais klausimais? Prašau padėkite
Jei dirbtų dienų skaičius per mėnesį nesutampa su nustatytu 5 d.d. savaitės d.d. skaičiumi, tada reiktų įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Kitaip gi jums arba žmogus neišdirba visų valandų, arba viršvalandžiai susidaro.
1 val DU skaičiuotumėt mėnesinį atlyginimą dalindami iš 5 d.d. savaitės valandų, ne iš darbo grafike numatytų.
E
2008-12-05 11:54
Elena
2011-09-11 06-03
gitab rašė:
Elena rašė:
ausyte rašė: Tai gerai jeigu jis nepristato nedarbingumo, o jeigu pristato turi viską perskaičiuoti, tai kaip ir tie tarnybiniai negaliojantys gaunasi, nes gi žmogus sirgo, kaip ir atleisti negalėjai ir galų gale vistiek darbuotojas bus teisus o ne darbdavys, o mes viskas dėl tokių darbuotojų taisyti ir perskaičiuoti turėsim...
Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse parašyta:
"Įmonės darbuotojai privalo:
....
....
....ateiti į darbą nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių (liga, avarija, nelaimingas atsitikimas ar pan.) pranešti apie tai kaip galima greičiau tiesioginiam vadovui ar įmonės administracijai;
....
Kai dirbama paprasčiausiai su paprastais darbininkais, jiems į tai nusispjauti, pranešti-nepranešti, išsilavinęs - proto daugiau turintis žmogus, atsižvelgs į visas įmonės taisykles.. o šitiems... patys žinote.
O mums tai galvos skausmas...
Gerai nepranešė Jūsų atveju, neatėjo į darbą, ką tada darote, juk vien pagal darbo tvarkos taisyklių pažeidimą negali užkart atleisti
o gal galima parašykite, noriu žinoti.
Už tai, kad darbuotojas pažeidė darbo tvarkos taisykles, gali būti numatytos sankcijos iš darbdavio pusės. Įspėjimas, papeikimas, ar pan. Bet kad tokios sankcijos taikyti, įmonėje turi būti teisingai įforminti dokumentai - Darbo tvarkos taisyklės, atitinkami direktoriaus įsakymai, padalinių vadovų atsakomybė. Darbuotoją priimant į darbą reikia pasirašytinai supažindinti su Darbo tvarkos taisyklemis.
Jeigu darbuotojas pastoviai pažeidinėja Darbo tvarkos taisykles, tai po 2, 3 įspėjimų gali būti atleistas. Bet tai turi būti teisingai įforminta.
gitab rašė:
Elena rašė:
ausyte rašė: Tai gerai jeigu jis nepristato nedarbingumo, o jeigu pristato turi viską perskaičiuoti, tai kaip ir tie tarnybiniai negaliojantys gaunasi, nes gi žmogus sirgo, kaip ir atleisti negalėjai ir galų gale vistiek darbuotojas bus teisus o ne darbdavys, o mes viskas dėl tokių darbuotojų taisyti ir perskaičiuoti turėsim...
Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse parašyta:
"Įmonės darbuotojai privalo:
....
....
....ateiti į darbą nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių (liga, avarija, nelaimingas atsitikimas ar pan.) pranešti apie tai kaip galima greičiau tiesioginiam vadovui ar įmonės administracijai;
....
Kai dirbama paprasčiausiai su paprastais darbininkais, jiems į tai nusispjauti, pranešti-nepranešti, išsilavinęs - proto daugiau turintis žmogus, atsižvelgs į visas įmonės taisykles.. o šitiems... patys žinote.
O mums tai galvos skausmas...
Gerai nepranešė Jūsų atveju, neatėjo į darbą, ką tada darote, juk vien pagal darbo tvarkos taisyklių pažeidimą negali užkart atleisti
o gal galima parašykite, noriu žinoti.Už tai, kad darbuotojas pažeidė darbo tvarkos taisykles, gali būti numatytos sankcijos iš darbdavio pusės. Įspėjimas, papeikimas, ar pan. Bet kad tokios sankcijos taikyti, įmonėje turi būti teisingai įforminti dokumentai - Darbo tvarkos taisyklės, atitinkami direktoriaus įsakymai, padalinių vadovų atsakomybė. Darbuotoją priimant į darbą reikia pasirašytinai supažindinti su Darbo tvarkos taisyklemis.
Jeigu darbuotojas pastoviai pažeidinėja Darbo tvarkos taisykles, tai po 2, 3 įspėjimų gali būti atleistas. Bet tai turi būti teisingai įforminta.
E
2008-12-05 12:03
Elena
Galima laikytis grežtų taisyklių, o galima jų nelaikytis, viskas priklauso nuo situacijos.
Mūsų įmonėje taip pat yra atvėjų, kai darbuotojai pradingsta, nepasiroda darbe, neįspėja, nepaskambina.
Personalo skyrius turi visų darbuotojų telefonus. Jei taip atsitinka, skambiname, bandome surasti žmogų, įsiaiškinti, kas atsitiko. Būna kad surandame ir situacija išsisprendžia taikiai. Bet būna, kad darbuotojas nekelia ragelio, slapstosi. Tokių atvėjų nebelieka nieko kito, tik siųsti registruotus laiškus ir pradėti atleidimo procedūrą.
Mūsų įmonėje taip pat yra atvėjų, kai darbuotojai pradingsta, nepasiroda darbe, neįspėja, nepaskambina.
