Darbuotojo persekiojimas???
I
2019-07-24 18:56
Ilina
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.
Niemand
4934
2019-07-25 14:39
Niemand
2019-07-25 14-42
Ilina rašė:
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.
Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.
Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.
Ilina rašė:
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.
Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.
Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.
D
1
2019-07-25 14:41
Dargana
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.
I
2019-07-25 19:32
Ilina
Dargana rašė:
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.
Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai
Dargana rašė:
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.
Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai
I
2019-07-25 19:38
Ilina
Niemand rašė:
Ilina rašė:
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.
Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.
Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.
Bet čia bandomuoju,,???Nes žmogus dirba 4 metai
Niemand rašė:
Ilina rašė:
Sveiki.Gal.žinot ,kas yra per mistinė ataskaita apie darbuotojo elgesį???Tiesiog buvo pasakyta ,jog bus rašomos ataskaitos apie darbuotojo elgesį.Apibendrinant,tai norima darbuotoją atleist bet kokiais būdais.
Charakteristika, kitaip tariant. Ji naudojama išbandymo rezultatų pagrindimui, nes negali pasakyti tiesiog neišlaikei, laisvas, turi būti kažkokie ūkiški paaiškininimai, kas ne taip (per lėtai, nesiseka komandinis darbas, chroniškai nepavyksta rasti prekių sandėlyje ir t.t.). Teismai nevertina charakteristikų turinio ar formos, tik jų buvimą. Tai net ne teisinis dokumentas, juos laisvu stiliumi rašo išbandomą darbuotoją prižiūrintys darbuotojai.
Tuo pačiu principu galima atleisti darbuotoją ir "darbdavio valia", bet retai daroma, nes brungu, 6 mėn. išeitinė. Darbuotojas turi konkrečiai daugiau žalos, nei naudos daryti, kad ekonomiškai pasiteisintų tokia išmoka.
Dar gali būti darbuotojų vertinimo sistema. Tipiškai veikia taip:
1. Metų pradžioje darbuotojas su vadovu pasidaro planuojamus pasiekti metinius rezultatus;
2. Metų gale tiesioginis vadovas įvertina pasiekimus.
Priklausomai nuo (ne)pasiekimų gali keistis premijavimas, o taip pat nustačius papildomą terminą darbo rezultatų gerinimui, galima ir atleisti darbuotoją su 2 mėn. išeitine.
Bet čia bandomuoju,,???Nes žmogus dirba 4 metai
Girele
9675
2019-07-26 08:48
Girele
Ilina rašė:
Dargana rašė:
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.
Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai
Tikrai ne tik bandomuoju.
Jei įmonėje nustatyta tokia tvarka, vertinami visi darbuotojai, arba - gali būti vertinami atskiri darbuotojai, kurių darbo kokybė kelia abejonių.
Ilina rašė:
Dargana rašė:
Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.
Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai
Tikrai ne tik bandomuoju.
Jei įmonėje nustatyta tokia tvarka, vertinami visi darbuotojai, arba - gali būti vertinami atskiri darbuotojai, kurių darbo kokybė kelia abejonių.
P
1
2019-07-29 07:57
pinacalada
Dabar darbuotojo charakteristika ir ataskaitą apie jo pasiekimus labai populiaru, ypač kai darbuotojui duodama daugiau "laisvo" laiko. Padalinių vadovai įpareigoti rašyti tokias ataskaitas, atseit koks buvo užsibrėžtas tikslas ir ar jis buvo pasiektas, aišku niekas nesako kad pats padalinio vadovas nėra atsakingas. Kartais tos ataskaitos gali padėti rasti geriau apmokamą darbą ir užimti aukštesnes pareigas.
Kitas klausimas jeigu buvo pasakyta atvirai dėl galimo atleidimo, tai čia jokia charakteristika nepadės jeigu jau užbrėžtas tikslas atleisti darbuotoją, nes spragų DK yra pakankamai tai įgyvendinti.
Kitas klausimas jeigu buvo pasakyta atvirai dėl galimo atleidimo, tai čia jokia charakteristika nepadės jeigu jau užbrėžtas tikslas atleisti darbuotoją, nes spragų DK yra pakankamai tai įgyvendinti.
I
2019-07-30 21:01
Ilina
Na apie tokias ataskaitas neteko girfėti tikrai.Keista ,kad nebuvo supažindinta ,nei įmonės taisyklėse ,nei dar kažkur ,tiesiog pasakyta.Na ne dėl darbo kokybės visa tai ,o dėl elgesio darbe.
I
2019-07-30 21:04
Ilina
tai tarkim,jei mano tėvą atleistų ,tai tarkim jei paduodant firmą į teismą ,kaip vertina teismai tokias rašliavas?Nes ,tiesiog viskas vyksta "patinka" 'nepatinka" .
Niemand
4934
2019-07-30 22:27
Niemand
Ilina rašė:
tai tarkim,jei mano tėvą atleistų ,tai tarkim jei paduodant firmą į teismą ,kaip vertina teismai tokias rašliavas?Nes ,tiesiog viskas vyksta "patinka" 'nepatinka" .
Vertina pagal išeitinės dydį. Jei 6 mėn., rašliavos egzistavimo fakto pakanka ir jos net neskaito/nevertina turinio. Jei 2 mėn. vertina, ar turinys racionalus.
Ilina rašė:
tai tarkim,jei mano tėvą atleistų ,tai tarkim jei paduodant firmą į teismą ,kaip vertina teismai tokias rašliavas?Nes ,tiesiog viskas vyksta "patinka" 'nepatinka" .
Vertina pagal išeitinės dydį. Jei 6 mėn., rašliavos egzistavimo fakto pakanka ir jos net neskaito/nevertina turinio. Jei 2 mėn. vertina, ar turinys racionalus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui