Ačiū, Tininga. Sėkmės Jums.

Gal galite pagelbėti - vietoje auginančios vaiką mamytės įdarbinto darbuotojo d.s. įrašyta "...iki kol A.J. grįš į darbą". Ta mamytė A.J. turėtų grįžti į darbą gruodžio 15 d. Tai vaduojantį darbuotoją turiu atleisti gruodžio 14 d. ar 15 d.? Kai jau realiai pamatom tą mamytę atėjusią į savo darbo vietą - t.y. 15 d., ar kad nesidubliuotų pareigos - 14 d.?

Prašyčiau pagelbėti - darbuotoja yra pensininkė ir turi neįgaliojo pažymėjimą, išduotą 2007 metais, kuriame nustatytas 50 proc. nedarbingumo lygis neterminuotai. Dirba jau daug metų, ir visada jai būdavo suteikiamos 28 d. atostogos. Kai klausiau kokią ji gauna pensiją, sakė, kad senatvės. Ar neturėtų jai būti 35 d. atostogų? Ar pripažinus tai mūsų klaida, reikės atiduoti už kiekvienus metus susidarančias + 7 dienas? Pati ji visus tuos metus tylėjo, išeidavo 28 d. be pretenzijų, nors neįgaliojo pažymėjimas nuo senų laikų guli atšviestas jos asmens byloje.

Ačiū už atsakymus. Bet gal vėliau bus formos SAM,03 atnaujinta versija? Atsidariau "Sodrą" - pranešimų ruošiniai - sukurti naują. Suvedžiau P16 langelyje 40,98, spaudžiu "išsaugoti" ir kad sistema man tuos kaupiančius apdraustuosius užpildytų automatiškai pagal "Sodros" duomenis. Gaunu tokį raudoną pranešimą: "Nepavyko užpildyti socialinio draudimo pranešimo: nenurodytas arba neteisingai nurodytas socialinio draudimo įmokų tarifas". Bandžiau kelis kartus... O su 39,98 tarifu viskas gerai - visus užpildo. Kaupiančiųjų sąrašą tai "Sodra" juk turi, matosi suvestinėse. Tai kaip čia užpildyti reikės tuos atskirus pranešimus?

Bigli, aplenkėte mane - lygiai to paties ruošiausi čia klausti. Sodros parašyta tik tiek, kad reikės teikti atskiras formas. Gal plačiau pakomentuoti galite, kas žinote: vienoje formoje surašau visus darbuotojus (kaupiančius ir ne), tarifas 39,98 proc. ir visų pilnas sumas. Tada pildau kitą SAM, kur surašau tik kaupiančius, tarifas 1 proc. ir atitinkamai to proc. sumos? Ar kažkaip kitaip?

Dar paklausiu: kai trečioje eilutėje sužymi visas žmogaus komandiruotes, gale reikia susumuoti grafoje "neatvykimas į darbą"? Ber juk komandiruotė prilyginama darbo laikui, tai kaip čia neatvykimas? Aš gale kur neatvykimas žymiu atostogas ir ligą, o dėl komandiruočių abejoti pradėjau

(Nors mes tokiais atvejais visai nerodome komandiruočių).

Ačiū dar kartą už išaiškinimą, aš irgi linkusi taip daryti

Ačiū Tininga. Dar norėčiau iki galo išsiaiškinti - pvz. žmogus išvažiuoja iš miesto į rajoną darbo reikalais ir sugaišta, sakykim 3 valandas. Nemokam nei dienpinigių, nei kuro, nes pakeliui - kita įstaiga nuveža. Tai reikalingas direktoriaus įsakymas, o kaip tada pažymėti tabelyje? Jetau, koks popierizmas, kiek įsakymų tada... Nieko tabelyje nežymėdavau iki šiol tokiu atveju, bet iš kitos pusės - jei kas nors tam žmogui atsitiks kelionėje - tai kaip paaiškinti kur važinėja - nei prašymo, nei įsakymo...

Skaičiau įstatymą ir nesupratau, tai kai žmogus parašo prašymą ir išvažiuoja už miesto ribos kelioms valandoms, tai jau komandiruotė ir žymima K trečioje eilutėje? Ar tai visai neforminama ir nežymima?

Gal kas nors dar atsakys?.. Aš klausiau: kaip teisingai įforminti siunčiamų dokumentų nuorašus, liekančius įstaigoje. Ne kaip teisingai nurodyti rengėją - čia tai viskas aišku. Žodžiu, kai išspausdini ir segiesi sau siunčiamą raštą į bylą, turi būti rengėjo vizos (ar būtinos? o jei rengia pats direktorius?), mano patvirtinimas su antspaudu ir parašu kad nuorašas tikras, ar dar kas. Jei kopiją segčiau, tai tada aišku - atsišvieti su parašais ir viskas. Bet kopijavimo aparatas vienas, eilės... Norėčiau 2 egz. spausdinti ir daryt kaip nuorašą. Skaičiau kelis kartus dok. rengimo taisykles naujas, bet nesuprantu.

Norėčiau sužinoti, kaip teisingai įforminti siunčiamų dokumentų nuorašus, liekančius įstaigoje. Na, aš noriu leisti per spausdintuvą 2 egz, vieną duodu šefui pasirašyti, kitą turiu įsisegti. Man viršuje rašyti nuorašas ir apačioje tvirtinti nuorašas tikras, pareigos, vardas, pavardė,parašas, data, antspaudas? O kiek suprantu, turiu prieš tai rengėjų parašus surinkti. Spausdinu visus dok. aš, man atneša ant popieriuko maždaug į tą temą parašytus, tai kai atspausdinu pakoregavus stilių, tai vis tiek turiu lėkti pas tą vadinamą rengėją kad jis parašą uždėtų? Ar galiu aš pasirašyti?

