papildomos poilsio dienos (V) Help!

Nuo 2002 10 mėn., kai žmonės buvo komandiruojami į užsienį, papildomas poilsio dienas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (V) suteikdavau jiems grįžus ir už jas nemokėjau atlyginimo.
Dabar sužinuojau, kad ir už šias papildomas poilsio dienas (V) turėjau mokėti.
Dabar turėčiau perskaičiuot , priskaičiuot atlyginimą ir už papildomas poilsio dienas (V), taip pat sumokėti mokesčius kaip Sodrai, taip ir Biudžetui kartu su delspinigiais.

Gal yra kokia išeitis? Gal sutartyje nurodyti, kad mokomas valandinis atlyginimas (2,53 Lt už val.)
Ar dar kokį kitą būdą galit pasiūlyt...
Dėkoju

Vili! au..

Patarimų ka daryti kolkas neturų, šis teiginis nors ir logiškas mane irgi šiek tiek nustebino (kur skaičiau nepamenu).

2002 m. dar galiojo Darbo apmokėjimo įstatymas, o jo nuostatos skiriasi nuo DK ne jūsų naudai.
t.t.
"8 str. .........darbas poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio dieną arba, ...."

Nėra papildomos sąlygo kuri dabar yra DK
"suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. " - ši nuostata jums dabar labai pravestų - pridėtumet prie kasmetinių atostogų ir ta dieną apmokėtumet su visais atostoginiais.

Gal kas ką pasiūlys, bet aš nematau kitos išeities kaip atlikti taisymą.

wolf-iuk ką reiškia : "Patarimų ka daryti kolkas neturų, šis teiginis nors ir logiškas mane irgi šiek tiek nustebino (kur skaičiau nepamenu)." - apie 2,53?

be to, kur aš galėčiau rast internete Darbo apmokėjimo įstatymą?

To Wolf:
bijau nusišnekėt, bet ar įsigaliojus darbo kodeksui, ar darbo apmokėjmo įstatymas neteko kartais galios? čia bijau nusišnekėt, pataisyk, jei kas ne taip, bet tai perskaičiau , gal ne taip supratau?

... Įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje iki Darbo kodekso įsigaliojimo, galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, išskyrus atvejus, kai kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų ar kitų norminių teisės aktų nuostatoms. Įsigaliojus Darbo kodeksui, netenka galios šie teisės aktai: (a) Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksas, (b) Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas, (c) Lietuvos Respublikos kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymas, (d) Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas, (e) Lietuvos Respublikos

kažkokį radau
www.lpsk.lt/info/law/dapmok.htm

A ir m apžvalga 2003,Nr 7-8 psl 113 teisininko kyrelyje yra teisininko komentaras šiuo klausimu.Tai yra kai komandiruotės gryžimo data yra išeiginė. .... gale po didelio stenėjimo jis rašo ..citata". taigi darbuotojui kaip kompensacija už darbą poilsio dieną (kelionėje išbūtą valandų sk) neturėtų būti skiriama kita poilsio diena.Tokiu atveju už kelionėje sugaištą darbuotojui turėtų būti mokomas ne mažiau kaip dvigubas darbuotojui nustatytas valandinis atlygis(Darbo kodekso 194 str,) citatos pabaiga

Taip Vili būtent DAĮ galiojo iki DK įsigaliojimo t.y. iki 2003.01.01.

Klaida nustatyta iki 2003 m. tada darbo apmokėjimą reguliavo DAĮ.
Ji galimą paimti ir čia www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1290...

TO: Saulele
Turejau omeny kad buvau nustėbintas tuo kad suteikus poilsio dieną ją reikia apmokėti - nuostaba atsirado tik dėl to kad nebuvau pakankamai įsigilinęs į klausimą.

Nenumanau kaip galėtu padėti darbo sąlygų pateitimas ir Minimalus valandinis atlygis.

nesutinku aš su to juristo išstenėtu atsakymu pats rašo-neturėtų-reiškia abejoja savo atsakymu. DK nėra jokių apribojimų, ar tai komandiruotės metu dirbta ta poilsio diena, ar kitu atveju-galima arba apmokėti dvigubai, arba suteikti poilsio dieną, arba pridėti prie kasmetinių atostogų.
Ką manot, kolegos?

Niekada nemokėjome darbuotojui atlyginimo, kai grįžimo iš komandiruotės diena - poilsio, tik komandiruotpinigius. Dabar galvoju, kad neteisingai darėme.bet Sodra, kiek tikrino, neprikibo. Gal tiesiog neatkreipė dėmesio.

šiaip sutinku labiau su nieko_sau pozicija, neu su to juristo, maža ką jis steni
o jei rimtai, tai mes suteikdavom papildomą poilsio dieną ir viskas, ir jokio papildomo apmokėjimo, gauna savo nustatytą atlyginimą ir viskas.

Taip, kaip ir Vili-jei grįžimo ar išvykimo į komandiruotę diena būdavo poilsio diena-visada suteikdavau kitą polsio dieną, dvigubai nemokėdavau.

Upssssss ir aš taip pat dariau, negi prigrybavau?????

pas mane išbuvo daugiau negu vieną poilsio diena komandiruotėj, todėl priskaičiuotas atlyginimas yra mažesnis, negu 430,00 Lt Sodra pastebės

Oi, Saulele, jis niekaip negalėjo būti mažesnis-komandiruotės metu paliekamas jo mėnesinis atlyginimas, o kodėl sumažinai?

Čia šiek tiek kitas variantas - čia kelionėje išbūtas laikas, bet vistiek naudingas patarimas.

pvz,
darbuotojas buvo komandiruotėj 2003 01 01-2003 02 10, jam prikalauso 13 papildomas poilsio dienos, as suteikiau juos ir už tas dienas jokio atlyginimo nemokėjau, o dabar pasirodė kad turėjau mokėt

saulele, o kur tai parašyta?

O kodėl kas kita-vistiek poilsio dieną galima pakeisti kita poilsio diena, pats juristas komentuodamas sako-neturėtų, reiškia- neprivalomai, antraip būtų nuoroda į kokį įstatymą ir parašytų tada-"turi būti". ?