papildomos poilsio dienos (V) Help!

[quote="Tininga"]Joo, Zydrutez, visiškai su tavim sutinku Aš asmeniškai labai norėčiau kad mane taip leistų... O mes jau šiaip ilgokai kovojom su savaisiais šefais, kad apskritai leistų pasinaudoti tokia lengvata...[/quot
tada sudėtinga ir belieka džiaugtis tuo, kad apskritai išleidžia, o ką jau kalbėti apie rezervus?

zydrutez, jau pyktis ima, tu tikrai neteisi. Tų dienų tikrai negalima sutaupyti, buvau VDI seminare, tikrai žinau. O tie jūsų teisininkai tegu savo darbą dirba, aiškinasi... Jeigu taip jums leidžiama daryti, tai tik dėl nežinojimo, ir nebesiginčyk daugiau ir neįrodinėk, neklaidink kitų.

Sveiki, paskaiciau komentarus del 214 LRDK str., bet dar paklausiu, giminaite dirba maximoj, tai kai suzinojo nuejo pas buhaltere, tai ta pasake, kad nesirupink mes kaupiam tau prie atostogu, kai as ja paprotinau, nuejo dar karta, tain pasake, kad maximoj DK negalioja,na paskui lyg ir sutiko....ar tikrai negalima atbuline data gauti,juk ja elementariai apgavo

Jei darbdavys sutinka atiduoti tas dienas, tai kodėl gi ne - tai tikrai ne koks darbo teisės pažeidimas, už kurį baustų. Šioje situacijoje viskas priklausytų nuo šalių susitarimo. Tačiau jei darbdavys tam prieštarauja - ji to negali išsireikalauti, nes kaip aiškina VDI - šis laisvas laikas yra tikslinio pobūdžio ir nekaupiamas.

Prašau paaiškinti, nuo kada darbuotojui nebepriklauso papildoma diena pagal DK 214 str. (kai augina du vaikus iki 12 metų)-ar dar priklauso laisva diena už tą mėn, kai vaikui sukako 12 ar ne?

O kodėl būtinai diena? Juk tai gali būti 2 val.per savaitę. Jei jau norisi taip tiksliai, tai duokite proporcingai... Nors man tai čia truputį juokingai skamba...

Darant išvadas iš visų tų -ų, nusidėvėjimo skaičiavimų, drįsčiau teigti kad laisva dieną nebeitaikoma nuo sekančio mėnesio (t.y. taikyčiau už visą mėnesį, per kurį tie metai suėjo)
P.S. nuorodos į teisės aktus neturiu

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Nors žmoniškai mąstant, aš būčiau linkusi irgi to nebetaikyti nuo kito mėnesio, jei tas žmogus būtinai nori visos laisvos dienos. Tikrai niekur nesu mačiusi jokio komentaro apie tai.

Mes irgi šį mėnesį turėjome tokį atvejį, tai paskambinus į VDI pasakė, kad reikia proporcingai sumažinti tą poilsio dieną ar valandas. Tačiau savo ruožtu pasiskambino ir ta moteris, kuriai ta diena priklausė - jai pasakė, kad už paskutinį mėnesį (kai sukanka 12 m.) priklauso visa laisva diena.
O išaiškinimo šiuo klausimu taipogi niekur rasti nepavyko.

Traktuočiau taip:
jei darbuotojas paprašo valandų ar laisvos dienos, kol vaikui nesuėjo 12 (ar 18 ) metų - suteikiu. Paprašo faktui įvykus (vaikai pasiekė numatytą amžių) - nesuteikiu, nes nematau pagrindo.



214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

O išaiškinimo šiuo klausimu taipogi niekur rasti nepavyko.


Vargu ar įmanoma rasti teisinį atsakymą (įstatymą, potvarkį ar nutarimą) dėl kiekvienos gyvenimiškos situacijos. Seimas nespėtų priiminėti įstatymų pataisų, jie kas kartą reaguoti, kokia problema kurioje įmonėje iškilo. Dar yra išeitis yra ieškoti teismų praktikos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo arba bent jau Apeliacinio), bet tai labai daug laiko užimantis darbas. Būtų gerai, kad visi mūsų vadovai nestandartinėse situacijose vadovautųsi žmogiškumo, teisingumo ir pan. principais...

