Atostoginių skaičiavimas

ačiū,man visada būdavo neaišku, galvodavau, kad jei apmoku už 40val. tai ir netavykimai už 40val.

Sveiki, pasimečiau...
Kaip skaičiuoti atostoginius žinau.
Darbuotojas atostogaus per du mėnesius, tai man atskirai išskirstyti atostoginius ir atskirai apmokėti, skaičiuoti mokesčius ir t.t.?
Pvz. šį mėn 6 d atostogų, kitą - 4d. (Atostoginius mokam darbuotojo prašymu su einamojo mėn atlyg. )
Tai prie šio mėn atlyg, pridedu atostoginius už šį mėn ir nuskaičius visus mokesčius išmoku, o su kitu mėnesiu irgi tokia pačia tvarka?
Ačiū

Išmokėti turite visus atostoginius su praėjusio mėn. darbo užmokesčiu. Iš atostoginių už 4 dienas ateinančio mėn GPM ir Sodros mokesčius išskaičiuokite . O už 6 dienas atostoginiai apsimokestina kartu su darbo užmokesčiu už atostogų pradžios mėn..

ta prasme:rugpjūčio mėn alga+atostoginiai rugpjūčio mėn+rugsėjo mėn atostoginiai - mok---> išmokama suma
Ar ne? gal galit išdėstyti? kaip daryt šį mėnesį ir kaip rugsėjį...
Ačiū

Pagal įstatymą atostoginius reikia išmokėti 3 dienas prieš atostogas. O kaip kas moka tai čia jau jų atsakomybė.

Rugpjūčio mėn alga+atostoginiai - mokesčiai ir +rugsėjo mėn atostoginiai - mok---> išmokama suma
Rugsėjo mėn. paskaičiuosite DU ir pridėjus 09 mėn. atostoginius, perskaičiuosite mokesčius nuo bendros 09 mėn. sumos.

Ar gerai mąstau?
Priedas rugpj.lentelėj - rugsėjo atostoginiai be mokesčių į bendrą sumą nuskaitant mokesčius neįtraukti. O rugsėjo lentelėj nuskaičiuoti mok nuo rugsėjo atostoginiai, bet atimta dalis likusi po mokesčių ir lieka tik atlyginimas.. pvz.atostogų.xls

Kai atostoginiai per du mėn., pas mus žiniaraštyje įvesta papildoma grafa - sekančio mėn. atostoginiai.
Pasiskaitykite, gal bus aiškiau, čia vykusią diskusiją:
tax.lt/temos/2914-darbo-uzmokescio-zi...

Laba diena,

Noriu paklausti ar reikia skaičiuoti darbo laiko pasikeitimo koeficientą.
Darbuotojas dirbo 0,5 etatu. Už tą laikotarpį suteikiamos atostogos. Bet jis jau du mėnesisu dirba pilnu etatu ir gauna dvigubai didesnę algą. Tai jei skaičiuoju metinį koeficientą , man gaunasi labai viskas logiška, nes tas koeficientas 0,5. Bet pagal tvarką,reik atsižvelti jei per laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos niekas nesikeitė ( o nesikeitė) koeficiento nereik skaičiuoti ?
Man kažkaip labai nelogiškai, arba gal nesuprantu kažko ?

Šiuo atveju skaičiuosite valandinį VDU, dauginsite iš 4 ir mokėsite už to laiko, už kurį atostogauja, grafiko d.d. skaičių. Taigi irgi viskas gausis logiška.

Jei per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, darbo laikas nesikeitė - koeficientas neskaičiuojamas.
1 val. VDU * iš tiek valandų, kiek jis dirbdavo tuo laikotarpiu, kai užsidirbo tas priklausančias atostogas.

Aišku, ačiū.
Tai taip išeina, jei suteikiamų atostogų laikotarpiu kažkas keitėsi, nebeišeina VDU padauginti nei iš 4, nei iš 8, tuomet skaičiuojamas koeficientas. Ačiū už logiškai sudėliotas mintis mano galvoje.
Kur galima apie tai paskaityt ? Mane domina sakinio dalis " už kurį suteikiamos atostogos"