Skambinau VMI, išaiškino taip: kai mažėja BMA, reikia informuoti darbuotojus (kaip-nereglamentuota, galima ir įstaigos informaciniame stende, bet aš rašysiu kiekvienam pranešimą), ir jie pasirašo - "sutinku" (kur pasirašo irgi nereglamentuota, aš rinksiu parašus ant tų įspėjimų). Dėl datos - jei mes pranešime šiandien, t.y. 2009-09-07, tai darbuotojui BMA 122 Lt skaičiuosis nuo spalio 7 d., kadangi pranešti turime prieš mėnesį (iki spalio 7 d. skaičiuojama 128 Lt). Tuo įspėjimus-sutikimus įsisegame į darbuotojo bylą ir viskas. Darbo sutartyse pakeitimų nereikia, jei surašyta koeficientais, o ne konkrečiomis sumomis.

DK 120 straipsnis: "Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima" Būtų gerai, jei to paskutinio sakinio nebūtų. O dabar lyg ir prieštaravimas - nereikia sutikimo, bet mažinti be sutikimo negalima (matyt be sutikimo tik didinti galima).

Darbo sutartyse nurodyti koeficientai - "darbo užmokesčio koeficientas - 8", bet nepaminėta, kad jie dauginami iš BMA (nes ir taip savaime suprantama). Gal į VDI reiks paskambinti, ar reikalingi tie darbuotojų įspėjimai...

Dirbu biudžetinėje įstaigoje, tvarkau personalo dokumentaciją. Nuo 2009-09-01 mažėja bazinė mėnesinė alga nuo 128 iki 122 Lt. Grįžtu po atostogų - direktorius sako, reikia rašyti įspėjimus darbuotojams kuo greičiau, kad mažės jų atlyginimas ir jie tegu rašo ar sutinka dirbti pakeistomis darbo apmokėjimo sąlygomis, jei ne, gali būti atleisti pagal DK ... straipsnį ir t.t. Visai pasimečiau - kaip man dabar surašyti, jei apie atlyginimo mažinimą privalom pranešti prieš mėnesį, ir ar iš viso reikia kažką rašyti, jei koeficientai nemažėja (darbo sutartyse nurodytas atlyginimas koeficientais), juk tai ne darbdavys mažina atlyginimą, o mažėja BMA Vyriausybės nutarimu? Ką darbo sutartyse tada rašyti, jei tai darbo sąlygų pakeitimas?

zydrutez, jau pyktis ima, tu tikrai neteisi. Tų dienų tikrai negalima sutaupyti, buvau VDI seminare, tikrai žinau. O tie jūsų teisininkai tegu savo darbą dirba, aiškinasi... Jeigu taip jums leidžiama daryti, tai tik dėl nežinojimo, ir nebesiginčyk daugiau ir neįrodinėk, neklaidink kitų.

Lada, jei gerai supratau, tavo klausimas buvo del tu, kurie dirba 1,5 etato - t.y. 60 val per savaite. Viskas cia gerai, valandu ne per daug, jei dirba pagal 2 darbo sutartis toje pacioje istaigoje. Tada Darbo apskaitos ziniarastyje laika reikia rasyti atskirose eilutese. O bendrai valandas sudejus pas mane taip - 5 dienas po 11 val., sestadieni 5 val.(pries viena poilsio diena daugiau kaip 5 val. pagal DK negalima). Tikrino auditas, neprisikabino.

Vasario men. buvo 19 darbo dienu, nes atidirbom 11 d.-sestadieni uz poilsio diena - vasario 17. Tai blogai darbo laiko apskaitos ziniarasti paraset? Jeigu pas jus buvo 17 d. poisio, tai tikrai 11 turejot atidirbti.

Aciu. Man irgi atrodo, kad turetu tada buti darbo uzmokestis skaiciuojamas pagal valandas. Del etatu biudzetinese, tai jie butini finansavimui is savivaldybes apskaiciuoti - toks tai koeficientas tokiam tai etatui. Kai atejo savivaldybes auditoriai, tai nesidomejo valandu skaiciumi, o is kart "Duokit etau sarasa". Zinau, kad pagal DK etatais seniai nebeskaiciuojama, bet pas mus taip turi but ir viskas (1 etatas- 40 val. per savaite). Beje, sugalvojau plana B, kaip issisukti is padeties - reiks siulyti direktoriui. Manau, tegu dirba po puse savaites - pvz. trciadienias-sestadieniais, tai ir isderinsiu tas 30 val., ir darbo grafikas stabilus, ir nereiks sumines apskaitos. Kaip manot?

Biudzetines istaigos viena darbuotoja susirado darba kitame mieste 0,5 etato, bet nori ir pas mus dar dirbti 0,75 etato. Viskas butu aisku, jei dirbtu pas mus 30 val. per savaite. Bet nori dirbti savaitę ten, savaitę pas mus (pas mus ir sestadieniais). Kaip yra su tais slenkanciais darbo grafikais? Kaip tada menesiui apskaiciuoti kiek turi dirbti už 0,75 etato kas antra savaite? Ar cia jau bus sumine darbo laiko apskaita, ar tai galima biudzetinei savivaldybes įstaigai? Kaip moketi darbo uzmokesti, jei viena menesi iseina 2 savaites dirba, kita - beveik 3. Padekit, atsakykit, cia mano pirmas "isstojimas" tax.lt, neleiskit nusivilti...Ka zinosiu del biudzetiniu istaigu Jums patarsiu, dirbu 8 metai, bet toks atvejis pirmas...