Aš su Jumis Rolanda sutinku, tačiau dažnai sunku suvokti tokios organizacijos kaip VDI logiką.Be to, tarkim, nutrūkimo taikymo momentas yra aiškiai apibrėžtas.Šiuo atveju tereikėjo parašyti - netaikoma nuo kito mėn, kai vaikui suėjo 12 metų.Jokių papildomų teisės aktų nereikia.
Dėl metodikos - aš linkęs pritarti panašumui taikymo metodiką. Leisiu direktoriui leisti darbuotojui paimti laisvą dieną . Tačiau klausimas lieka atviras.

[quote=artas71]Aš su Jumis Rolanda sutinku, tačiau dažnai sunku suvokti tokios organizacijos kaip VDI logiką.Be to, tarkim, nutrūkimo taikymo momentas yra aiškiai apibrėžtas.Šiuo atveju tereikėjo parašyti - netaikoma nuo kito mėn, kai vaikui suėjo 12 metų.Jokių papildomų teisės aktų nereikia.
Dėl metodikos - aš linkęs pritarti panašumui
Kita vertus - o ką jūs šiuo atveju nuskriaudžiate? Žmogaus - ne, valstybės - ne, na šiek tiek įmonę, nes žmogus vieną dieną nedirbs, nors galėtų...

quote="Dorota1"]

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas dirbo sekmadienį, bet išeina paskutinė mėnesio diena, ar galima jam suteikti laisvą dieną kito mėnesio dieną?

194 str.DK jeigu ne pagal grafiką moki dvigubai arba per mėnesį suteikį kitą poilsio dieną,ne tą mėnesį ,o per mėnesį.Tik žinok kad ir suteikus tą dieną už ją turi mokėti. Dabar geriau yra mokėti iš karto dvigubai,nei viengubai ir po to už poilsio dieną arba atostogų dieną dar kartą mokėti.Nuo liepos 1 vidutinis darbo užmoketis.Jau svarsto apie atšaukimą vidutinio.Bet šiai dienai jis yra.

Gal ir nelabai suprantu to apmokėjimo dar už tą laisvą dieną, bet ar gerai bus jei tiesiog paliekame tą fiksuotą darbo užmokestį,ar dar papildomai turime sumokėti? Blogiausia kad jau viskas padaryta ir sumokėta

Labas vakaras, kas vakaroja darbe:)

Yra tokia situacija. Žmogus 2007 metais dirbo per išiginės (turi 4 dienas), jos nebuvo apmokėtas nes per vėlai buvo gauta informacija. Tas dienas jis nori pridėti prie kasmetinių atostogų. Atostogų išeina 2008.07.14-2008.07.25 Be 12 kalendorinių dienų dar nori 4 dienas. Ka patartumet.

Ar teisingai manau:
1) įsakymas dėl kasmetinių atostogų + papildomos dienas 4 dienas. Ar turi būti 2 atskiri įsakymai?
PVZ: Suteikiu kasm.atostogas nuo 2008.07.14 iki 2008.07.25 už laikotarpi, ir papildomas dienas nuo 2008.07.26 iki 2008.07.29 už išeiginėmis dirbtas dienas.
2) už tas 4 dienas apmokama kaip ir už atostogas (tik išeis 2 darbo dienas).

Dėkoju už patarima

Reikia suteikti 4 papildomas atostogų dienas ne kalendorines, bet darbo.

darbdaviui naudingiau kaip pridedama prie atostogu, skaiciuojama kaip KALENDORINE DIENA, darbuotojui naudingiau kai suteikiama PAPILDOMA poilsio diena, zymima V, ir apmokama kaip iprastine darbo diena. Na ir jei jusu situacijoje dedate prie atostogu dienu, tai ir isakyme (tame paciame) tai t.b. atsikiru punktu ir nurodyta.