Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo

Gali dirbti ir pusmetį, ir metus... Straipsnis vis tiek galios.

Sveiki, darbuotojas įmonėje sulaukė pensijinio amžiaus, dirbo dar kelis metus jau būdamas oensijinio amžiaus. ir tik neseniai sugavojo išeiti į pensiją pagal lR 66str 4dalį, ar reikia jam kažkokius dokumentus pristatyt? neikaip nerandu platesnio paaiškinimo dėl šio įstatymo. Ar ismoka ya skiriama, jeigu jau gauna pensiją?

Pakanka to, kad suėjęs pensijinis amžius.

Darbuotojui pensija priklauso nuo 2018 10 01d , Dirbo įmonejė 6 metus
Paraše prašyma 2019 02 08d išeiti iš darbo nuo 2019 m 02 15 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją.

Ar privalo Darbuotojas atidirbti dvi savaites?

DK nėra tokio dalyko kaip "atidirbimas" - bet kuriuo atveju.
DK įtvirtina ĮSPĖJIMO TERMINĄ (...apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų....), t.y. prieš kiek laiko turi įspėti apie išėjimą iš darbo. Jei darbdavys sutinka, termino laikytis nebūtina.

Norim įdarbinti pensininką. Ar paskui jai išeinant savo noru reikės mokėti išeitinę? Ar geriau daryti terminuotą sutartį? Skirtumas yra koks nors?

Išeitinė tik tuo atveju, jei į pensiją išeina dirbdamas jūsų įmonėje.

Atsakymas

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

www.infolex.lt/ta/368200:str56

Iki šiol neteko susidurti su išėjimu į pensiją. Skaitau , skaitau tą 56 straipsnį ir nesu kai kur tikra. Noriu Jūsų patarimo: Žmogui sueis pensija š,m.liepos mėn. Jis dar kaip ir norėtų padirbėti kokius 1metelius. Ar jis po metų išeidamas iš darbo , prašydamas jį atleisti pagal 56str. , gali tikėtis tos 2mėn. išeitinės išmokos? Ar ji priklauso tik tada, kai išeini tuo metu, kai tau sueina laikas išeiti į pensiją, t.y.jo atveju-2020metų liepos mėn. ?

Gali dirbti, kiek tik norisi. Ir paskui išeiti pagal šį straipsnį. Sąlyga - teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje.

Darbuotojas išėjo iš darbo nuo 2020 m 03 31 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p., sukakus įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją. Kompensacija jam buvo išmokėta.
Nuo 2020 08 01 d priimtas į darbą tas darbuotojas-pensininkas. Nuo 2020 12 07 d parašė prašymą atleisti iš darbo.
Tai turime išmokėti DU + nepanaudotas atostogos ir viskas?

Taip.

Laba diena,

ar pagal DK darbdavio iniciatyva galima atleisti pensinio amžiaus darbuotoją?

darbuotojas į pensiją išeis tik po 7 mėn., jeigu parašo prašymą išeiti savo noru, jokių išeitinių nepriklauso, nes dar nesuėjo pensinis amžius?

Taip

Laba diena, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir gruodį jam sueis pensijinis amžius. Tegu dirba - nuo kitų metų balandžio jam planuojame daryti neterminuotą darbo sutartį, nes nebegalima tęsti terminuotos daugiau kaip 2 metus. Ar vėliau išeidamas iš darbo jis turės teisę į išeitinę už 2 mėnesius - t. y. svarbus yra faktas, kad jam suėjo pensijinis esant TERMINUOTAI sutarčiai (nepriklauso kompensacija), ar svarbi ta data, kada išeina, jei tada jau dirbs pagal neterminuotą (tada priklausytų)?

Visiškai nesvarbu, pagal kokios rūšies sutartį dirbant, sukako pensinis amžius. Svarbu, kad dirbant Jūsų įmonėje. Tada, kada sugalvos išeiti iš darbo, jis dirbs pagal neterimuotą darbo sutartį, tada ir priklausys jam 2 mėn. VDU išmoka.

Ačiū.