Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Nėra kuo archyvuoti - imkite iš čia - www.sodra.lt/lt.php/formos/sd_formos/44 prieš paskutinis dokumentas - be to jis ne karta jau man rodos buvo padėtas. Pas Angelka tikriausiai aukšta WinZip'o versija todėl mano archyveriai nesupranta.

O ne uzpraeito ketvircio reiketu imti?

Pagal užpraeito ketvirčio duomenis skaičiuoja ligos pašalpą sodra, darbdavys už 2 dienas skaičiuoja pagal VDU skaičiavimo tvarką-pagal 3 prieš tai einančius mėnesius ir t.t.

Aciu.
As pirma karta gavau nedarbingumo lapeli.
Norejau dar pasitikslinti del jo uzpildymo. Kiek supratau, tureciau uspildyti paskutini puslapi. Gal kas turi po ranka ir galetu paaiskinti?
Ar reikia darbovietei pildyti tik punkta "pasalpa is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas, apskaiciuota uz:" ir pildyti
viena punkta, pvz.2003m 11men 10-11d. ir suma is viso?
Ir si nedarbingumo pazymejima atiduoti darbuotojui ir jis veza su prasymu i sodra? O kas po to? T.y. kokius popierius as tureciau gauti, ar sis nedarbingumo pazymejimas liks sodroje, ar tures mums grazinti?

Taip užpildyti už dvi dienas bei užpildyti ir kitas grafas-savo įmonės pavadinimą (kaip draudėjo), draudėjo kodą, ar buvo neapmokamos atostogos ligos metu ir t.t.. Apačioje būtina pasirašyti ir patvirtinti įmonės antspaudu. Sau pasiliekate atplėšiamą lapelį, jį užsipildę. Visas pažymėjimas lieka sodroje, įmonė gaus vėliau (arba pati atsiims-kas kart vis kitaip ) tik pranešimą apie priskaičiuotą ligos pašalpą bei išskaičiuotą GPM. Darbuotojas nusineša pažymėjimą į sodrą pats, turi turėti su savim savo a/s rekvizitus ir pasą, nes sodra veda sumas į banką tam darbuotojui.

Aciu uz informacija.
Dabar suabejojau ar teisingai skaiciuoju, nes kazkodel buh.programa Agnum apskaiciavo kitokia suma.
Darbuotojas sirgo 11 10-13 (13 diena atejo i darba)
Imu DU 10men-1440 23dd
09men-1440 22dd
08men-1440 20dd
Is viso 4320/65=66.46 Lt. uz viena diena (100%)
Uz 2 d 66.46*2=132.92Lt
Ar teisingai? Agnum visai kitokia suma duoda, nei 80%, nei 85% tokia suma nesigauna, ar galbut ten kokios formules blogos, ar as blogai skaiciuoju?

Nu lygtai gerai viskas-procentą reikėtų direktoriaus įsakymu nusistatyti, kokį taikysit, o gal čia programos parametruose kas negerai-reikia pasitikrinti nustatymus.

Darbuotojas pareiske kad tingi vezti i sodra dokumentus.
Tai jo asmeninis reikalas? T.y. darbovietei jokiu problemu nebus?

Nebus.

Dar karta apie ta pati punkta-suma Lt. -be centu(t.y.suapvalnta) ar su centais?

Aš apvalinu.

Sveika Loreta, kurgi buvai prapuolus. kažkaip neramu kai tavęs nėra

Neramu, nėra tvarkos, ir aplamai labai liūdna buvo

Dar klausimas.
O skaiciuojant VDU ar reikia itraukti 1/4 metines premijos?

Na, ir ko nerimstat? Baisiai užsiėmusi esu, bet vis tiek įmetu akį čia, nes kitaip jau nebegaliu - žiauri priklausomybė (čia buvusios kanapės padarinys).
Kur gi aš dingsiu be jūsų, kai taip labai visus myliu

Turėk po ranka ir paanalizuok pats, kad visada žinotum. Vidut.darbo užmokestis.doc

Aciu Loretuk,
tai kaip supratau reikia prideti man 1/metines premijos ir 1/4 vienkart.skatinamosios premijos.

Taip, pagal 6.6 punktą - imama 1/4 - jei premija metinė. O vienkartinė imama atsižvelgiant, už kokį laikotarpį ji mokama.

Pas mus buvo 06men.vienkartine skatinamoji premija is DU lesu. Tai manau ir jos 1/4 tureciau traukti?

iškilo klausimėlis.
darbuotojas atnešė uždaryta nedarbingumo pawymėjimą. Ir tą pačią dieną atsigulė į ligonine, t y. bus kitas nedarbingumo pažymėjimas. Kaip reikės daryti su tom 2 dienom , apmokamom drbdavio? Kiekvienam biuleteniui bus po 2 dienas?