A5 kodas 01 Priėmimas į darbą
A7 kodas 02 Terminuota DS
Meta klaidą "'Patikslinkite pranešimo pateikimo priežastį (laukelis A5) įrašo eilės nr. 1.''

[quote=Kristiana__]
Kažkaip ne taip taisot.
Per PT pasirenkat 1 SD, suvedat į 1 SD darbuotojo asmens kodą, vardą, pavardę, uždedat varnelę "Tikslinti", paspaudžiat "Užpildyti registro duomenis". užsipildo viršutinė dalis, tada apatinėje dalyje užpildot viską tą patį tik teisingai, t.y. nurodydami, kad terminuota sutartis.

Taip ir dariau, bet nepriima, meta klaidą ''Patikslinkite pranešimo pateikimo priežastį (laukelis A5) įrašo eilės nr. 1.''
O kai A5 pasirinkau kodą 96, meta klaidą ''Draudimo pradžios data turi būti kita diena po draudimo pabaigos datos įrašo eilės nr. 1. Tai va ir nežinau, kaip daryti.

Sveiki, priėmėm darbuotoją dirbti pagal terminuotą DS, o 1-SD pranešime neteisingai pasirinkau A7 01 kodą "Neterminuota darbo sutartis". Kaip ištaisyti? Pildžiau PT-1SD rinkausi A5 kodą 96-DS rūšies keitimas, A7 kodą 02- Terminuota DS, nepriima- meta klaidą. Rinkausi A5 kodą 01-priėmimas, A7 kodą 02- Terminuota DS, irgi nepriima.
Patarkit, prašau

tai kad pirmą savaitę nuo pirmadienio iki sekmadienio yra 5 darbo dienos po 12val, gaunasi 60 val (ar taip galima? gal reikia kokio darbuotojų sutikimo?), kitą savaitę - 2 darbo dienos, 24 val.

Sveiki, sakykit, prašau, ar gali darbuotojas dirbti tokiu grafiku:
I-II po 12val, III-IV laisva, V-VI-VII po 12val, kitą savaitę I-II laisva, III-IV po 12val, V-VI-VII laisva ir t.t
Suminė darbo laiko apskaita.

Taigi nuo liepos 1 d. yra punktas:

e) pranešimo (-ų) dėl paskelbtos prastovos, gauto iš Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kiekvienam darbuotojui kopija (-jas).*

*pranešimo (-ų), kurį(-iuos) įmonė gauna į el.paštą iš Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos kopija (-jos).

Kaip suprast

Sveiki,
kaip jūs teikiat VDI gautus pranešimus UŽT? Niekaip nesuprantu, kaip tai padaryti

Ačiū, kad paprotinot Reiks kažką keisti.

Laba diena,

sakykit, prašau, ar gali kavinės direktorius, vienintelis akcininkas, dirbti visą mėnesį be poilsio dienų 3-4val per dieną. Per savaitę susidaro 26 -30d.val. Kiti darbuotojai prastovoje arba dalinėje prastovoje. Man nepatinka tai, kad be poilsio dienų

Ne visada, turite paskaičiuoti abu variantus, o tada pasirinkti, nuo kurio daugiau pinigų gausite.
Pvz: 1. 90 proc. subsidijuos tik minimalu atlygi uz val., t.y. ne daugiau 3,72
2. 70 proc. subsidijuos ne daugiau 1,5 min.val.atl. 5,58 (3,72x1,5=5,58)

[/quote]
Supratau. Ačiū labai.

Ačiū Karamba. Tai, vadinasi, jei priskaičiuota daugiau negu 607, geriau prašyti 70proc.

Sveiki,
sakykit prašau ar teisingai skaičiuoju DU už prastovą? Darbuotojo atlyginimas DS 800, darbo laikas 5val/d, taigi per men 105 val (5x21). Prastovoje buvo 85val. DU už prastovą bus 800:105x85=647,62. Subsidija tuomet būtų 582,86 (90proc).?

Labai ačiū Tininga

Už dirbtą laiką bei už nėštumo ir gimdymo atostogas (jei apie jas kalbate, ir jei jų metu gavo motinystės pašalpą).
[/quote]
Vadinasi atostogas suteikti už 9,5men, tai bus kažkur 22k.d. o atostoginius skaičiuoti imant VDU 03, 04, 05men

Laba diena,
darbuotoja įdarbinta 2014m gruodį, 2015m gegužę išėjo dakretinių atostogų, rugsėjo men grįžta iš dekretinių ir nori pasiimti kasmetines atostogas, o po jų išeiti iš darbo. Sakykit, prašau, kiek jai priklauso tų kasmetinių atostogų: 28k.d. už visus metus ar 14k.d. tik už pusę metų

Dėkui Alina55

Sveiki,
patarkite, prašau, kaip sudaryti darbo sutartį darbuotojui, kuris naujai įkurtoje įmonėje iš pradžių dirbs tik 1val/savaitę, bet įmonei pradėjus veiklą (maždaug po mėnesio) dirbs pilnu etatu, atitinkamai didės ir atlyginimas? Ar pirma sudaryti DS 1val/sav., mokant minimalų valandinį darbo atlygį, o vėliau rašyti DS pakeitimus, ar galima kažkaip kitaip tai padaryti?

Viskas aišku
Labai labai ačiū

500/84=5,95
5,95*4*1,0739=25,59
taip bus, ar ne

taip, o kaip toliau...

bet darbuotojas nedirbo rugsėjo men

Sveiki,
padėkit, prašau
Darbuotojas įdarbintas 04.24d, 0,5etato (4d.v.), atleistas 09.03.
04men 5d.d.-119,05lt
05men 8d.d.-181,84lt nuo 05.14 nedirbo administr.leidus
06, 07, 08 ir 09men men nedirbo adm.leidus
tai kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
VDU bus 300,89/13d.d.=23,15
28/365*20*0,7=1,0739*23,15=24,86lt kompensacija ir nuo jos dar paskaičiuoti įmokas sodrai

Teks ir man taip daryti. Dėkui ''vovere'', dėkui ''Argenta''

Pas mane po kablelio yra 4 skaičiai, nes darant 2 sk. po kablelio gaunasi bendroje sumoje dar didesni neatitikimai. Jeigu kainoj pakeičiu centą, tai esant mažam kiekiui viskas tvarkoj, bet jei kiekis didelis, gaunasi pora cnt arba per daug arba per mažai. Gal tuomet tik pvz. jei kiekis yra 50vnt, tai 49vnt daryti su esma kaina, o 1vnt kainoj pora cnt pridėti arba atimti, kad susilygintų bendra suma. Kitos išeities aš nematau. O gal yra dar koks nors būdas? Esu dirbusi su ,,Rivile''- ten paprasčiau, programa leidžia pačiam pakoreguoti bendra sumą jeigu reikia ir viskas, o čia....

Iš SF įvedu kiekį, kainą, o programa pati automatiškai paskaičiuoja bendrą sumą, bet ji nesutampa su SF bendra suma (2-3cnt pakalaida). Kaip ją suvienodinti

Dėkui, kad atsiliepei... Yra paklaida įvesta į prekes kaip paslauga, yra ji ir buh.šablone, bet kažkodėl nieko neduoda ,matyt, kažkur kažko dar nedadariau.

Sveiki,
gal galite padėti? Su KONTO tik pradėjau dirbti ir turiu problemėlių - įvedant iš SF kainas 4 sk.po kablelio bendroje sumoje visad gaunasi kelių cnt paklaida . Ką daryti? Kaip aktyvuoti ,,PAKLAIDA''? Prašau, prašau, prašau....pagelbėkit