Kasmetinės atostogos
rasagreat
104
2017-08-10 11:38
rasagreat
Tininga ačiū labai. 
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti
Tininga
50021
2017-08-10 11:41
Tininga
rasagreat rašė:
Tininga ačiū labai.
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti
Direktoriaus palaiminimo reikėtų 
rasagreat rašė:
Tininga ačiū labai.
Kažka panašaus ir mąstau, kad reiktų rašytinio direktoriaus palaiminimo kokio dydžio atostoginius mokėti
amadina22
19757
2017-08-10 11:51
amadina22
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?
1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?
Ačiū.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?
1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?
Ačiū.
Tininga
50021
1
2017-08-10 12:01
Tininga
amadina22 rašė:
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?
1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?
Ačiū.
Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.
amadina22 rašė:
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.
Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?
Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?
Kaip rašyti prašyme?
1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?
Ačiū.
amadina22
19757
2017-08-10 12:09
amadina22
Tininga rašė:
Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.
Labai ačiū Jums, miela Tininga.
Tininga rašė:
Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.
Labai ačiū Jums, miela Tininga.
Vakare86
46
2017-08-10 13:39
Vakare86
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
Tininga
50021
2017-08-10 13:47
Tininga
Vakare86 rašė:
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.
Vakare86 rašė:
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
Vakare86
46
2017-08-10 13:49
Vakare86
Tininga rašė:
Vakare86 rašė:
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.
Taip pageidauja :) Ačiū :)
Tininga rašė:
Vakare86 rašė:
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
Taip pageidauja :) Ačiū :)
Kotita
55
2017-08-10 16:09
Kotita
Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.
Tininga
50021
2017-08-10 16:24
Tininga
Kotita rašė:
Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.
Manau, kad galite.
Kotita rašė:
Pradėjau dirbt įmonėje, kurioje dabar nerandu jokios informacijos apie darbuotojų turimas kasmetinių atostogų dienas. Paskutinė rasta info 2014-12-31 skaičiuoti atostoginių kaupimai, kur yra nurodytas šiai datai turimas atostogų darbo dienų skaičius.
Ar galiu tokią info naudot kaip atspirties tašką ir nuo šios datos iš naujo apskaičiuot kasmetinių atostogų dienų skaičių (prikauptas ir išnaudotas dienas per 2015, 2016, 2017 metus)? Skaičiuot nuo kiekvieno darbuotojo darbo pradžios nėra galimybės, nes kai kurie dirba ir nuo 1980 metų.
A
2017-08-10 19:30
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?
ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?
127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?
Aš būčiau tos nuomonės, kad būnant VPA jos galimybės naudotis atostogomis buvo ribotos. Todėl "neatiminėčiau" ankstesnių laikotarpių atostogų.
Bet, matyt, VDI irgi neturi labai vienareikšmiško atsakymo, jei liepė raštu paklausti. Bandykite jiems dar pasiskambinti, paaiškinkite, kokia yra situacija ir kad sprendimo reikia greitai.
Dėl tų kalendorinių metų: vis dėl to manyčiau, jog reikėtų žiūrėti į darbuotojo darbo metus, nes teisė į visos trukmės atostogas įgyjama išdirbus pilnus darbuotojo darbo metus.
Keista ta formuluotė, bet per daug smegenų nelaužau - nėra pas mus tokių, kurie turėtų tokių "senų" atostogų
Tegul VDI specialistai laužo
Dar tuo paciu klausimu nebeaisku. Kodekse rasoma kad isnaudoti atostogas galima iki 2020 m,.liepos 1 d. O kaip su kompensacija nepanaudotu atostogu? Yra kompensacijai ribojimas ar nera iki 2020 liepos 1 d?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ji nesinaudos jomis, bet va ar jai visos priklauso ar ne? FB VDI sako pateikite šį klausimą raštu . bet man iki penktad jie neatsakys i ji. tai nezinau ka daryti? kaip siuo atveju elgtumetes JŪs?
ir dar iškilo klausimas skaitant 127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
už 12.05.04 - 13.05.03 darbo metus neišnaudota 13 kal. d., teisė prarasta 2016-05-04 ar 2017.01.01?
už 13.05.04 - 14.03.20 neišnaudota 30,78 kal.d. teisė prarasta 2017-03-31 ar bus prarasta 2018-01-01?
127 str. 5 d. daly kalbama apie kalendorinius, o ne darbo metus? kaip suprastumėte tai JŪs?
Bet, matyt, VDI irgi neturi labai vienareikšmiško atsakymo, jei liepė raštu paklausti. Bandykite jiems dar pasiskambinti, paaiškinkite, kokia yra situacija ir kad sprendimo reikia greitai.
