VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.

bus, ar viska bendrai skaičiuoti? negalima atskirai?

Aišku, kad bendrai.

Tuomet atostoginiu suma prideti prie atlyginimo sumos ant popieriaus ir nuo juos skaiciuoti viska.
O NPD islieka iprastas? Jei alga 400 Eur ant popieriaus.
Ačiū.

NPD pagal formulę, priklausomai nuo paskaičiuotos sumos. Pasitikrinimui įrašykite į skaičiuoklę.

Kadangi alga MMA, tai dar pasakysiu pastabą dėl VDU: ar palyginote jį su liepos vidurkiu? Turėjo būti ne mažiau negu 19,05.

na ir turbut paskutinis klausimas...

NPD = 380 EUR - 0,5 x (‘628,57 - 400 EUR) lygu 265,71

Šiuo atveju menesini darbo uzmokesti sudaro alga ir atostoginiai? Ar taip.
VDU lygiai gaunaso 19,05

Nu jo. Sakau, geras būdas pasitikrint - šio forumo skaičiuoklė.

Ačiū, labai man padėjote, geros dienos

Sveiki,
darbuotojas pradėjo dirbt nuo 2017 12 14- 20 val.per savaitę, nuo 2018 02 01 dirbo 20 val. per savaitę, pagal suminę darbo laiko apskaitą, o nuo 04 01 pervestas dirbti 40 val. pagal SDLA. DU 12 mėn buvo 380 Eur, o paskui 400. Nuo 07 09 atostogavo. Ar tokiu atveju skaičiuojant atostoginius, reikia išsivesti koeficientą, todėl, kad dirbo skirtingą laiką?
Atostoginius mokėsiu kartu su DU, yra darbuotojo prašymas.
Ačiū iš anksto už pagalbą :)

Tininga, gal Jus galetumet man patart? Buciau labai dekinga

Na, čia teks pagalvoti, kaip jūsų įmonė darys, savo tvarką pasitvirtinti... Galimas variantas mokėti pagal dabartinį grafiką. Galimas - pagal to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos, grafiką (tokią praktiką taikėm ir anksčiau). Galite ir koeficientą paskaičiuoti - manau, jūsų atveju aš taip ir daryčiau.

Paskaiciavus koeficienta, nereikia peitraukt iki MMA? Kai paskaiciuoju koeficienta, uz 07 men. atostoginiai plius 07 men alga gaunasi zymiai maziau nei MMA.

Normalu - nes dalis atostogų sukaupta dirbant mažesniu krūviu nei šiuo metu. O prie MMA ne atostoginius reikia "pritraukti", o patį VDU. Tai jūsų valandinis VDU turi būti ne mažesnis negu 400/167=2,40€, o dienos vidurkis 2,40*8=19,20 €.

Bet tokiu atveju reikia "pritraukti" VDU ?

Bet kokiu atveju reikia VDU "pritraukti" (bet ne pačią apskaičiuotą sumą).

Sveiki, prašau apšvieskite..... Kaip tiksliai apskaičiuoti NA kompencaja? Darbuotojas priimtas dirbti 2018.06.25- atleistas 2018.07.31 atostogos - NA 1,99, 06 mėn, DU -24 eur,
4 d.d/ 8 val. Labai būsiu dėkinga

Patikslinkite: darbo grafikas 4 d.d. per savaitę? Ar iš viso tiek dirbo? Kas tas 24 €?

Priimtas darbuotojas nuo 06,25 , tai atidirbo 4 d.d- po 2 val.DU už 06 24 eur. Tai jis dirbo nepilna mėn, nes priimtas nuo 06,25.

Teks papildomą koeficientą paskaičiuoti: 8/207=0,04 (darbuotojo valandos / standartinės darbo valandos).
Kompensacija: 0,04*3€ (valandinis VDU) * 8 * 2,03 d.d. = 1,95 €.

O iš kur gavote 207 skaičių ir 2,03 d.d ????, Nepykit, bet noriu suprasti:)

207 - tai įmonės valandos pagal 5 d.d. savaitę, nes ją naudojame kaip bazę kompensacijai skaičiuoti, per darbuotojo dirbtą laiką (birželis 40 val + liepa 167 val).
2,03 - tai atostogų darbo dienų skaičius pagal 5 d.d. savaitę (37 k.d. dirbto laikotarpio * 20/365).

O kadangi darbuotojas dirba ne 5 d.d. režimu, tai paskaičiuojame santykį. Paskaičiavus santykį, skaičiuojame lyg dirbtų įprastą darbo laiko normą.