Sodra rašo:
Liga,ar reikia draudėjui skaičiuoti- Taip...

Laba diena,
Sodroje matome, kad Liga pas darbuotoją kuris yra išėjęs vaiko priežiūros atostogose, mes jam turime skaičiuoti dvi nedarbingumo dienas?

Ne , tikrai nemanau, kad Jūs neteisybę rašote, aš tik pati pasimečiau, nes mano skaičiavimas toks kaip Jūsų, dėlto aš ir paklausiau, atsiprašau, kad įžeidžiau:), gal turite kokia skaičiuoklę tokiam variantui skaičiuoti ? (skaičiavimą segate prie Darbo užmokesčio)

labai ačiū:)

Man vadovė paskaičiavo dienos VDU- 2,47, taip aš ir iki šiol nebesuprantu...., kiek priklauso NA- viskas aišku. Bet VDU, kada darbuotojas tik dirba pusantro mėnesio ....nebesuprantu, nes kiekvieną kartą kada išeina darbuotojas , jos skaičiavimas kitoks.... .
O kaip teisingai, gal patarsite?
ačiū :)

o aš paskaičiavau ir gavau sumą 2,27, bet pasakė, kad neteisingai, todėl ir iškilo tokių klausimų, nes ėmėme,nepilną Birželio mėn, gaunasi 88 val, nuo tos dienos, kada darbuotojas priimtas, tai dabar nebesupratau, kur teisingai ? bet esu dėkinga labai atsakymą:)

O iš kur gavote 207 skaičių ir 2,03 d.d ????, Nepykit, bet noriu suprasti:)

Priimtas darbuotojas nuo 06,25 , tai atidirbo 4 d.d- po 2 val.DU už 06 24 eur. Tai jis dirbo nepilna mėn, nes priimtas nuo 06,25.

Sveiki, prašau apšvieskite..... Kaip tiksliai apskaičiuoti NA kompencaja? Darbuotojas priimtas dirbti 2018.06.25- atleistas 2018.07.31 atostogos - NA 1,99, 06 mėn, DU -24 eur,
4 d.d/ 8 val. Labai būsiu dėkinga

Čia prisegtas failas, kurį išsitraukiua iš sodros, nurodyti tarifai.

Sveiki, esu naujokė su Agnum program, prašau patarkite, kaip reikia suvesti programoje , jeigu darbuotojas dirba dviejose pareigose? :) ačiū

Sveiki,

Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...)

Sveiki,
SOS pagalbos
Dirbu su Agnum programa, esu naujoke, kaip suvesti į programa kai TERMINUOTA darbo sutartis keičiama į NEtermimuota . TERMINUOTA pasibaigai 18 d,vėliau NEterminuota.



ačiū

Dėkoju

sveiki,
dėkoju už atsakymą.
pvz: mėnesio 20 d.d- 160 val, jis faktiškai išdirbo 175 val.
tai:175-160=15 tai ir yra viršvalandžiai?
ar gali direktorius- vairuotojas neturėti viršvalandžių, o apmokėjimas paskaičiuotas valandinis?
labai dėkoju

sveiki,
prašau padėkite,
uab "A "nedidelis,direktius, kuris yra ir akcinikas, ir transporto vadybinikas, kuris dirba kievieną po dvi darbo valandas.
direktorius dirba, ir direktoriaus pareigose, ir vairuotojo. Įmonė, kurioje jis pasirašęs darbo sutartį , suteikia transporto paslaugas, o tada ji apmoka kaip valandinį. būna ir po 12 valandų, po 9,5, kaip žymėti DU žiniaraštyje, ar pagal faktiškai išdirbtą darbo laiką, kuri fiksuojasi krovinio važtaraštyje, ar kievieną dieną po 8 va. , ir tada skaičiuojasi višvalandžiai?
buna ir taip kad reikia dirbti ir šeštadieniais, tada per savaitę gaunasi apie 52 valandos.kaip tai sudėlioti DU žiniaraštyje, kad viskas būtų , tvarkinga, ir nekiltų problemų .
dėkoju

sveiki,
dėkui už išsamų atsakymų.
Gal dar patarsite tokiame mažame uab( vienas akcininkas, vienas darbuotojas ), kokie reikalingi žuranalai( saugos, darbo sutarčių......t.t)

sveiki,
ar kas nors gali atsakyti - atidarėme uab , bet jame yra tik vienas akcininkas ir vienas darbuotojas(kolkas), kokie reikalingi žurnalai(saugos , darbo sutarčių registravimo .....t.t)
dėkoju

sveiki, gal kas galite atsakyti:
uab yra mažas- vienas akcininkas, vienas darbuotojas kiek reikia mokėti procentų paiimant dividentus,
15 % GPM
5% PELNO MOKESTIS
ar teisingai suprantu( pvz, pelnas 10000- sumokė
jus bendrai 20% likusius gali paiimti) ?
dėkoju