Darbo užmokesčio skaičiavimas

jei direktorius užsispyrė neišmokėti du tai deponuočiau iš karto. o gpm nereikia mokėti jei deponuotas du, tik sodrai. jei ateis tikrinti vdi neturės dėl ko prikibti.
bet jei tik įmanoma tai kažkaip įkalbėkite darbdavį išmokėti du. šiaip būna tokių kurie dingsta ir dingsta ir kabo kelis metus tie deponuoti du.

Reikia ir GPM mokėti, nes, kaip aiškino VMI, darbuotojas jau įgijo teisę disponuoti pinigais, o kad jų nepasiėmė, tai jau jo problemos.

O jei VDI ateis tikrinti pagal nusiskundimą, kad neišmokamas DU?

O gal žinote, kur tai parašyta-"įstatymiškai"? t.y. kad neišmokėjus DU reikia vistiek mokėti GPM?
Ačiū

Istatymiskai nera prasyta tai VMI isvada ir nuomone pareiksta individualiuose atsakymuose i paklasimus.

Na tai jeigu įstatymiškai nėra, tai ir mokėti nereikia GPM.

Pasiskambinau ir aš į VMĮ, išaiškino man taip:
1 situacija. Jei įmonėje nusistatyta tvarka, kad pvz. atlyginimas išmokamas už pusmetį ir yra raštiškas su darbuotoju susitarimas, kad jis sutinka ir nori, kad jam alga būtų mokama už pusmetį ( ne pagrindinė darb.mūsų atveju). Šiuo atveju, visą gpm mokėti, kartu su išmokamu DU.
2 situacija. Žmogus susirgo, jam mokama grynaisiais. Jis neatėjo algos pasiimti (nes sirgo), bet jis ateis, kai pasirgs ir tada jam išmokėsime DU.Šiuo atveju taip pat, kai išmokėsime DU, sumokėsime ir GPM.
3 situacija. Jei žmogus dingo, neateina pasiimti savo algos, negi mes ieškosime po visą Lietuvą ir t.t., na tai yra jis piktybiškai nenori tos savo algos, mes žinoma tą jo DU deponuojame, tai šiuo atveju gpm nuo jo paskaičiuotos algos reikia sumokėti ir nelaukti, kol jis pasirodys.
Va, šitaip man išaiškino.

Na su 1 ir 2 punktais sutinku, o kuo remiantis 3 punkte, reik mokėti GPM, man tai 2 ir 3 punk. nieko ir nesiskiria, juk žmogus ir tui ir kitu atveju negauna pinigų, nesuprantu, juk būna tokių atveju tu net nzn ar tas žmogus duingo ar serga, pas mane buvo kad beveik po pusės metų pasirodė ir nedarbingumą atnešė, tai ką tada

"3. Nuolatinis Lietuvos gyventojas, Lietuvos vienetas, nuolatinė buveinė arba nenuolatinis Lietuvos gyventojas, vykdantis individualią veiklą per nuolatinę bazę, kaip mokestį išskaičiuojantys asmenys nuo išmokų, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamų gyventojo A klasės pajamoms, [b]išmokėtų [/b] iki atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesio 15 dienos, išskaičiuotą pajamų mokestį privalo sumokėti į biudžetą iki to paties mėnesio 15 dienos, o nuo išmokų, išmokėtų po atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesio 15 dienos, išskaičiuotas pajamų mokestis turi būti sumokėtas iki to paties mėnesio paskutinės dienos."

Visais atvėjais GPM mokamas nuo IŠMOKĖTŲ išmokų

Na tai va, tai VMI 3 punk. atveju paaiškino ne taip...

Taip galima gincyti VMI nuomone del deponuotu algu - taciau - bukit atsargus su deponavimu.

Aš taip pat su visomis sutinku nuomonėmis, tai yra su tuom, kad GPM turi būti išmokamas atitinkamai, kai yra išmokamas pats DU, pagal parašytus įstatymus.
Ir būtent konsultuojant, pabrėžė dėl deponuotų algų, tai jei turime deponuotas algas, geriau nuo jų GPM sumokėti. Aš užsirašiau konsultavusiojo vardą ir pavardę, datą ir laiką, kad jei kas prikibtų - turėčiau argumentą.
Aš susimokėsiu.

O dėl tų kur pusę metų nesirodo ir dar nedarbingumą atneša, na nežinau, mano nuomone, tai ko jūs tokius laikote pusę metų Dingsta, nesirodo pora dienų (terminus patys galite susikurti), skambinate neatsako.. okei rašote laiškus (registruotus). Vienas laiškas, apie tai, kad jei nepasirodys, bus atleistas. Toliau rašote tarnybinius apie nepasirodymą darbe. Paskutinis laiškas apie tai kad jis yra atleistas ir prašote atvykti pasiimti algos.Bet visa tai darote registruotais laiškais.O kaip kitaip nuo tokių apsiginti.
Mano atveju panašiai ir buvo..bet jis prisidirbęs buvo, padarė "dingau", na tai mes labai "nesicerimonijom" - laiškai, tarnybiniai, atleidimas su nuoroda, kad pasiimtų algą. Psio liko deponuotas atlyginimas, kurio tikrai žinau, kad neateis pasiimti.
Dabar, kiek žinau ir darbo inspekcija į tai palankiau žiūri, žino apie tokias situacijas, svarbu kad įmonė ne be pagrindo ėmė ir atleido žmogų, nei iš šio nei iš to...o įrodymai visi tie popieriukai, o beto ir tabelyje žymite pravaikštas.