Dėl tų kalendorinių metų: vis dėl to manyčiau, jog reikėtų žiūrėti į darbuotojo darbo metus, nes teisė į visos trukmės atostogas įgyjama išdirbus pilnus darbuotojo darbo metus.
Keista ta formuluotė, bet per daug smegenų nelaužau - nėra pas mus tokių, kurie turėtų tokių "senų" atostogų
Tegul VDI specialistai laužo
Dar tuo paciu klausimu nebeaisku. Kodekse rasoma kad isnaudoti atostogas galima iki 2020 m,.liepos 1 d. O kaip su kompensacija nepanaudotu atostogu? Yra kompensacijai ribojimas ar nera iki 2020 liepos 1 d?
Tininga
50021
2017-08-10 19:49
Tininga
Kompensacijai ribojimas galiojo ir iki šiol. Bet nebuvo draudžiama atostogauti. Naujasis DK numato ribojimą ir atostogų panaudojimui. Užtat numatė pereinamąjį laikotarpį "santaupoms" išnaudoti.
A
2017-08-10 19:54
admin123
Tininga rašė:
Kompensacijai ribojimas galiojo ir iki šiol. Bet nebuvo draudžiama atostogauti. Naujasis DK numato ribojimą ir atostogų panaudojimui. Užtat numatė pereinamąjį laikotarpį "santaupoms" išnaudoti.
Tai pereinamasis laikotarpis tik nauddojimuisu? O kompensacija ribojama jau ir siandien?
Ir dar vienas klausimas neduoda ramybes. Jei liepos 1 d. nepanaudotu atostogu buvo sakykim 23, 85 kal d., perskaiciavau i d.d. ir gavosi 23,85 x5/7=17,05 d.d. o nuo liepos 1 iki 08.11 gaunasi nepanaudota 2,30 d.d. tai galiu kompensuoti taip: 17,05 +2,30=19,35 d.d. ar vis del to reikia kompensuoti taip: 18 + 2,30=20,30 d.d.?
Tininga rašė:
Kompensacijai ribojimas galiojo ir iki šiol. Bet nebuvo draudžiama atostogauti. Naujasis DK numato ribojimą ir atostogų panaudojimui. Užtat numatė pereinamąjį laikotarpį "santaupoms" išnaudoti.
Tai pereinamasis laikotarpis tik nauddojimuisu? O kompensacija ribojama jau ir siandien?
Ir dar vienas klausimas neduoda ramybes. Jei liepos 1 d. nepanaudotu atostogu buvo sakykim 23, 85 kal d., perskaiciavau i d.d. ir gavosi 23,85 x5/7=17,05 d.d. o nuo liepos 1 iki 08.11 gaunasi nepanaudota 2,30 d.d. tai galiu kompensuoti taip: 17,05 +2,30=19,35 d.d. ar vis del to reikia kompensuoti taip: 18 + 2,30=20,30 d.d.?
Tininga
50021
2017-08-10 20:45
Tininga
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
A
2017-08-10 21:13
admin123
Tininga rašė:
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
Aciu
Tininga rašė:
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
Aciu
A
2017-08-11 09:33
admin123
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
Aciu
dau vdi konsultaciju cikle
Atostogos (DK 126–128 straipsniai)
Atostogų rūšys yra šios:
1. Kasmetinės atostogos.
Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per
savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės
atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti
suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo
teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė
pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės
kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis
pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų apribojimas nebus taikomas iki 2020 m. liepos 1 d.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12
darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius
yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta
atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas
3 darbo dienas po kasmetinių atostogų.
ar pasak VDI kompensacija irgi neribojama iki 2020-07-01?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.
Aciu
dau vdi konsultaciju cikle
Atostogos (DK 126–128 straipsniai)
Atostogų rūšys yra šios:
1. Kasmetinės atostogos.
Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per
savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės
atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti
suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo
teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė
pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės
kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis
pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų apribojimas nebus taikomas iki 2020 m. liepos 1 d.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12
darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius
yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta
atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas
3 darbo dienas po kasmetinių atostogų.
ar pasak VDI kompensacija irgi neribojama iki 2020-07-01?
Tininga
50021
2017-08-11 09:38
Tininga
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Niemand
4934
2017-08-11 10:08
Niemand
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.
A
2017-08-11 10:11
admin123
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
na ir aš taip manau, bet ta jų konsultacija tai sako kad niekas iki 2020 neribojama.
parsiau jiems dar per fb
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
na ir aš taip manau, bet ta jų konsultacija tai sako kad niekas iki 2020 neribojama.
parsiau jiems dar per fb
A
2017-08-11 10:12
admin123
Niemand rašė:
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.
na va, čia jau visai kita nuomone
Niemand rašė:
Tininga rašė:
O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama?
Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.
na va, čia jau visai kita nuomone
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui