Atostoginių skaičiavimas

Jeigu atostoginius išmokėjote ir nuo tos sumos buvo priskaičiuotas pajamų mokestis, jį atitinkamais terminais privalote ir sumokėti.

Man programa skaičiuoja kartu DU ar atostoginius, DU mokėsiu mėn. pasibaigus, tad nežinau, kaip atskirti :(

Sveiki,
prašau patarimo. Ar reikia įskaičiuoti darbo užmokestį už kito darbuotojo vadavimą jo ligos metu (kita pareigybė), kai apskaičiuojami atostoginiai?

Taip, visas uždirbtas DU ir visas dirbtas laikas.

Labai ačiū.

Sveiki,
kaip daromai, kai darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinių atostogų?Pvz. darbuotojas buvo išleistas atostogų 28 k.d., sumokėti atostoginiai, po kelių dienų jis atšauktas iš atostogų, tai atšauktų atostogų laikotarpiu jam mokamas darbo užmokestis ir jis jau išmokėtų atostoginių negrąžina ar kaip?

Taip, už darbą mokamas darbo užmokestis. O atšauktos atostogos arba perkeliamos į artimiausią laiką, arba atostoginius reikia perskaičiuoti.

O kaip suprasti "arba perskaičiuoti atostoginius"?

Jie arba tampa avansu, arba turėtų būti grąžinami - čia tuo atveju, kai atostogų dalimi nepasinaudojama.

bet kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas negali tapti?jeigu darbuotojas nenori perkelti tų atostogų, o noretų gauti pinigais?

Nemanau, kad tai protingas sprendimas. Kol dirba, jokia kompensacija pinigais už atostogas negalima. O kada atleidimas bus ir kokia bus kompensacija, manau, ir patys nežinote.

kolegė sakė, kad lygtai pavasarį buvo straipsnis kažkur internete, kad neprivaloma rašyti atostogų įsakymų gal kas žinote?

Jei jums jis nėra reikalingas, tai nebūtinas. Čia jau įmonės vidaus tvarkos dalykas. Mes rašome

kas jį pasirašo įstagos vadovas ar dar kažkas (buhalteris)?

Šiaip direktorius, bet gali ir jo įgaliotas asmuo. Aš jau seniai direktoriaus nebeapkraunu tais pasirašinėjimais

sveiki,
susidūriau su sumine ir atostoginiais. Jei darbuotojas dirba tik savaitgali ir išseina dviem savaitėm atostogų, Tai skaičiuoju atostoginius pagal grafiką tai yra: VDU*4 d.d. ( 2 savaitgaliai ), ar reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę tai yra VDU*10 d.d.?
Ačiū.

Jei dirba ne visą darbo laiką, tai negalite taikyti 5 d.d. savaitės. Tada skaičiuojate pagal jo grafiką.

Jei dirba ne visą darbo laiką, tai negalite taikyti 5 d.d. savaitės. Tada skaičiuojate pagal jo grafiką.

O jei įpagal grafiką yra naktinės valandos kaip jas skaičiuoti?
Sakykime:
05 198,38 dirbo 80 val. su naktinėm
06 160,16 dirbo 64 val. su naktinėm
07 201,14 dirbo 82 val. su naktinėm
VDU 2,48
Per atostogas pagal grafiką priklauso dirbti 32 val. iš jų 20 val. naktį.
Tai kaip skaičiuoti?
2,48*32 val.=79.36 EUR atostoginiai?

Atostogų metu - kokios dar naktinės? Juk miegos tada
O į VDU skaičiavimą jos įtraukiamos, žinoma.

Ačiū.