Tai gerai jeigu jis nepristato nedarbingumo, o jeigu pristato turi viską perskaičiuoti, tai kaip ir tie tarnybiniai negaliojantys gaunasi, nes gi žmogus sirgo, kaip ir atleisti negalėjai ir galų gale vistiek darbuotojas bus teisus o ne darbdavys, o mes viskas dėl tokių darbuotojų taisyti ir perskaičiuoti turėsim...

Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse parašyta:
"Įmonės darbuotojai privalo:
....
....
....ateiti į darbą nustatytu laiku. Jeigu į darbą neateinama dėl svarbių priežasčių (liga, avarija, nelaimingas atsitikimas ar pan.) pranešti apie tai kaip galima greičiau tiesioginiam vadovui ar įmonės administracijai;
....

Tai, nejau visas tas nedarbingumas nuo pat jo dingimo atsiradimo, t.y pvz dingo 06.02 atsiranda jis 12.02 su nedarbingumu visa ta laikotarpį? Bet jei jis jį turi nuo pat pradžios, ko jam slapstytis, kai jam paskambinate, jis gi gali drąsiai pasisakyti, kad serga, o jei tai tik akių dūmimas.. na nežinau, negi dabar nedarbingumus gali ir atbuline data išrašinėti čia kažkas netaip..
Mes dabar neseniai įsivedėme tokią tvarką, įdarbinant pasiimame ne tik jo telefono numerį, bet ir žmonos, brolio, sesers ar dar ko nors, kad būtų ne mažiau 3 telefono nr. kad galėtumėme prisiskambinti ir išsisaiškinti situacija, jei kažkas panašaus įvyktų..
Aišku visokių dabar situacijų yra ir mano darbe, visokių kuriozų yra buvę, aš skambinuosi, jei nepasako telefonu, rašau laiškus, kad apsiginti save. Yra buvę, kad atnešė padirbtą nedarbingumą, tiksliau datas "labai akivaizdžiai" pataisęs, parašė atleidimą ir "dingo"..o ką man daryti su juo. skambinu į sodra, ji kalba, kad žmogus turi ateiti į sodrą gauti raštą, kad jis pašalpos negavo ir toliau su tuo raštu eiti i polikliniką, kad išrašytų naują. Aš jai aiškinu, kad aš jo nepagaunu, ir jis tikrai nei eis, nei kažką darys, sakau ką man daryti su tuo nedarbingumu, tai va nieko man jos daugiau ir nesugebėjo patarti.. taip ir likau: nežinau datos tikros, nuo kada tą nedarbingumą skaičiuoti.. pusę mėnesio sukau galvą, ir nusprendžiau, jokios ligos aš nerodysiu, nedarbingumo pažymėjimas yra netikras ir psio.
Esu ir į darbo inspekciją skambinusi, apie tai kad žmogus nesirodo darbe ir negalime niekur jo rasti, tai va ji ir pasakė, kad reikia raštus rašyti.
Juk ir Kapitanovas siūlo, bet kam, kad apsiginti save, reikia popieriuko..kuo daugiau, jų tuo geriau

Kai dirbama paprasčiausiai su paprastais darbininkais, jiems į tai nusispjauti, pranešti-nepranešti, išsilavinęs - proto daugiau turintis žmogus, atsižvelgs į visas įmonės taisykles.. o šitiems... patys žinote.
O mums tai galvos skausmas...
Gerai nepranešė Jūsų atveju, neatėjo į darbą, ką tada darote, juk vien pagal darbo tvarkos taisyklių pažeidimą negali užkart atleisti o gal galima parašykite, noriu žinoti.

Sveiki,
ar teisingais kaičiuoju algą už 1 d. .d darbuotojui, kuris dirba skirtingą laiką savaitės bėgyje. reikia apmokėti už 1 d. , kuri pagal grafiką 4 d. val., tai imu nustatytą DU 800, nustatytas valandas 12 mėn. pagal jo individualų grafiką - 110 val ir darbo laiką tai dienai 4 val.
ir gaunu: 800/110=7.27 lt / val ir X4 =29.08 Lt už darbo dieną, ar taip galvoju?
o gal reikai vadovautis darbo valandų skaiąiumi ir mokėti naudojant 21 darbo dieną 12 mėn., tada 38,10 Lt/ diena,

Sveiki miejieji, sakykite prasom, Darbo sutartyje zmogus dirba 0,5 etato, gauna 10 LTL uz 1 val, darbo dienos trukme sutaryje nurodyta - pagal iskvietima. Jisai tris menesius visai pas mus nedirbo, Sodrai ketvirtineje parodeme 0,00 LTL ir mano kad blogai. Gal is tiesu uz ji reikejo sorai kazkiek sumoketi? Gal kas buvote susidure su tokia situacija?

Kazkiek cia nuo ko ? Nuo darbuotoju vidurkio ?
Tikrai neteko susidurti su tokiai dalykas - bet manau kad tai imanoma. O ka sodra sako - kas sumokekite ka nors ?