Atostoginių skaičiavimas

Aciu ir as nusprendziau, kad tai yra teisingiausia, o programa si karta suklydo.

Laba diena!
Noriu paklausti:
darbuotojos dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tai po 10 val, tai po 8), būna mėn., kad pagal 5 d.d. grafiką 21 d.d., o darbuotojas dirba mažiau darbo dienų (pvz. 19), bet valandų tiek, kiek pagal 5 d.d. grafiką.
Skaičiuojant atostoginius (kompensacijas už nep. atostogas) aš visada imdavau paskutinių 3 mėn. vidutinį valandinį atlygį.
Dabar turiu perduoti buhalteriją, o man naujokė sako, kad turėjau skaičiuoti ne tik valandos VDU, net ir 3 mėn. darbo dienos VDU, žiūrėti kuri suma didesnė (ar 1 darbo dienos VDU , ar 8 dar.val. VDU) ir skaičiuoti atostoginius imant didesnę VDU (t.y. skaičiuoti atostoginius arba valandomis, arba dienomis).
Ar tikrai? Ačiū!

Nesu girdėjusi tokio dalyko Gal ji pasakytų, kur tai parašyta?

Sakykit kur parašyta kad ATostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio, už kurį atostogaujama, darbo grafiką ?

Specialistų paaiškinimuose, kurie patikslina VDU aprašo nuostatas. Štai cituoju A.Bartkevičių:

Kai darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šalių susitarimu nuolat dirbo pagal vienodą ne viso, t. y. trumpesnio, darbo laiko grafiką, atostoginiai apskaičiuojami taikant darbuotojui suteiktų kasmetinių atostogų laikotarpiu esančių darbo dienų (valandų) skaičių pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojui nustatytą darbo grafiką (tai yra taikytina analogija pagal DK 177 straipsnį, kuriame nurodyta, kad piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių).

Ačiū, Tininga!
Kai gaunu atsakymą iš Jūsų, tai pasidaro lengviau.

Turiu perduoti įmonę (tiesiog tapau per brangi), jie rado moterį, ji dirba pagal patentą. Įmonei tai žymiau pigiau, bet kai man sako ką nors apie atostoginių skaičiavimą , tai nenorom pradedu galvoti, kad įmonė taupo ne toje vietoje...

Ačiū! Geros dienos!

Laba diena,
darbuotoja įdarbinta 2014m gruodį, 2015m gegužę išėjo dakretinių atostogų, rugsėjo men grįžta iš dekretinių ir nori pasiimti kasmetines atostogas, o po jų išeiti iš darbo. Sakykit, prašau, kiek jai priklauso tų kasmetinių atostogų: 28k.d. už visus metus ar 14k.d. tik už pusę metų

Už dirbtą laiką bei už nėštumo ir gimdymo atostogas (jei apie jas kalbate, ir jei jų metu gavo motinystės pašalpą).

Kaip manote?
Tarkim, darbuotojo atlyginimas 5 mėn buvo 1200 pinigų, 6 mėn. 1200 pinigų, 7 mėn. jam padidina atlyginimą iki 1600 pinigų.
8 mėnesį eina pusę mėnesio atostogų. Nesigauna 1600 pinigų. Ar reikia padidinti viso mėnesio atlyginimą (atlyg. plius atostog.) kad gautusi 1600?
Skaitykime kad atlyginimas nuo 7 mėn. jam padidinamas oficialiai, įrašant į darbo sutartį.

Ačiū

Nereikia padidinti

Už dirbtą laiką bei už nėštumo ir gimdymo atostogas (jei apie jas kalbate, ir jei jų metu gavo motinystės pašalpą).
[/quote]
Vadinasi atostogas suteikti už 9,5men, tai bus kažkur 22k.d. o atostoginius skaičiuoti imant VDU 03, 04, 05men

Na, taip, panašiai. VDU - pagal aprašo 7.9 punktą:

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Skaičiuojamasis laikotarpis, jei atostogos rugsėjį, - 06,07,08.

Labai ačiū Tininga

Labas rytas,

Turiu apsiginti ! Pasakykite, kokios dabartinės gerb. Bartkevičiaus pareigos ?

Jei kas nėra pasikeitę, tai jis yra Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo santykių ir apmokėjimo skyriaus vedėjas, publikuoja straipsnius bei konsultuoja be kita ko - "Apskaitos, audito ir mokesčių aktualijų" leidinyje bei portale.
Cituojamas straipsnis - iš ten.

Ačiū !!! Nes liepė rašyti paklausimą į VDI, o aš manau, kad nereikia :)

Sveiki,
Nutarė direktorius paatostogauti 14 k.d. Atostogaus pirmą kartą, o dirba nuo 2010 m. vidurio (per mėnesį po 5 val.).
Pasimečiau, kaip jam skaičiuoti atostoginius
Jei jis pirmą kartą atostogaus, tai jo atostogų įsakyme darbo laikotarpis už kurį atostogaus bus 2010 05 01-2010 10 31(priklausys 14 k.d.)?
O kaip jam skaičiuoti atostoginius? Koeficentą skaičiuoti iš 2014 09 /2015 08 (12 mėnesių )?
Kaip teisingai paskaičiuoti ir nei darbuotojo, nei valstybės nenuskriausti ?

Laikotarpis 2010 05 01 - 2011 04 30. Jei jūsų nurodytu pusmečiu direktoriui keitėsi darbo laikas, tai iš to pusmečio reikia ir koeficientą skaičiuoti. Atostoginiai turėtų būti mokami taip pat pagal to laikotarpio grafiką.

Skaičiuoju taip:
2010 05-2011 04 patvirtintas darbo laikas.
05 -136 val. (imu darbo dienas ir valandas nuo tos dienos kai pradeda dirbti)
06 - 167val
07 - 167 val
08 -176 val.
09-176 val
10 -168 val
VISO :990 VAL.
Darbuotojas per tą laikotarpį dirbo 30 val.
Koef.30/990=0,030303
2010 valandinis du buvo 4,85 lt=1,40 eur.
Atostogos14 kal. d., kas bus 11 d.d.
Atostoginiai bus: 0,030303*1,40eur*8val*11 d.d=3,73 EUR
Ar teisingas skaičiavimo principas?
Labai jau "graudūs" atostoginiai gaunasi
O jei dabar darbuotojas dirba daugiau ir jo valandinis didesnis, niekas nesikeičia?
Klausimas: nesvarbu ar 2 valandas ar 8 valandas dirba darbuotojas, jam vis tiek priklauso 28 k.d atostogų?

Taip, jam vis tiek priklauso 28 k.d atostogų. VDU iš 06-07-08 mėn., jeigu atostogauja rugsėjo mėn.