Kasmetinės atostogos

Ačiū

Jei einama atostogų per du mėnesius nuo 08.21 iki 09.14 VDU imama iš 5,6,7?

VDU tas pats, nebent MMA vidurkį reikėtų atskirai pasižiūrėt.

Dėkoju.

dirbam su steko programa, atostogas iki 2017.06.30 jie perskaiciavo principu nepanaudotos kalendorines dienos *5/7 ir suapvalino gauta skaiciu iki sveiko skaiciaus i didziaja puse.
tai gaunasi taip:
asmuo priimtas į darbą 2017.04.03
iki 2017-06-30 sukaupe 89*28/365=6.83 kal. d. nepanaudotu atostogu, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu atostogu, tai bendroj sumoj gausis uz darbo metus 22 d.d.
ar gerai cia taip gaunasi, kad ne 20 d.d. o 22 d.d.?jei eitu is darbo 18.04.02 reiktu apmoketi uz 22 d.d. (zinoma jei nebutu naudojesis atostogomis)

Jūs iš 6,83 k.d. gaunate 7 d.d.? Ar aš kažkaip ne taip perskaičiau, bet turi konvertuotis į 5 d.d.

uoj aciu uz pastaba, taip 6,83 konvertavosi *5/7 gavosi 4,89 suapvalino i 5 d.d.
plius prisides 15 d.d už 2017-07-01/2018-04-02 laikotarpi ir gausis 20 d.d.

zmogus priimtas i darba 17.05.02
17.06.30 dienai turejo 4,60 kal. d. nepanaudotu atostogu, 4,6*5/7 =3.29 d.d. nepanaudotu atostogu, suapvalinome iki 4 d.d.
nuo 17.07.01 iki 18.05.01 dar susikaups 16.51 d.d atostogu
jei eis is darbo lauk 2018.05.01, tai jam priklausys kompensacija uz 20.51 d.d. nepanaudotu atostogu, ar gerai? ar visdelto priklausys tik 20 d.d.?

Aš mokėčiau už 20,51 d.d., t.y. rinkčiausi palankesnį variantą darbuotojui.

Sveiki, noriu pasiteriauti ar galimas toks variantas, kaip atostogų tvarka pagal įmonės direktoriaus įsakymą? pvz. tokie klausimai kaip atostoginių išmokėjimas, jei darbuotojas pvz. eina atostogų mažiau nei 5 d.d. ar mažiau nei savaitę tada įsakymu būtų numatyta, kad atostoginiai išmokami kartu su atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu?

Manau, kad direktoriaus įsakymas čia nepadės . DK aiškiai parašyta, kad išmokėjimas " ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogas " , galite tik rinkti darbuotojų prašymus išmokėti atostoginius vėliau , jeigu jie sutinka.

Sveiki, gal galite patarti, darbuotoja išėjo kasmetinių atostogų birželio mėn. 28 k.d., tačiau birželio pabaigoj pasiėmė biliotenį, jį užsidarė rugpjūčio 21 d. Kaip pratęsti atostogas darbo dienomis ar kalendorinėmis? Jei pratęsiu kalendorinėmis, tai gaunasi 21 d.d., jei darbo dienomis - tai 27 k.d., kaip daryti teisingiau?

Jei suteiktos kalendorinėmis, tai ir perkeliate kalendorinėmis. Automatiškai atostogos neprasitęsia, o šalims sutarus perkeliamos į suderintą laiką.

Prašau pagalbos.
Darbuotojui atostogos 2017.08.25.-2017.09.21. (20dd ) (darbas-5dd savaitė)
už laikotarpį (2017.03.01.-2018.02.28.)

padarau perskaičiavimą iki 06.30. - 7 dd atostogų.


Ar teisingai ? 2017.07.01.-2018.02.28 = 243 kd *20/365 =13.31 dd

Suteikiu 21 dd atostogų ?
Tai prašyme rašyti ne 20 , o 21dd ? Suprantu, kad dar nesuprantu tos sistemos. Užsiatostogavau

Kiek darbuotojas prašo, tiek ir suteikiate. Galite ir 21 dieną suteikti.

Ačiū, Tininga.
Žinot ko nesuprantu- man reikia žiūrėti darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpyje(08.02.-09.21.) tenkančių darbo dienų ar už kurį laikotarpį atostogauja apskaičiuotų (7+13,31) darbo dienų ?
Ar, tiesiog, aš apskaičiuoju kiek jam priklausytų, bet žiūriu kiek jis prašo ir viskas ?

Na kai pildysite atostogų korteles, tai sužymėsite, kiek dienų tenka darbuotojo darbo metams.

Ačiū Jums

Dar vienas klausimukas. Jei darbuotojas turėjo ,,baltą biuletenį'' 90 kd ,skaičiuojant nepanaudotų atostogų likutį, tas dienas išmest iš skaičiuojamojo laikotarpio ?

sveiki,
ar pereinamasis nepan. atostogu laikotarpis laikomas kai isigalioja naujas DK?

ir straipsnyje minima "..kai darbuotojas faktiskai negalejo jomis pasinaudoti" ? kokie tie "negalejimo pasinaudoti" atvejai?
aciu