Kasmetinės atostogos

Yra pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01. Negalėjimas pasinaudoti - tai galėtų būti tikslinės atostogos, nedarbingumas ir pan. Na, galbūt dar tokie atvejai, kai darbdavys neleidžia atostogauti - tik nežinau, kaip tas būtų įrodoma

Anksčiau sąlyga buvo - gauti ligos išmoką. Dabar DK nebekalba apie išmoką, tiesiog apie laikiną nedarbingumą. Tai jei toks neatvykimas laikomas laikinuoju nedarbingumu, tai turėtų būti įskaitomas į stažą. Dėl to nesu tokia jau tikra - galbūt turima galvoje, kad darbuotojui turi būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Pamėginkite VDI paklausti.

radau toki realu paaiskinima kai darbuotojas neina atostogu : "turi galimybe pailseti tuomet, kai jo virsininkas atostogauja"

Sveiki.Tarkim darbuotojas nori atostogų nuo rugpjūčio 28 d. nori pasiimti 10 kasmetinių atostogų darbo dienų. tai pagal naują darbo kodeksą jam atostogos baigiasi rugsėjo 8 d. o į darbą reikia eiti rugsėjo 11 d, nes jis dirba 5 dd per savaitę? Ačiū

Na taip.

Kaip skaičiuojate sukauptas atostogas už liepos mėnesį išsiskiria nuomonės ir nebežinau kaip skaičiuoti pasimečiau :D

1. pvz. 31*20/365=1.70

2. pvz. 20/252*20=1.59

Galimi abu variantai. Anot VDI, įmonė turėtų pati nusistatyti tvarką. Mano manymu, 1 variantas yra patogesnis. Todėl mes skaičiuosime pagal jį.

ačiū

Laba diena,

Viena darbuotoja dirba 2 pareigybėse, pagal vieną iš jų jai priklauso prailgintos atostogos, pagal kitą 20 d.d.
Buvo išleista atostogų, pagal vieną pareigybę ji turėjo dirbti jau nuo 08.01. pagal kitą tik nuo 08.04 . Tokį darbo laiko žiniaraštį man ir pateikė. Turiu VDi išaiškinimą kad darbuotojas negali tuo pačiu metu ir dirbti ir atostogauti, ji ir nebuvo darbe tas dienas kiek aš žinau, bet man vadovas pildo viena eilute A raidę, o kita eilute jau valandas, ir aš turėčiau skaičiuoti DU už tas dienas.
Ar tai yra teisinga?
Ar nereikėjo jos ir pagal antrą pareigybę išleisti tiek pat dienų, bet kaip tada reikėjo daryt su atostoginiais?

Atostogos suteikiamos pailgintos. Atostoginiai apskaičiuojami atskirai. Tai kažkuriuo momentu ji atostogaus, tačiau atostoginiai priklauso tik už vieną pareigybę.

Tai tada 08.01-08.03 ji antroje pareigybėje nedirba ir darbo užmokesčio negauna, tabelyje pagal abi pareigybes žymim A?

Nesigauna taip, kad atostogautų, bet atostoginių negautų, tada bus nemokamos atostogos, o ne kasmetinės.

J.Navikienė seminare sakė, kad atostogų trukmė suteikiama, ta kuri ilgesnė, atostoginiai skaičiuojami atskira-pagal kiekvieną pareigybę atskirai.
Tai visgi išeitų kad tas skirtumas tarp trukmių lieka su atostoginiais tik už vieną pareigybę, o už kitą jau nieko negauna.

Tai ir nesakau, kad negauna atostoginių. Gauna - bet tik pagal vieną pareigybę.

Taip ir yra.

jei uz darbo metus rysium su PB susikaupia darbo dienu maziau nei 20, o sakykim 19,56 d.d., tai suteikiame visvien 20 darbo dienu? ir ar ta 0,44 d.d. skirtuma atimame is kompensacijos atostogu nepanaudotu?

Tai čia kaip jums geriau - galite ir 19 d.d. suteikti. Skirtumas atsispindės kompensacijoje.

nu va, musu programa suteikia 20 d.d., o is kompensacijos nebeatima 0,44 d.d.
tai vis del to galima atimti?

Dievai žino, bet čia labai maža suma gaunasi, niekas dėl tiek nesiginčys.

Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją". Čia nėra nieko, kas leistų už dalį atostogų iš vis neskaičiuoti VDU. Bet esant tokiam totaliam teisiniam neapibrėžtumui ir žuvis už mėsą gali sueiti.
Prisegu savo straipsnį ta tema. Straipsnis_papildomas_darbas.docx