Terminuota darbo sutartis

Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?

Nieko daugiau apart to, kas surašyta DK

Ne tokių, o terminuotų sutarčių neterminuoto pobūdžio darbui. Jūsų atveju darbas terminuoto pobūdžio.

Dėkui, praleidau pro akis, kad nuolatinio pobūdžio darbams galioja ši sąlyga

O jeigu yra vykdomas projektas būtina sudaryti projektinę darbo sutartį ar galima tiesiog terminuotą?

Projektinė būtu geriau, bet turi vieną nemalonią pasekmę - laisvą grafiką.

Sveiki,
SOS pagalbos
Dirbu su Agnum programa, esu naujoke, kaip suvesti į programa kai TERMINUOTA darbo sutartis keičiama į NEtermimuota . TERMINUOTA pasibaigai 18 d,vėliau NEterminuota.



ačiū

Sveiki,

Labai ačiū už išsamų ir kokretų atsakymą,( suprantu, kad čia lankosi daug dirbančių buhalterinį darbą, bet atsakymo nei vieno...)

Klausimas susijęs su programa. Ten ir klausinėkite. Jei bus tokių, kurie dirba su šia programa - atsakys...

tax.lt/temos/1655-agnum/78#1377240

Laba diena,

Gal galite pagelbėti, reikia įdarbinti terminuotai sutarčiai darbuotoją, koks tarifas būtų perduodant sodrai (turi kaupimą), ačiūūū.

Čia prisegtas failas, kurį išsitraukiua iš sodros, nurodyti tarifai.
DU_Sodros_įmokos_nuo_2018-01-01(2).pdf

Sveiki,
įdarbinome moterį terminuotam laikui - kol grįš mūsų darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo atostogų. Kaip yra su atleidimu tokioje situacijoje? Galime atleisti pagal sutartį, kai realiai grįš mūsų ankstesnė darbuotoja? Dėkui.

Galite ją atleisti pasibaigus terminui (DK 61 str. 1 d.). Jei ji turi draudiminį stažą, jos išmokos nenukentės.

O jei tuo metu ji jau bus vaiko auginimo atostogose? Vis tiek galime atleisti?

Galite.

Laba diena.
Tik pasitikslinimui. Priimame darbuotoją pagal terminuotą DS. Ar gali tik darbuotojas nutraukti DS ar ir įmonė suėjus terminui gali nutraukti DS? Na kaip pvz, jis blogai dirbs ar dar kažko.T.Y. nereikės jokių įrodymų mums pateikti? ir jokios išeitinės išmokėti?

Tai išbandymo laikotarpį nustatykit.

Sakot geriau išbandymo laikotarpis?Tada nereiks jokio rašto surašyti atleidžiant jei netiks, ir galėsim atleisti paparastai nemokant išeiotinės?

Geriau už ką? Tai juk normalus dalykas. Jei kažkokių kriterijų neatitinka, įspėjamas prieš 3 d.d. ir atleidžiamas - rašto vis dėl to reikės. Taip pat ir pats darbuotojas gali išeiti iš darbo įspėjęs prieš 3 d.d.

O terminuota DS kodėl negerai jei netiktų darbui ir norėtume atleisti pasibaigus terminui? Visad pildydavau neterminuotą DS, tad nežinau tų niuansų.