VDU skaičiuojamas įprastai. Tačiau jei laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, (arba skaičiuojama kompensacija), keitėsi darbo laikas, reikalingas darbuotojo ir įmonės darbo laiko santykis, kuris dar įvardijamas kaip VDU perskaičiavimo koeficientu. (VDU aprašo 8 punktas).
Kai suskaičiuojame šį koeficientą, visus kitus skaičiavimus atliekame lyg būtų dirbama pilną darbo laiką (8 val. d.d./5 d.d. savaitė).
Atostoginiai_ne_visas_darbo_laikas.docx

Citata iš Aktualijų: suteikiant kasmetines atostogas, turi būti nurodomas laikotarpis, už kurį jos suteikiamos. Paprastai jos suteikiamos už darbo metus, t. y. 12 mėn. Tačiau dažni atvejai, kai jos suteikiamos už ilgesnį arba trumpesnį laikotarpį. Kai darbuotojui laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo laiko trukmė (pvz., dalį laiko dirbo po 4 val. per dieną, kitą dalį – po 8 val.), apskaičiuotas darbuotojo skaičiuojamojo laikotarpio vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojui nustatytos (o ne faktiškai dirbto) darbo laiko trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme. Apskaičiuotą (sumažintą) darbuotojo vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį padauginę iš darbuotojui suteikiamų atostogų laikotarpiu pagal visą 5 darbo dienų grafiką (nes tai, kad darbuotojas dirbo pagal trumpesnį (ne viso darbo laiko) grafiką, įvertinta perskaičiavus (sumažinus) vidutinį darbo dienos (valandos) užmokestį) esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus (suteikiant 28 kal. dienas atostogų, bus 20 darbo dienų), gausime darbuotojui priklausančių atostoginių sumą.
Iš Aktualijose A. Bartkevičiaus straipsnio, kai per laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos nesikeitė darbo laikas: ...skaičiuojamojo laikotarpio vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbuotojui suteiktose atostogose esančių darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal to laikotarpio, už kurį jos suteikiamos, darbuotojo darbo grafiką.

Jooo. Pas mane karas su administratore dabar dėl tų "už kurį laikotarpį"
Esu nevilyje... :(

Tegul administratorė pasiskaito VDU aprašą.

Laba diena,
As irgi turiu klausima:
Zmogus dirba nuo nuo 2015 04 men. po 0,5 etato ir gaudavo 196 Eur ant pop.
o nuo 2015 06 me. dirba 1 etata ir gauna 432 Eur.
2015 08 men eina atostogu 7 dienas pagal VDU skaiciavimus reikia paskaiciuoti ir pritaikyti koeficienta.
Bet pritaikus koeficienta VDU gaunasi mazesnis uz minimuma.
VDU aps. tvarka 7.11 punkta teigia kad:
"7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Tai as visiskai susipainiojau atostogauja zmogus dabar pagal 1 etata, o atostoginiai priklauso pagal 0,5.
Mano programa PayPremium padidino atostoginiu suma iki minimumo, o man atrodo kad turi likti su koeficientu.
Ka galvojate? Gal zinote, kur galima kreiptis su panasais klausimais, kad gauti oficialu atsakyma.
Aciu

Negali būti VDU mažiau už minimumą, nes jis visada gavo daugiau už minimumą.
Čia kaip man jau aiškino, turi skaičiuoti 1 valandos VDU, tuomet dauginti iš 0,5 etato ( 4 val.) ir gausite 1 d. VDU, kurį dauginsite iš koeficiento.
Pas mane analogiška situacija su programa. Tai kito pasirinkimo nėra, kaip sukurti darbuotojui atskirą grafiką su kitokiu etatu, o ne kaisti ant buvusio. Na tokie čia IT niuansai.

Sakykit, dar kvailą klausimą turiu. Aš laikorapis "už kurį suteikiamos atostogos" yra tikslus laikotarpis pvz. 2015.04.01-2015.07.25, ar tai yra 2015.04.01-2016-03.31 ?
P.S. karą pralaimėju, nes admin žlugęs reikalas...

Kreiptis galite į VDI.
Pats VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn.MMA vidurkį. Tačiau atostoginiai, kurie suskaičiuojami taikant papildomą koeficientą, gali būti mažesni už MMA: juk žmogus dirba (dirbo) mažesniu krūviu.
Koeficientą reikėtų jums skaičiuoti maždaug iš 3 mėnesių.

Jei suteikiate 2 savaičių atostogas, tai yra pusė metų. Jei savaitė - 3 mėnesiai. Jei 42 dienas - tai 1,5 metų.