Personalo skyrius turi visų darbuotojų telefonus. Jei taip atsitinka, skambiname, bandome surasti žmogų, įsiaiškinti, kas atsitiko. Būna kad surandame ir situacija išsisprendžia taikiai. Bet būna, kad darbuotojas nekelia ragelio, slapstosi. Tokių atvėjų nebelieka nieko kito, tik siųsti registruotus laiškus ir pradėti atleidimo procedūrą.
R
2008-12-09 09:18
RG
Sveiki
Patarkit, prašau.
Perėmiau buhalteriją ir matau, kad neina likučiai, o pasirodo yra nemažai permokėto darbo užmokesčio. Tie darbuotojai seniausiai nebedirba. Kaip man viską sutvarkyti? Ar tas sumas apmokestinti GPM ir Sodros mokesčiais ir įtraukti į deklaracijas? Ar tas sumas nurašyti į neleidžiamus atskaitymus? Nors antras variantas turbut nelabai tiktų?
Patarkit, prašau.
Perėmiau buhalteriją ir matau, kad neina likučiai, o pasirodo yra nemažai permokėto darbo užmokesčio. Tie darbuotojai seniausiai nebedirba. Kaip man viską sutvarkyti? Ar tas sumas apmokestinti GPM ir Sodros mokesčiais ir įtraukti į deklaracijas? Ar tas sumas nurašyti į neleidžiamus atskaitymus? Nors antras variantas turbut nelabai tiktų?
L
2008-12-09 18:03
Loreta13
2011-09-11 06-03
RG rašė: Perėmiau buhalteriją ir matau, kad neina likučiai, o pasirodo yra nemažai permokėto darbo užmokesčio. Tie darbuotojai seniausiai nebedirba. Kaip man viską sutvarkyti? Ar tas sumas apmokestinti GPM ir Sodros mokesčiais ir įtraukti į deklaracijas? Ar tas sumas nurašyti į neleidžiamus atskaitymus? Nors antras variantas turbut nelabai tiktų? Pirmiau 10 kartų patikrinkite:))
Iš kur ir kaip jūs matote, kad permokėta DU ir nesumokėti mokesčiai
RG rašė: Perėmiau buhalteriją ir matau, kad neina likučiai, o pasirodo yra nemažai permokėto darbo užmokesčio. Tie darbuotojai seniausiai nebedirba. Kaip man viską sutvarkyti? Ar tas sumas apmokestinti GPM ir Sodros mokesčiais ir įtraukti į deklaracijas? Ar tas sumas nurašyti į neleidžiamus atskaitymus? Nors antras variantas turbut nelabai tiktų?
Iš kur ir kaip jūs matote, kad permokėta DU ir nesumokėti mokesčiai
D
2008-12-23 15:26
Denise
Patarkite, prasau.
Ispejome darbuotoja apie atleidima, darbdavio iniciatyva. Jam suteikima 1 d.d. per savaite naujo darbo paeiskoms, paliekant jam vidutini DU tuo metu. Tai uz ta laika (1 d.d.) turiu imti vidurki is 3 menesiu ar tiesiog sumoketi pilna menesine alga?
Dekui.
Ispejome darbuotoja apie atleidima, darbdavio iniciatyva. Jam suteikima 1 d.d. per savaite naujo darbo paeiskoms, paliekant jam vidutini DU tuo metu. Tai uz ta laika (1 d.d.) turiu imti vidurki is 3 menesiu ar tiesiog sumoketi pilna menesine alga?
Dekui.
L
2008-12-23 18:18
Loreta13
2011-09-11 06-04
130 straipsnis
[quote:e89bfeb385]3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Suprantu "paliekamas" tai kas buvo, tarsi dirbtų.
[quote:e89bfeb385]3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Suprantu "paliekamas" tai kas buvo, tarsi dirbtų.
E
2008-12-23 21:47
ErnestaR
Sveiki,
jei zmogus dirba viena val ir priessventines dienas sutrumpinama darbo diena, t.y. nedirba, darbo uzmokestis valandinis, kaip su ta nedirbta diena, ar apmoketi ar valandini moketi pagal faktiskai dirbta laika?Aciu
jei zmogus dirba viena val ir priessventines dienas sutrumpinama darbo diena, t.y. nedirba, darbo uzmokestis valandinis, kaip su ta nedirbta diena, ar apmoketi ar valandini moketi pagal faktiskai dirbta laika?Aciu
volgadon
4395
2008-12-23 22:20
volgadon
Jei pas mus administratorė dirba 8 val., o prieš kalėdas bus viena val.sutrumpinta diena, tai galvoji aš jai mažesnį d.u. paskaičiuosiu.Ana man akis iškabins.Sakys geriau aš tą val. padirbsiu.Ir dar dirbantiems vieną val. į dieną ar reikia trumpinti.Asmeniškai aš sau nesitrumpinu.Nebent gal galėčiau susitrumpinti proporcingai.Kiek ten išeitų, 7 minutės?
Rolf
17196
2008-12-23 22:20
Rolf
2011-09-11 06-04
ErnestaR rašė: jei zmogus dirba viena val ir priessventines dienas sutrumpinama darbo diena, t.y. nedirba,
Manau, kad nereikėtų trumpinti darbo dienos, jei dirbama po 1 val.per dieną.
ErnestaR rašė: jei zmogus dirba viena val ir priessventines dienas sutrumpinama darbo diena, t.y. nedirba,
Manau, kad nereikėtų trumpinti darbo dienos, jei dirbama po 1 val.per dieną.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui