VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

Ačiū už atsakymą. :)
Sutartyje įrašytas pakeitimas kad per birželio mėn. nustatyta 10val darbo savaitė. ar šito užtenka kad jis galėtų atitidirbti kaip rašiau?

Taigi parašiau: "...jis dirbs daugiau kaip 10 val. per savaitę - tai bus viršvalandžiai su atitinkamu apmokėjimu. "

Atostogos nuo 08.26 iki 09.10.VDU skaičiuojant imti tiek rugpjūčio mėnesio atostoginiams tiek rugsėjo iš 5,6,7 mėnesių?

Taip. Tik Sodrai atskirkit pagal mėnesius.

Ačiū

Sveiki. Gal kas skaitot Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijas, būtent 2019 Nr.26, 9 puslapy apie atostoginių skaičiavimo ypatumus? Ten kalbama apie tai, kad VDU negali būti mažesnis už VDU SKAIČIAVIMO MĖNESĮ Vyriausybės nustatytos mma ir pavyzdy teigiama, kad " jei atostogos prasidėjo ne anksčiau kaip birželio 4 ar 5 dieną, darbuotojo VDU ir atostoginių skaičiavimo mėnuo birželis. Jei atostogų pradžia būtų birželio 3 ar 4 d., tuomet darbuotojo VDU ir atostoginių skaičiavimo mėnuo -gegužė." Aš visada lygindavau su tuo mėnesiu, kada prasideda atostogos, jei 06 01- tai su 06 mėn. O kaip čia suprast?

Straipsnio nemačiau, bet jei taip tikrai parašyta - tai ... ką aš žinau.... O kokia tokio paaiškinimo motyvacija?
Lyginimas su MMA orientuotas į tai, kad ataskaitinį mėnesį darbuotojas gaudamas atostoginius - negautų mažiau nei MMA. T.y. kai Sodrai deklaruojate SAM už birželį, žmogaus atostoginiai už birželį negali būti mažiau nei MMA.
"Skaičiavimo mėnuo" - ne tada kada fiziškai buhalteris skaičiuoja atostoginius, bet tai - laikotarpis, kuriam tie atostoginiai priskiriami.

Tai va, rašo, kad pagal VDU aprašo 5,15 p, negali būti mažesnis....( tą mes visi žinom), bet pavyzdy mane suglumino tos įvardintos dienos: 3 ar 4, todėl galvoju, gal ko nežinau, dar kartą skaitau tą tvarkos aprašą, bet nieko panašaus nerandu.

Manau, kad čia straipsnį rašiusio autoriaus sugalvota metodika.

Mane taip pat suglumino šis straipsnis . Aš suprantu taip - autorius norėjo pasakyti , kad atostogoms prasidedant 3 ar 4 , atostoginiai bus skaičiuojami ir išmokami paskutinę darbo dieną prieš atostogas t.y. gegužės 31 d.
O jeigu atostogos prasideda vėliau , tai atostoginiai bus skaičiuojami ir išmokami jau birželio mėn.
Tai , pagal autoriaus logiką , SKAIČIUOJAMASIS MĖNUO yra ne tas , už kurį skaičiuojami atostoginiai , o tas kurį skaičiuojame ir išmokame atostoginius ...
Pradėjau ieškoti daugiau išaiškinimų šiuo klausimu ir radau dar keletą panašių nuomonių ... Net ir čia , tax'e kažkurioje temoje , buvo išsakyta nuomonė , kad SKAIČIUOJAMASIS mėnuo yra tas , kada skaičiuojama ...
Gaila nepasižymėjau , kur skaičiau , bet taip ir likau iki galo nesupratusi , kaip teisingai skaičiuoti

Sveiki, koks įstatymo straipsnis auginantiems vieną vaiką numato kad suteikiamas laisvas pusdienis rugsėjo 1 palydėti pirmoką į mokyklos šventę? Kaip žymima tabelyje? Ačiū

Logiška lyginti su tuo mėnesiu, už kurį apskaičiuojama, Bet straipsnio autorius su didele patirtim, todėl privertė susimąstyti, kas yra tas "SKAIČIUOJAMASIS" mėnuo Gal reikia kur paskambinti dėl šventos ramybės, DI pvz, gal fb atsakytų?

Rugpjūčio mėn. darbuotojas dirbo 20 d.d. viena diena buvo nemokamos atostogos.paskaičiuoju DU ir gaunasi mažiau nei MMA (580,75 DU / 21 d.d. x 20 d.d=553) ar gerai paskaičiuoju,o sodros mokesčiu skaičiuoti nuo MMA

Vis nerimstu su tuo VDU ... Štai ką radau , ištrauka iš Teismo nutarties :

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalimi, teismas nurodė, kad skaičiuojamasis mėnuo pagal Aprašo 6.12 punktą A. G. išeinant kasmetinių atostogų birželio 3–4 d, buvo gegužė, todėl, mažiausią nustatytą pareiginę algą padalijus iš 21 darbo dienos, gaunamas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis – 137,14 Lt. A. G. išeinant kasmetinių atostogų birželio 23 d., skaičiuojamasis mėnuo pagal Aprašo 6.12 punktą buvo birželis, todėl vidutinis vienos dienos darbo užmokestis, atsižvelgiant į darbo dienų skaičių (20), siekė 144 Lt.

Rašo litais - vadinasi nutartis sena. Daug norminių aktų pasikeitė iki šios dienos.
Be to - įdomu, kurios instancijos teismo ir ar įtraukta į tesimų praktiką.
Manau, reiktų rašyti užklausimą VDI.
Nes vadovaujantis šia logika - išmokėjus atostoginius, už ataskaitinį mėnesį darbuotojas gaus mažiau MMA, atsiras darbdaviui prievolė mokėti papildomas įmokas Sodrai.

Byla 2017 m. apie 2014 metus . Pritariu, kad reikia rašyti užklausimą . Jaučiu bus perskaičiavimų...

Įdomi situacija reikalinga Jūsų nuomonė. Įmonėje dirbo darbuotojas su valandiniu atlygių, išėjo iš darbo bet po 2 savaičių grižo - nustatytas mėnesinis atlyginimas. Gaunasi juokinga situacija dabar jis išeina atostogų. Į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka ir senos nutrauktos sutarties dalis ir naujos sutarties dalis.
Ką darytumėt skačiuojant VDU:
a) VDU skaičiuotumet iš abėjų sutarčių ?
b) VDU skaičiuotumėt tik iš paskutinės sutarties duomenų ignoruojant nutrauktą DS ?

Skaičiuojama tik pagal nauja, jokiu senu.

Parašiau užklausimą VDI, vakar telefonu diskutavome - "specialistė" iš viso nesuprato, kodėl dienos VDU gali būti skirtingas ir kam jį reikia skaičiuoti... dabar laukiu raštiško atsakymo.
Kitas dalykas - parašykite- kokiuose seminaruose ir kokie lektoriai teigė, kad VDU skaičiuojamas pagal "atsisėdimo prie kompiuterio" datą?

Laba diena,
įmonė stabdo veiklą, reikia atleisti darbuotojus, kuriems yra pasikaupę neišnaudotų atostogų.
Vadovas nenorėtų mokėti kompensaciją už atostogas. Sakykit ar būtina visais atvejais skaičiuoti ar yra kokia išimtis?