Pensijinio amžiaus žmogaus atleidimas iš darbo

Sveiki,

Kreipiuosi i Jus pagalbos del darbo kodekso subtilybiu.
Mano mamai siuo metu yra 66 metai, dirba valstybineje istaigoje. Jos stazas yra apie 40 metu. Siandien ji gavo zodini pranesima, jog ja ruosiasi atleisti, o jei ji nesutiks iseiti savo noru, tuomet buvo leista suprati, jog gaus tarnybiniu ispejimu. Ko paskoje, negaus jokios iseitines pasalpos. Noreciau suzinoti kaip siuo atveju su tokiu darbuotoju turetu buti saziningai atsiskaityta.

Ar ji privalo rasyti prasyma atleisti is darbo del pensijinio amziaus? Kaip supratau parasius toki prasyma ir paminejus kaip isejimo is darbo priezasti - pensijini amziu, turetu buti mokama 2 menesiu vidutinio uzdarbio iseitine pasalta, taip?

O jei ji nerasys prasymo? Ar galima atleisti zmogu tik del to, kad jis yra pensininkas? Ar tokiu atveju neturetu buti skaiciuojama numatyta iseitine pasalpa - t.y. pagal 140 darbo kodekso str.?

Busiu labai dekinga uz atsakyma,
Aurelija

Jokiu būdu negalima atleisti iš darbo tik dėl to, kad žmogus yra pensininkas. Tai draudžia darbo kodeksas.
Aišku, labai norėdamas darbdavys gali "atrasti" kabliukų. Kad ir kokią atestaciją surengt...
Jei parašys prašymą "Atleisti dėl išėjimo į pensiją", priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė išmoka.
Jei darbdavys atleistų savo iniciatyva - gal dėl to, kad naikinama ši darbo vieta ar panašiai (t.y.tik dėl svarbių aplinkybių - o tai tikrai negali būti amžius, kai nėra galimybės darbuotojo perkelti į kitą darbą) - tada jau reiktų taikyti 129, 130, 140 str. nuostatas.

Yra dar variantas - nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.), susitariant dėl kompensacijos dydžio ir t.t. Nesu tikra tik dėl to, ar tokių galimybių yra būtent valstybinėje įstaigoje. Tarkime mūsų įmonė (UAB) pensininkus atleidžia pagal šį str., ir išmoka jiems padorias kompensacijas (pagal stažą).

Jei žmogus yra VALSTYBĖS TARNAUTOJAS - jam galioja Valstybės tarnybos įstatymas, ten šiek tiek kitokie pensininkų atleidimo niuansai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"44 straipsnis. Valstybės tarnautojų atleidimas iš pareigų
1. Valstybės tarnautojas atleidžiamas iš pareigų, kai:
.......
6) pasibaigia pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas arba valstybės tarnautojui sueina 65 metai ar baigiasi jo tarnybos pratęsimo terminas, arba baigiasi politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoją į pareigas priėmusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos įgaliojimai;".....

Labai aciu uz atsakymus. Dar norejau paklausti ar zmogus, gali neprisistatyti i personalo skyriu, jei nenori arba turi sveikatos problemu?

Ar galima paprasyti atleidimo procedura "organizuoti" rastu. Jei nori zmogu atleisti pagal kazkoki str., tuomet jis gali buti ispetas rastu, teisingai?
O jeigu po ispejimo, kuris rastiskai pateiktas atsiranda "kalbliukai", tuomet galbut galima kreiptis i kokia darbo inspekcija?

Įmanoma ir raštu visa tai sutvarkyti.
Jei atleidimas darbdavio valia - taip, turi būti raštiški įspėjimai. O pasikonsultuoti su darbo inspekcija ir dabar galima. Galima tiesiog ten nueiti ir aptarti situaciją, paprašyti patarimo, pasiaiškinti savas teises.

Sveiki,
man iškilo klausimas
pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo, istaigoje pradėjo dirbti jau būdamas pensijoje, pagal dabartinius priimtus įstatymus, kiek žinau, mes jam išeitinės išmokos už 2 mėn. nebeturėtumėm mokėti. Kur tai yra parašyta Gal gali kas įmesti nuorodą

[quote=viktorija09][/quote]
Jūsų darbuotojas neatitinka DK 127 str. 2 d., tuo pačiu netenka teisės gauti išeitinę.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. ..........Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

Ačiū labai. Pasirodo senąjį DK varčiau

Pensininkas išeina savo noru iš pirmos darbuovietės( kur dirbo antraeilėse pareigose), bet kitame darbe jis dirbs.
Klausimas ar reikia apmokėti už 2 mėn.

Jei pensijinis amžius sukako toje įmonėje, ir prašyme nurodyta, kad išeinama dėl tos priežasties, manau, kad reikia.

taip. Jeigu darbuotojas prašyme atleisti ir nurodo, kad dėl išėjimo į pensiją.

Ne jis dirbs kitur. Tai jeigu jis nenurodo kad į pensija tai nereikės mokėti.

Koks jums skirtumas, kur dirbs ir ar iš viso dirbs? Tai jau jo reikalas, o ne jūsų. Esmė: ar toje įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius, ir ar išeina iš darbo dėl to, kad pensijinis amžius suėjęs. Darbdavio pareiga įspėti apie tokią sąlygą.

Dar DK pacituosiu:
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Nu jis išeina savo prašymu. Nelabai suprantu to sakinio- ar toje įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius,

O kas gi čia nesuprantamo? Tereikia atsakyti į porą klausimėlių: Kada jam suėjo tas amžius? Ir kada pradėjo dirbti toje įmonėje? O taip, čia ir yra išėjimas darbuotojo prašymu, 127 str. 2 d.

[quote=Tininga]
O kas gi čia nesuprantamo? Tereikia atsakyti į porą klausimėlių: Kada jam suėjo tas amžius? Ir kada pradėjo dirbti toje įmonėje? O taip, čia ir yra išėjimas darbuotojo prašymu, 127 str. 2 d.

Jeigu žmogus išdirbo mūsų įmonėje 5 metus ir dabar suėjo pensijinis amžius, parašė pareiškimą išeiti iš darbo.Tai atleidžiu pagal 127 str.2 dalį. Ar priklauso išmokėti už 2 mėn išeitinė

Taip, nes
DK 140 str. 3 d. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar yra skirtumas, jei žmogus, kuriam pensija sukako tame darbe iš kurio išeina, jei pareiškime parašo:
1) prašau atleisti iš darbo
2) prašau atleisti iš darbo išeinant į pensiją.

Ar jeigu nėra žodžių apie pensiją, vistiek reikia atleisti pagal 127 str. 2 dalį ir išmokėti 2 mėn. VDU?

Laba diena, pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo noru, ar yra galimybė atleidžiant nemokėti išeitinės už du mėnesius?

Jei darbuotojas prašyme nenurodo šios aplinkybės, kad išeina iš darbo dėl pensijos, tai galite atleisti pagal 127 str. 1 d.
Darbdavio pareiga yra patikslinti darbuotojo valią ir tai, kokiu būtent pagrindu jis nori būti atleistas...