Kasmetinės atostogos

Taip, jūs turite skaičiuoti valandinį VDU.

ir mokėti už valandas, nors ir pareiginis atlyginimas:)

Na taip. Ar pas jus visada vienoda darbo dienos trukmė?

Ne

Štai ir atsakymas, kodėl netinka dienomis skaičiuoti. O kad yra pareiginė alga, tai juk netrukdo valandinio vidurkio suskaičiuoti...

Super, ačiū ačiū ačiū, taip ir galvojau, bet labai norisi pasitikslinti

2017-08-11 atleidziame is darbo darbuotoją:

už kiek dienų kompensaciją už nepanaudotas atostogas jai moketi
priimta į darbą 2009-05-04
nuo 2014.03.21 iki 2017.01.16 buvo vaiko auginimo atostogose.
yra vieniša mama.
likutis jai yra toks (iki 06.30 skaičiuoju dar kal. d.):
už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d.
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d.
už 17.01.17 - 17.05.03 neišnaudota 10,26 kal.d.
už 17.05.04 - 2017. 06.30 neišnaudota 5,56 kal.d..
viso iki 2017-06-30 gaunasi neišnaudota 59,60 kal d. *5/7 lygu 42,57 d.d. suapvaliname iki 43 d.d.

nuo liepos 1 iki rugpjūčio 11 d. sukaupe2,88 d.d. nepanaudotų atostogų
viso turi nepanaudotų atostogų 43 + 2,88 d.d. Ar teisingai paskaiciavau? pats principas ar geras skaiciavimas?

o kiek dienų kompensuoti jai? pirmą kartą susiduriu su tokia situacija pagal LR DK 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. str. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

ar taip išeina, kad teisė gauti kompensaciją už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metų neišnaudotas 13 kal. d.
už 13.05.04 - 14.03.20 darbo metų neišnaudotas 30,78 kal.d. atostogas jau prarasta?

Ryškinate tekstą, bet praleidžiate svarbų sakinį. Čia ir esmė - būdama tikslinėse atostogose ji negalėjo jomis pasinaudoti.

ačiū, tai ir norėjau išgirsti...

o jei nebūtų buvusi VPA, tai cia mano skaiciavimas būtų teisingas? butent tie du laikotarpiai nusibrauktų?

Manau, jog taip.

o jei direktorius sakys, kad turėjo galimybę pasinaudoti tomis atostogomis grizusi is VPA?

Tai ir dabar dar turi galimybę, kol neatleista

ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?

ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?

127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?

Suskaičiavus atostogas iki 06-30 į darbo dienas, jas reikia apvalinti darbuotojo naudai. O kaip nuo liepos 1 d., kai skaičiuojame d.d.*20/252 apvalinti, jei gauname pvz. 4,23 dienos? Irgi darbuotojo naudai suteikti 5 dienas, ar 4?

Po liepos 1 d. atostogos apskaičiuojamos tiksliai, neapvalinant. Tačiau žinoma, suteikiant atostogas, galite ir apvalinti. Kada nors, skaičiuojant galutinį likutį į tai atsižvelgsite.

Aš būčiau tos nuomonės, kad būnant VPA jos galimybės naudotis atostogomis buvo ribotos. Todėl "neatiminėčiau" ankstesnių laikotarpių atostogų.
Bet, matyt, VDI irgi neturi labai vienareikšmiško atsakymo, jei liepė raštu paklausti. Bandykite jiems dar pasiskambinti, paaiškinkite, kokia yra situacija ir kad sprendimo reikia greitai.

Dėl tų kalendorinių metų: vis dėl to manyčiau, jog reikėtų žiūrėti į darbuotojo darbo metus, nes teisė į visos trukmės atostogas įgyjama išdirbus pilnus darbuotojo darbo metus.

Keista ta formuluotė, bet per daug smegenų nelaužau - nėra pas mus tokių, kurie turėtų tokių "senų" atostogų
Tegul VDI specialistai laužo

pagelbėkit
Darbuotojo atostogų likutis 2017.06.30 dienai yra 32,63 k.d., kiek būtų darbo dienų tada ?

Dėkoju virbuh

Sveiki,
Po ilgos pertraukos grįžtu prie buhalterijos, tad klausimų daugiau nei miške medžių
Gal galės kas patarti. Skaičiuoju atostoginius visą mėnesį atostogavusiam darbuotojui. Pagal 3 mėn. vidurkį išeina už visą mėnesį atostogų mažiau nei MMA, nors pareiginis atlyginimas net šiek tiek didesnis. Kiek mokėti?
Senoji buhalterė vidurkio neskaičiuodavo. Už mėnesį atostogų rašydavo visą priklausantį pareiginį DU, už pusę mėnesio atostogų pusę ir t.t. Taip galima?????

Na, tiesiog DU rašyti nelabai galima, nebent DU yra didesnis negu pagal VDU paskaičiuoti atostoginiai, tai tiesiog darbuotojui tada nėra skriaudos.
Skaičiuojant VDU, reikia žiūrėti, kad tas vDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis (ne darbuotojui nustatyto DU).
Skaičiuojant VDU gana dažnai gaunasi, kad suma būna mažesnė nei mėnesinė alga - dėl darbo dienų skaičiaus skaičiuojamuoju laikotarpiu. Įmonė gali pasitvirtinti tvarką, kad tokiu atveju darbuotojui išmoka atostoginius ne mažesnius negu pareiginis atlyginimas.