Kasmetinės atostogos

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone.

o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?

neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd

neatrase, bet telefonu prisiskambinau, pasakė, kad yra ribojimas jau dabar kompensacijai

Stipriai abejoju, ar tikrai turi nepanaudotų būtent už 2012 m. Darbdavys negali suteikti atostogų už sekančius darbo metus, kol neišnaudota už praėjusius, nes priešingu atveju būtų pabloginta darbuotojo padėtis, kas yra neteisėta. Atostogų priskaičiavimas ir suteikimas visada vyksta FIFO principu, neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams.

suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?

Turėjau omenyje, kad darbuotojas negali turėti neišnaudotų atostogų už 2012 m. ir turėti išnaudotų už 2013 m. Kol neišnmaudojai už pernai, negali naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo naudai.

atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?

5 metai be atostogų?
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.

pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra

Jūs teisingai manote.VDI nekompetentinga šiuo klausimu, čia ne administracinis (kaip įforminti), o individualus (turi darbuotojas teisę ar ne) klausimas. Galutinį atsakymą šiuo klausimu gali duoti tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. Bet nėra jokios logikos, kodėl darbuotojas gali naudotis, bet negali gauti kompensacijos, tokia pozicija niekuo logiškai nepagrįsta. Jei darbuotojas nutraukiant sutartį pereinamuoju laikotarpiu gali pareikalauti suteikti visas atostogas prieš nutraukimą (perkeliant nutraukimo datą), tai kodėl jis negali pareikalauti ir kompensacijos už tas pačias atostogas? Teisė negali priklausyti nuo jos įforminimo.

Laba diena, iškilo klausimas, darbuotojas sutartyje parašyta kad dirba 5 darbo dienas 8 val, tačiau jis dirba 6 darbo diena, nes šeštadieniais pusę dienos, užtai mes sumažinam paprastą dieną darbo valandas, nepažeidžiant 5 darbo dienų mėnesio valandų. Išeina darbuotojas atostogų nuo 08,28 iki 09,10 tai jis panaudoja 10 darbo dienų, nesvarbu kad jam 09,02 ir 09,09 dirbt pagal grafiką

Na, pagal jūsų butaforinį atvaizdavimą - taip. Verčiau jau DS susitvarkytumėte, nes dabar už darbą šeštadienį jam reikia mokėti dvigubai. Jūs, aišku, to nedarote. Paišot turbūt ne faktiškai dirbamą laiką. O kas tai yra, tai turbūt patys žinote...

Bet jis per savaitę dirba 40 darbo valandų tai kas kad šeštadieniais dirba, mes nepažeidžiam 5 darbo savaitės valandų

Jūs netinkamai įforminę jo darbo laiko režimą. Pagal jūsų parašymą, šeštadienis jam yra poilsio diena todėl darbas tą dieną apmokamas dvigubai. Nesvarbu, kad nepažeidžiate 40 val. normos. Ne apie tai kalba. Primenu, kad dar yra ir 6 d.d. savaitės režimas, o tuomet priklauso 24 d.d. atostogų. (Norma irgi 40 val.)

o kur galima apie tai paskaityti?

Ir pas mus kaip nustatyta 5 d.d. 8 val darbo sutartyje tai jo darbo valandos tarkim rugsėjo mėn 168 val ne kaip 6 d.d. 172 val

[quote=admin123]

127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.



Vdi si straisni paaiskino taip: jei atleidi is darbo 2017.08.11, tai kompensuoji atostogas uz laikotarpi nuo 2014.08.11 iki 2017.08.11. Imi tris kalendorinius metus atgal nuo atleidimo datos.

Kaip jums toks paaiskinimas? man tai prasilenkia tas paaiskinimas su siuo straipsniu

Laba diena,
kažkur lyg ir skaičiau, bet dabar suabejojau. Situacija tokia: darbuotojui suteiktos atostogos už 2014-2015 laikotarpį, tuo metu jis dirbo tik vieną val. per dieną. Turbūt turėčiau ir apmokėti atitinkamai už 1 val. per dieną. Bet klausimas, kaip nepadaryti jam nuostolio, jei už atostogas gaus tik už vieną val.per dieną, o dirbdamas gautų už 8 val.( nuo š.m. kovo jam pasikeitė darbo laikas) Ačiū už atsakymą

Galite mokėti ir už 8 valandas. Pagerinti darbuotojo padėtį nėra draudžiama (jei tai ne biudžetinė įmonė).